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2024年福建省漳州市南靖县金山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、残障人士的生存和发展与其所处环境有密切关系，根据系统理论对环境的划分，残障人士所面对的宏观环境是指（）。

A.传统观念中对残障人士的看法

B.服务残障人士的社会工作机构

C.家庭住房内部无障碍设施状况

D.在社交网络结识的其他残障人士

【答案】：A

【解析】本题主要考查对系统理论中残障人士宏观环境概念的理解。系统理论将环境划分为不同层次，宏观环境通常指的是影响个体的大型社会、文化和观念层面的因素。选项A，传统观念中对残障人士的看法，属于社会文化观念层面的内容，它影响着整个社会对待残障人士的态度和方式，是宏观层面的因素，会对残障人士的生存和发展产生广泛而深远的影响，所以该选项正确。选项B，服务残障人士的社会工作机构，是专门为残障人士提供服务的组织，属于中观层面的环境因素，它直接与残障人士有具体的服务接触，并非宏观环境，故该选项错误。选项C，家庭住房内部无障碍设施状况，这是残障人士生活的微观环境部分，主要涉及到残障人士在家庭居住环境中的具体设施情况，与宏观环境的概念不符，所以该选项错误。选项D，在社交网络结识的其他残障人士，这属于残障人士的社交微观环境，是他们在社交活动中形成的具体人际关系，不属于宏观环境范畴，因此该选项错误。综上，答案选A。

2、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）

A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作

B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作

C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作

D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性

【答案】：B

【解析】本题主要考查在员工疲惫不堪却多次加班的情境下，机构领导者的适宜做法。破题点在于既要解决工作问题，又要考虑员工感受，维持团队的良好状态与工作积极性。选项A招募志愿者代替员工完成临时加班工作，虽能减轻员工当下负担，但志愿者可能缺乏专业素养和对工作的熟悉度，难以保证工作质量，且并非从根本上解决员工对加班的负面情绪，并非最适宜做法。选项C使用领导者职权要求员工继续加班工作，这种强硬方式会让员工产生抵触心理，加重其疲惫感，降低工作效率，还可能影响团队氛围与员工的长期工作积极性，不利于机构的稳定发展。选项D教育员工强调完成工作任务的重要性，却未关注到员工的现实困境和情绪，无法有效缓解员工的疲惫，也难以获得员工的真正理解与配合，同样不是最佳选择。而选项B说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作，既能让员工知晓加班的必要性，又体现了领导者对员工的尊重。当员工理解工作背后的原因后，会更愿意配合加班，也有助于缓解他们的抵触情绪，从而更积极地投入工作，所以该选项是最适宜的做法。综上，答案选B。

3、某县医院收治了一名病人，初步诊断为疑似禽流感。根据《突发公共卫生事件应急条例》，该医院应依法报告所在地的()。

A.卫生局

B.卫生监管所

C.人民政府

D.疾病预防控制中心

【答案】：D

【解析】本题考查《突发公共卫生事件应急条例》中关于医疗机构报告职责的规定。在突发公共卫生事件应对体系中，各部门有着明确的职责分工。疾病预防控制中心承担着传染病监测、预警、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。当某县医院收治疑似禽流感病人时，依据《突发公共卫生事件应急条例》，医院需要依法报告所在地的疾病预防控制中心。因为疾病预防控制中心具备专业的技术和能力，能够迅速对疑似病例进行进一步的诊断、调查和处理，有效控制疫情的传播和扩散。卫生局主要侧重于卫生行政管理工作；卫生监管所主要负责卫生监督执法；人民政府则是从宏观层面进行统筹协调和决策。所以本题应选疾病预防控制中心。

4、某社会工作机构正准备开展维护儿童权利的教育活动。社会工作者通过海报、宣传单页、媒体广播等渠道，向机构人员、社区居民和社会公众宣传儿童权利知识和案例。这属于社会工作行政中的（）。

A.授权

B.协调

C.沟通

D.运作

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作行政中不同概念的理解与应用。解题的关键在于准确把握各个选项所代表的含义，并将题干中的行为与之进行匹配。选项A“授权”，指的是上级将权力下放给下级，让下级在一定范围内有自主决策和行动的权力，主要侧重于权力的分配，而题干中主要强调的是宣传儿童权利知识和案例，并非权力的下放，所以A选项不符合。选项B“协调”，是对各种资源、关系等进行安排和调节，使各项工作之间配合得当、有序进行，重点在于处理不同方面之间的关系，以达到和谐统一的效果。题干没有涉及到对资源或关系的协调内容，故B选项不正确。选项C“沟通”，是指通过各种渠道和方式，将信息传达给目标对象。在本题中，社会工作者通过海报、宣传单页、媒体广播等渠道，向机构人员、社区居民