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2024年福建省龙岩市上杭县通贤乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、依据天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定，社区居委会用印时，对涉及重大问题需（）盖章。
A.经公示或由居民会议表决，待公示结束或表决通过后
B.经请示社区居委会主任批准后
C.经请示街道办事处分管主任批准后
D.经社区党组织审议后
【答案】：A
【解析】本题主要考查对天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定的了解。社区居委会用印管理有严格规范，特别是涉及重大问题时，需遵循特定程序。选项A，经公示或由居民会议表决，待公示结束或表决通过后盖章，这体现了民主决策和公开透明的原则。重大问题涉及社区居民的切身利益，通过公示或居民会议表决，可以广泛征求居民意见，保障居民的知情权、参与权和决策权，使决策更符合社区实际和居民意愿，所以该选项符合规定。选项B，仅经请示社区居委会主任批准后盖章，这种方式缺乏广泛的民主参与和监督，社区居委会主任个人的决策可能无法全面代表社区居民的利益，不能保证重大问题决策的科学性和公正性，故该选项不正确。选项C，经请示街道办事处分管主任批准后盖章，街道办事处主要起指导和监督作用，重大问题应先在社区层面进行民主决策，而不是直接由街道办事处分管主任批准，这样不利于社区自治功能的发挥，因此该选项不符合要求。选项D，经社区党组织审议后盖章，社区党组织在社区建设中发挥领导核心作用，但对于重大问题，仅党组织审议而不经过居民参与决策，不符合民主管理的要求，不能充分体现居民的主体地位，所以该选项也不正确。综上，本题正确答案是A。
2、小强刚上初中，妈妈要求她的考试成绩一定要在班里名列前茅，但爸爸却认为不应给孩子这么大的压力，为此，夫妻俩经常争吵，小强觉得爸爸妈妈的争吵是因为自己而引起的，变得沉默寡言，成绩也下降了，根据家庭系统理论，小强出现上述问题的原因可能是（）
A.学习不够努力
B.妈妈对小强要求过高
C.家庭沟通不良
D.爸爸对小强要求过低
【答案】：C
【解析】本题可根据家庭系统理论对各选项进行逐一分析。家庭系统理论强调家庭成员间的互动和沟通模式对个体行为及家庭功能的影响。选项A，题干中并未提及小强学习不够努力相关内容，不能将小强成绩下降和变得沉默寡言归结于此原因，所以A选项错误。选项B，妈妈对小强要求过高确实是家庭中存在的一个情况，但这只是一个单一因素，根据家庭系统理论，不能单纯以某一方的要求高低来判定小强出现问题的原因，而应关注家庭成员间的整体互动，所以B选项不准确。选项C，在小强的家庭中，妈妈和爸爸对于小强的教育理念不同，并且为此经常争吵，这体现出家庭沟通存在不良的情况。这种不良沟通使得小强认为父母的争吵是因自己而起，进而导致其沉默寡言、成绩下降，符合家庭系统理论中家庭互动和沟通模式对个体产生影响的观点，所以C选项正确。选项D，题干中没有体现爸爸对小强要求过低的相关信息，且同样不能孤立地从一方要求高低来解释小强出现的问题，所以D选项错误。综上，本题答案应选C。
3、下列活动中，最适宜企业社会工作者参加的是（）。
A.职工的技术培训
B.职工的团队建设
C.职工的绩效发放
D.职工的档案管理
【答案】：B
【解析】本题主要考查对企业社会工作者适宜参与活动的理解。企业社会工作者的核心职能在于协调企业与员工关系，促进员工的个人发展和团队协作，营造良好的企业工作氛围。选项A，职工的技术培训通常由企业的培训部门或专业技术人员主导，他们更具备专业知识和技能来提升职工的技术水平，并非企业社会工作者的主要工作范畴。选项B，职工的团队建设是企业社会工作者非常适宜参与的活动。企业社会工作者可以运用专业方法和技巧，设计各种团队建设活动，增强职工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力，促进企业的和谐发展，这与企业社会工作者的职能高度契合。选项C，职工的绩效发放属于企业人力资源管理中薪酬管理的范畴，主要由人力资源部门依据既定的绩效评估体系进行操作，企业社会工作者一般不直接参与此项工作。选项D，职工的档案管理也是人力资源管理的一项常规事务，主要负责员工资料的收集、整理和保管，这并非企业社会工作者的重点工作内容。综上，最适宜企业社会工作者参加的活动是职工的团队建设，答案选B。
4、社会工作者小张设计了一份项目申请书用于参加社区公益创投活动，在该项目申请书中，需要重点说明的内容有（）。
A.项目的政策意义和实践意义
B.项目的主要目标和成效目标
C.项目的主要内容和实施策略
D.项目的盈利模式和社会影响
E.项目的经费运算和交代方式
【答案】：A
【解析】本题为关于社区公益创投活动项目申请书重点说明内容的单项选择题。对于社区公益创投活动的项目申请书而言，关键在于清晰阐述项目的核心价值与意义
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