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四川省五大经济区人力资本投资效率：测度、差异与提升路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，人力资本已成为推动区域经济增长和发展的关键因素。自20世纪60年代舒尔茨（SchultzT.）和贝克尔（BeckerG.）提出人力资本理论以来，各国对人力资本在经济发展中的重要性有了更深刻的认识。人力资本投资不仅能够提升劳动者的知识、技能和健康水平，还能促进技术创新、产业升级，进而推动经济的持续增长。

四川省作为中国西部地区的经济大省，2024年其GDP总量在全国占据重要地位，在推动中国区域经济协调发展中发挥着重要作用。为了进一步促进省内经济的均衡发展，四川省提出并实施了五大经济区发展战略，旨在通过明确各经济区的功能定位和发展重点，实现区域间的优势互补与协同发展。这五大经济区分别为成都平原经济区、川南经济区、川东北经济区、攀西经济区和川西北生态示范区，它们在地理位置、资源禀赋、产业基础和发展水平等方面存在着显著差异。成都平原经济区作为全省的核心区域，拥有丰富的科教资源和发达的产业体系；川南经济区以其独特的地理位置和良好的产业基础，致力于打造成为重要的区域经济中心；川东北经济区地处川渝陕甘结合部，是四川东向北向开放的重要门户；攀西经济区凭借丰富的矿产资源和特色农业，在资源开发和特色产业发展方面具有独特优势；川西北生态示范区则肩负着重要的生态保护使命，在生态经济发展方面积极探索。

人力资本投资效率对于区域经济增长具有不可忽视的作用。一方面，高效的人力资本投资能够使有限的资源得到合理配置，从而最大程度地发挥人力资本的作用，促进经济增长；另一方面，人力资本投资效率的提升有助于提高劳动者的生产效率，推动产业结构的优化升级，增强区域的核心竞争力。然而，目前四川省五大经济区在人力资本投资方面存在着投入不均衡、投资结构不合理等问题，这些问题严重制约了各经济区人力资本投资效率的提升，进而影响了区域经济的协调发展。因此，深入研究四川省五大经济区的人力资本投资效率，对于揭示各经济区人力资本投资的现状和问题，促进区域经济协调发展具有重要的现实意义。

从实践意义来看，本研究成果能够为四川省五大经济区制定科学合理的人力资本投资政策提供有力的理论支持和决策依据。通过对各经济区人力资本投资效率的深入分析，可以明确各经济区在人力资本投资方面的优势与不足，进而有针对性地提出改进措施和建议，提高人力资本投资的效益和质量，推动区域经济的高质量发展。同时，研究结果也有助于各经济区优化产业布局，加强区域间的合作与交流，实现资源的共享与互补，促进区域经济的协同发展，缩小区域发展差距，推动四川省经济整体迈向更高水平。

从学术价值角度而言，本研究丰富了人力资本投资效率领域的研究内容。目前，针对四川省五大经济区人力资本投资效率的系统性研究相对较少，尤其是在考虑各经济区独特的经济社会发展背景和资源禀赋差异的情况下。本研究运用科学的方法对四川省五大经济区人力资本投资效率进行深入分析，不仅有助于拓展人力资本理论在区域经济研究中的应用，还能够为其他地区开展类似研究提供有益的借鉴和参考，进一步推动相关理论的发展和完善。

1.2国内外研究现状

人力资本投资理论起源于国外，在20世纪60年代，舒尔茨（SchultzT.）和贝克尔（BeckerG.）的开创性研究奠定了现代人力资本理论的基础。舒尔茨在《人力资本投资》一书中，明确指出人力资本是经济增长的关键因素，通过对教育、培训等方面的投资，可以提高劳动者的技能和知识水平，进而促进经济增长。他强调了人力资本投资在经济发展中的重要性，认为教育是提升人力资本的核心途径，并且通过实证研究揭示了人力资本投资对美国经济增长的显著贡献。贝克尔在《人力资本》中进一步完善了人力资本理论，从微观角度分析了人力资本投资的成本与收益，深入探讨了家庭在人力资本投资中的作用，以及教育、培训等投资方式对个人收入和职业发展的影响。此后，众多国外学者围绕人力资本投资展开了广泛而深入的研究。

在人力资本投资与经济增长关系的研究方面，罗默（RomerP.）提出的内生经济增长理论，将知识和技术进步内生化，强调人力资本在技术创新和知识传播中的关键作用，认为人力资本是推动经济持续增长的核心要素。卢卡斯（LucasR.）则通过构建人力资本积累模型，论证了人力资本积累不仅能够提高自身的生产效率，还具有外部性，能够促进整个经济的增长。这些理论为后续研究提供了重要的理论框架和研究思路。

在人力资本投资效率测度方面，国外学者运用多种方法进行研究。数据包络分析（DEA）方法因其无需设定生产函数具体形式、能够有效处理多投入多产出问题等优点，被广泛应用于人力资本投资效率的评估。例如，Andersen和Petersen提出的超效率DEA