2022年2月驻马店市直机关遴选公务员面试真题带答案详解.docxVIP

2022年2月驻马店市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、公务员时常会遇到熟人帮忙的请求，如果你被领导提到一个关键的岗位，你的熟人可能会找到你请求帮忙，你应该注意什么?

【答案】：第一,在自己职责范围之内的,可以尽量帮助他人。第二,在帮助他人的时候自己要有原则底线,违反法律法规的、违反组织原则的事情一律不能帮,对待敏感问题要谨慎,坚守自己的工作原则。第三,在亲友中树立公正严明的形象,让他们不会因为一些违反规定的事情来求我帮忙。解题思路：摆正心态+解决问题+总结提高。此题仍然考察的是考生处理人际关系的能力。题中所提出的问题是每个公务员都会遇到的问题，在亲友和工作原则之间，工作原则应放在第一位，同时自己要做好沟通工作。

【解析】这道面试题主要考察考生处理人际关系的能力，聚焦公务员在关键岗位面临熟人帮忙请求时的应对策略，这在实际工作中是常见且极具考验性的场景，需要考生平衡好工作原则与亲友关系。答题要点如下：首先，在职责范围内尽力提供帮助，体现公务员为群众服务的宗旨和良好的工作态度。这是基于公务员的职业定位，在合理合法的情况下，应积极协助他人解决问题，展现出服务意识和担当精神。其次，在帮忙过程中必须坚守原则底线。对于违反法律法规和组织原则的事情坚决拒绝，对待敏感问题要谨慎处理，始终将工作原则置于首位。这是公务员必须遵守的职业操守，也是维护公平正义和工作秩序的关键。最后，要在亲友中树立公正严明的形象，从源头上减少因违反规定的事情被请求帮忙的情况发生。这需要公务员在日常与亲友的交往中，通过自身言行展现出对原则的坚守和对工作的认真负责态度。整体解题思路遵循“摆正心态+解决问题+总结提高”的逻辑。考生在作答时，需明确工作原则的重要性，同时兼顾处理好与亲友的关系，做到既坚持原则又妥善沟通，以体现出良好的职业素养和人际交往能力。

2、某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看？

【答案】：目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是民营企业、中小企业落实很差，导致了不少员工对带薪休假权的维护，出现了节后劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。今年两会上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度最快得到贯彻落实。不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，这对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来很大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业人不敷出甚至难以继续经营的严重后果。因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度的缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。第二，帮助企业降低运营成本，通过落实结构性减税和普遍性降税减费，降低企业成本。第三，转变企业的经营观念，使企业认识到就业市场供求关系的改变，促使企业将带薪年假的落实作为自己吸引人才的重要措施。第四，通过新闻媒体的广泛宣传及舆论环境鼓励，促使劳动者增强维权意识，自觉拿起法律武器来维护自己的合法休假权利。

【解析】这是一道公务员面试中的综合分析类题目，主要考查考生对某市强制执行带薪休假制度这一政策的全面分析能力和解决问题的能力。积极意义1.制度落实层面：当前带薪休假制度在各企事业单位落实率不高，尤其是民营企业、中小企业情况较差，引发员工维权高潮。政府高度重视该制度落实，如李克强总理在政府工作报告中提及。某市采取强制执行措施，能以最简捷有效的方式解决落实不到位的问题，让企业主动执行，消除员工顾虑，使制度最快得到贯彻落实。2.社会发展层面：有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨。3.劳动者权益层面：有效维护了劳动者的权益，提高公