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2024年贵州省毕节地区大方县大方镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、上海世博会期间，16岁的小吴参加了某青年志愿者组织，为世博会提供志愿服务。下列关于小吴作为志愿者权利和义务的说法，正确的是（）。

A.小吴有权带领亲属优先参观世博场馆

B.小吴可以要求该组织出具志愿服务证明

C.小吴有权挑选任何自己感兴趣的服务项目

D.小吴可以随时退出志愿服务活动

【答案】：B

【解析】本题主要考查志愿者的权利和义务相关知识。对于选项A，志愿者并没有带领亲属优先参观世博场馆的权利，志愿者主要是为活动提供志愿服务，而非利用身份获取特殊参观优待，所以A选项错误。选项B，志愿者有权要求组织出具志愿服务证明，这是对志愿者服务工作的一种认可和记录，有助于志愿者对自身服务经历进行证明和积累，该选项符合志愿者权利规定，是正确的。选项C，虽然志愿者可以根据自身情况选择服务项目，但不能挑选任何自己感兴趣的服务项目，组织会根据实际需求和整体安排来分配服务任务，以保障服务工作的有序开展，所以C选项错误。选项D，志愿者在参与服务活动时应遵循一定的契约精神，不能随时退出志愿服务活动，随意退出可能会对服务工作造成不利影响，需要按照规定的程序和要求进行，故D选项错误。综上，正确答案是B选项。

2、周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题可依据劳动合同的相关法律规定来分析各选项。首先，周某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，但7月1日起周某照常上班，公司未提异议，这意味着双方形成了事实劳动关系。A选项，虽然原劳动合同已终止，但后续形成了新的事实劳动关系，此时公司要求周某不再上班并非简单的权利义务关系终止，该要求不合法，且需支付经济补偿金，所以A选项错误。B选项，替代通知期工资是在符合特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需支付的。本题并非这种情况，所以B选项错误。C选项，公司在形成事实劳动关系后即时解除劳动合同，根据法律规定，是需要向周某支付经济补偿金的，所以C选项正确。D选项，违法解除劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，一般是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。本题公司的行为不属于这种典型的违法解除情形，所以D选项错误。综上，正确答案为C。

3、服务对象向社会工作者抱怨道：“我妈妈好啰嗦，我做什么她都看不顺眼，什么都要管，我受不了我妈妈管教我的方式。”社会工作者运用自我披露技巧，最适当的回应是（）。

A.“我能理解你这种感受，谁都不喜欢啰嗦的人”

B.“我觉得你要想想你妈妈是因为爱你才这么做的，她是为你好”

C.“当年我也接受不了妈妈的啰嗦，但后来我还是理解了妈妈”

D.“父母管孩子都是为了孩子好，这一点你要理解”

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者自我披露技巧的运用，破题点在于明确自我披露技巧的定义，即社会工作者通过分享自己的亲身经历来与服务对象建立联系、促进理解。选项A，只是表达了对服务对象感受的理解，未涉及社会工作者自身经历的披露，没有运用自我披露技巧，所以该选项不符合要求。选项B，强调让服务对象去理解妈妈的做法是出于爱，但没有分享社会工作者自身对于妈妈啰嗦的体验和感悟，不是自我披露的表现，因此该选项不正确。选项C，社会工作者分享了自己当年也接受不了妈妈的啰嗦，后来理解了妈妈这一亲身经历，符合自我披露技巧的要求，能够让服务对象感受到自己不是唯一有这种困扰的人，进而促进服务对象对自身情况的思考和理解，该选项正确。选项D，单纯从父母管教孩子的普遍出发点来劝说服务对象理解父母，没有提及社会工作者个人的相似经历，不属于自我披露技巧，所以该选项不合适。综上，答案选C。

4、心理社会治疗模式对人的成长发展的假设认为，人的成长（）。

A.受生理因素的影响

B.受心理因素的影响

C.受社会因素的影响

D.受生理、心理和社会三个方面的影响

【答案】：D

【解析】心理社会治疗模式对人的成长发展有着全面且系统的认知。该模式认为，人的成长并非受单一因素所左右。生理因素是人的成长基础，它决定了个体的身体机能、发育状况等，为成长提供物质前提。心理因素则影响着人的思维方式、情绪情