2024年福建省三明市沙县高桥镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年福建省三明市沙县高桥镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、男孩，3岁，自幼人工喂养，食欲极差，常有腹泻及呼吸道感染，身高85cm，体重7.5kg，皮肤干燥，苍白，腹部皮下脂肪厚度约0.2cm，腹水，脉搏缓慢，心音较低钝。双下肢水肿。

A.急性心力衰竭

B.低钙血症引起喉痉挛

C.低钾血症引起呼吸肌麻痹

D.自发性低血糖

E.脱水引起休克

F.低钠惊厥

【答案】：D

【解析】本题主要考查对儿科临床症状的综合分析以及疾病诊断的能力。解题的关键在于对题干中患儿各项症状进行梳理，并结合各选项疾病的典型特征来判断。题干中提到该3岁男孩自幼人工喂养，食欲极差，常有腹泻及呼吸道感染，这些情况提示营养摄入不足且身体抵抗力弱。其身高85cm、体重7.5kg，明显低于正常水平，皮肤干燥、苍白，腹部皮下脂肪厚度约0.2cm，说明存在营养不良。同时伴有腹水、脉搏缓慢、心音较低钝、双下肢水肿等症状。选项A急性心力衰竭，题干中未出现明显的心力衰竭相关症状如呼吸困难、端坐呼吸等，故可排除；选项B低钙血症引起喉痉挛，题干里没有喉痉挛的表现，因此该选项不正确；选项C低钾血症引起呼吸肌麻痹，没有相关呼吸肌麻痹症状体现，所以该选项也不符合；选项E脱水引起休克，题干未给出脱水及休克的典型表现，该选项不合适；选项F低钠惊厥，题干未提及惊厥相关内容，可排除。而营养不良患儿由于糖原储备不足，易出现自发性低血糖，该患儿存在营养不良表现，符合自发性低血糖的发病基础，所以答案选D。

2、社会工作者小陈了解到住院患者王大爷生活贫困，与儿子多年不来往的情况后，一方面经常和王大爷聊天，鼓励他配合治疗；另一方面与医院协调，减免了他的部分医疗费用；还与王大爷的儿子联系，帮助改善父子关系。

A.社会康复服务领域

B.矫正社会工作领域

C.心理健康服务领域

D.医务社会工作领域

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同社会工作领域的理解与判断。逐一分析各选项：A选项社会康复服务领域，主要聚焦于残疾人在社会层面的康复，帮助他们克服环境障碍以融入社会，题干中未涉及残疾人相关内容，所以A选项不符合。B选项矫正社会工作领域，是针对罪犯或有犯罪倾向的人进行帮助、教育和矫正，促使其改过自新回归社会，而本题主体王大爷并非此类人群，故B选项错误。C选项心理健康服务领域，通常着重于个体心理问题的评估、诊断、治疗和预防等，虽然小陈与王大爷聊天有一定心理安抚作用，但这并非主要体现，C选项不准确。D选项医务社会工作领域，是在医疗保健机构中协助患者及其家属解决与疾病相关的社会、心理问题，本题中小陈不仅鼓励王大爷配合治疗，还协调减免费用、改善其与儿子关系，全面体现了医务社会工作的特点，所以答案选D。

3、根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是（）。

A.企业应当建立健全劳动预备制度

B.企业应当制定并实施职业能力开发计划

C.企业应当为失业人员提供就业培训.提高其就业能力

D.企业应当按规定提取职工教育经费.对劳动者进行职业技能培训

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《就业促进法》中企业在职业教育和培训方面相关规定的理解。对于选项A，劳动预备制度一般是政府相关部门推动建立的，并非企业应建立健全，所以A选项错误。选项B，虽然企业可能会在一定程度上进行职业能力开发，但制定并实施职业能力开发计划并非是企业在《就业促进法》里明确规定的普遍义务，所以B选项不准确。选项C，为失业人员提供就业培训更多是政府及相关就业服务机构的职责，企业并没有法定的为失业人员提供就业培训来提高其就业能力的义务，所以C选项不正确。而根据《就业促进法》规定，企业应当按规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训，以提升职工的技能水平和综合素质，推动企业的发展，同时也有利于整个社会劳动力素质的提高，所以选项D正确。

4、某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是()。

A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训

B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作

C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视

D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于解决单位内残疾人就业遭受歧视这一问题，让我们分析各个选项。A选项为承担保洁工作的残疾人进行技能培训，然而题干重点并非是残疾人技能不足，而是面临其他员工的歧视问题，所以该选项偏离核心，不符合要求。B选项评估残疾人身心适应性并疏导情绪，虽能在一定程度上缓解他们的心理压力，但没有从根源上解决其他员工