2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州从江县停洞镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州从江县停洞镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者对每一名服务对象都给予关心和尊重，充分认识和理解服务对象个体在生理、心理和社会文化等各方面的差异，同时对文化和种族的多元性保持开放和敏锐的意识。主要是因为()。

A.社会工作者的服务是有组织的

B.社会工作者践行社会公正

C.社会工作者的服务是无偿的

D.社会工作者强调服务对象个人的尊严和价值

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者对服务对象给予关心和尊重并注重个体差异及文化多元性的原因。选项A提到社会工作者的服务是有组织的，服务有组织性主要体现的是服务开展的形式和架构特点，与对服务对象个体给予关心、尊重以及重视差异等方面并无直接关联，所以不能解释题干中描述的现象，A选项不正确。选项B指出社会工作者践行社会公正，社会公正侧重于在社会资源分配、机会平等、权益保障等宏观层面的公平性，重点在于社会整体层面的公平正义，而题干强调的是针对每个服务对象个体的态度，并非在社会公正这一宏观概念上，故B选项不符合题意。选项C表示社会工作者的服务是无偿的，服务是否无偿主要涉及到服务的经济属性，即是否收取费用，这与对服务对象个体的关心、尊重以及对个体差异和文化多元性的关注没有必然联系，所以C选项也不能解释题干现象。选项D强调社会工作者强调服务对象个人的尊严和价值，正因为重视服务对象个人的尊严和价值，才会对每一名服务对象都给予关心和尊重，充分认识和理解服务对象个体在生理、心理和社会文化等各方面的差异，同时对文化和种族的多元性保持开放和敏锐的意识，该选项能够很好地解释题干内容，所以答案选D。

2、小张在服役期间，头部受到重创，被送进了河北省优抚医院接受治疗。社工小李决定对小张实行优抚医院社会工作服务。下列对于优抚医院社会工作的说法中，不正确的是（）。

A.主要是为病患服务对象提供社会服务

B.目的是增强服务对象的自我照顾能力

C.减轻服务对象社交和情绪上的困扰

D.优抚医院社会工作的地点只能在医院进行

【答案】：D

【解析】这道题正确答案是D。优抚医院社会工作是在优抚医院这个特定环境中开展的社会工作服务，它主要针对病患服务对象，所以A选项说法正确。其重要目的之一就是帮助服务对象提升自我照顾能力，让他们能更好地应对生活，B选项符合实际情况。同时它也致力于减轻服务对象社交和情绪上的困扰，促进其身心健康，C选项表述无误。而优抚医院社会工作的地点并非只能局限在医院内，也可以在社区等其他场所开展跟进服务等工作，以全面满足服务对象的需求，所以D选项说法不正确。

3、社会工作者小王在社区开展宣传活动，劝导居民将机动车和自行车停放在规定车位上，不乱停，不占用盲道，上述宣传活动旨在保护残疾人的（）

A.康复权

B.文化生活权

C.社会福利权

D.环境友好权

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对残疾人各项权利概念的理解与区分。解题的关键在于分析题干中宣传活动的核心目的与各项权利的匹配度。选项A，康复权主要侧重于残疾人获得康复治疗、训练等以恢复身体功能的权利，题干中宣传活动内容与康复治疗无关，所以A选项不符合题意。选项B，文化生活权强调残疾人参与文化活动、享有文化资源等方面的权利，而题干并未涉及文化生活相关内容，故B选项不正确。选项C，社会福利权是指残疾人享受社会给予的物质帮助、生活照料等福利的权利，此宣传活动并非围绕物质福利展开，C选项也可排除。选项D，环境友好权是指残疾人享有平等参与社会生活、无障碍环境的权利。小王劝导居民规范停车，不占用盲道，是为了给残疾人创造一个安全、便利的出行和生活环境，这与环境友好权的内涵高度契合，所以正确答案是D。

4、岁的小明自小父母离异，与自己的父亲一起生活。由于父亲要挣钱养家，没有时间管小明，所以小明从小就自由散漫，游手好闲，不尊敬、不接纳他人，让父亲很着急，于是父亲找到了社会工作者。在进行面谈时，小明十分不配合，对社会工作者十分地敌视，认为自己很正常，不管社会工作者怎样劝说，小明依旧不配合。此时，社会工作者正确的态度是（）。

A.告诉小明：“邻居和同龄的青少年都觉得你不友好，你肯定存在一些问题。”

B.告诉小明：“我是来帮你的，如果你再不配合，我就离开了。”

C.告诉小明：“我能理解你当前的状态，我希望能够为你提供关爱。”

D.告诉小明：“你父亲十分爱你，一个人把你养大也很不容易，你应该为他做些改变。”

【答案】：C

【解析】本题考查在社会工作场景下，社会工作者面对不配合且有敌视态度的服务对象时应持有的正确态度。破题点在于理解社会工作的核心原则，即尊重、理解、接纳和关爱服务对象，以建立良好的专业关系。A选项直接指出小明存在问题，这种方式很可能进一步激起小明的抵触情绪，不利于建立良好的工作关系，也