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2024年甘肃省陇南市徽县榆树乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、“表决罢免村民委员会成员”属于村民会议的（）职能。
A.民主监督
B.民主选举
C.公平执行
D.民主决策
【答案】：B
【解析】这道题主要考查村民会议职能相关知识点，破题点在于理解每个选项所代表的职能含义，并与“表决罢免村民委员会成员”这一行为准确对应。首先来看选项A，民主监督主要侧重于对村民委员会的工作、决策以及干部行为等进行监察和督促，防止权力滥用和不公正现象发生，它并不直接涉及成员的选举或罢免环节，所以“表决罢免村民委员会成员”不属于民主监督职能，A选项错误。选项C，公平执行并非村民会议的典型职能表述，在村民自治的体系中，主要强调的是民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，公平执行不是一个规范且符合题意的职能范畴，C选项不符合要求。选项D，民主决策是指村民会议通过一定的程序和方式，对涉及村民利益的重大事项进行讨论和决定，重点在于事项的决策过程，而不是针对村民委员会成员的人事处理，所以“表决罢免村民委员会成员”不属于民主决策职能，D选项不正确。选项B，民主选举不仅包括选举村民委员会成员，也涵盖了对不称职成员的罢免程序。“表决罢免村民委员会成员”是村民通过民主的方式，行使对村委会成员的选举权和人事处置权，符合民主选举职能的范畴，所以本题正确答案是B。
2、周女士与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后．周女士照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周女士，称双方劳动合同已终止，周女士不用再来上班了，但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。
A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周女士支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动合同终止后员工继续工作时公司解除合同的相关法律规定。解题的关键在于明确劳动合同到期后员工继续工作且公司未提出异议时双方劳动关系的状态，以及公司解除劳动合同所需承担的责任。周女士与公司的劳动合同原本于2017年6月30日终止，但7月1日周女士照常上班，公司未提出异议，这实际上形成了新的事实劳动关系。一周后公司通知周女士不用再来上班，这种行为属于即时解除劳动合同。依据相关法律规定，在这种情况下，公司虽然可以即时解除劳动合同，但必须向周女士支付经济补偿金。选项A中称公司要求合法且无须支付经济补偿金，这与事实和法律规定不符，因为公司在形成新的劳动关系后解除合同，需要承担支付经济补偿的责任。选项B中提到支付通知期工资并不准确，这里公司应支付的是经济补偿金而非通知期工资。选项D中说公司属于违法解除劳动合同并按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也不正确，公司在具备一定条件下可以即时解除合同，并非违法解除。所以本题正确答案是C。
3、关于社会服务方案策划类型的说法，正确的是（）。
A.管制性策划的重点是加强对机构资源的管理
B.指导性策划的目的在于统一行为和减少偏差
C.战略性策划的重点是结合机构总目标选择可行性方法
D.创新性策划的目的在于利用创新的方法解决特殊问题
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会服务方案策划类型的相关知识。下面对本题各选项进行逐一分析。A选项，管制性策划重点并非加强对机构资源的管理。管制性策划主要是通过制定规则与制度，对某些行为进行约束和规范，以确保达到特定的目标，所以A选项错误。B选项，指导性策划目的不是统一行为和减少偏差。指导性策划侧重于为相关人员提供行动的方向和指引，帮助其更好地开展工作，而非单纯强调统一行为和减少偏差，故B选项错误。C选项，战略性策划重点并非结合机构总目标选择可行性方法。战略性策划关注的是机构的长远发展方向和目标设定，是一种宏观层面的规划，而不是具体的方法选择，因此C选项错误。D选项，创新性策划旨在利用创新的方法解决特殊问题，该说法准确地阐述了创新性策划的核心目的，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。
4、某社会工作服务机构在杨村开展关爱留守妇女项目，该机构的社会工作者小江针对部分留守妇女存在的精神孤寂.家庭教育知识缺乏.家务劳动繁重等问题，开展了“姐妹牵手”支持小组工作。小江下列做法中，体现了社会性别视角的是（）
A.为姐妹们提供心理咨询服务
B.为姐妹们选择开办小组的地点
C.由姐妹们确定开办小组的时间
D.邀请专家为姐妹们讲授家庭教育知识
【答案】：C
【解析】社会性别视角强调尊重和保障女性在社会生活中的自主权利和选择自由，关注女性的需求与体验，让女性能够积极参与到决策过程中。本题中，该社会工
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