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2024年贵州省铜仁地区思南县合朋溪镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、亮亮今年10岁,他的生理、心理、社会性都有了一定的发展,以下有关处于该年龄段儿童发展的主要特征的说法正确的是()。
A.儿童的脑重量已经接近成年人的水平
B.儿童的认知发展阶段属于皮亚杰的具体运算阶段
C.儿童的语言发展主要体现在从以表达机能为中心向以思维机能为中心转换
D.开始形成内部语言,开始掌握书面语言
【答案】:B
【解析】本题主要考查10岁儿童发展的主要特征这一知识点,解题关键在于对各选项所涉及的不同发展特征进行准确剖析。选项A分析儿童在7岁左右脑重量已接近成年人水平,并非10岁这个阶段才接近成年人脑重量水平,所以选项A错误。选项B分析皮亚杰的认知发展理论将儿童认知发展分为四个阶段,7-11岁儿童处于具体运算阶段。10岁儿童正处于这个年龄区间,其认知发展阶段属于具体运算阶段,该选项说法正确。选项C分析儿童语言发展从以表达机能为中心向以思维机能为中心转换是在学龄前的幼儿期,而非10岁阶段,所以选项C错误。选项D分析幼儿阶段就开始形成内部语言并开始掌握书面语言,并非10岁这一特定阶段特有的主要特征,所以选项D错误。综上,正确答案是B选项。
2、王超由于家庭暴力导致妻子离家出走,社会工作者小李认为王超的行为是偏差行为.此判断的依据是()。
A.统计学标准
B.社会规范与价值标准
C.行为适应性标准
D.个体主观体验
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对判断偏差行为不同依据的理解与应用。逐一分析各选项,统计学标准是依据大多数人的行为模式来判断,偏离多数的即为偏差行为,本题中未体现与多数人行为对比的相关内容,所以A选项不符合。社会规范与价值标准侧重于以社会公认的道德、法律等规范和价值观来衡量,题干未围绕此方面展开,B选项不正确。个体主观体验是基于个人自身感受来判断行为是否异常,题干没有涉及王超或他人的主观感受,D选项也不合适。而行为适应性标准是看个体的行为是否适应社会环境和与他人的关系,王超实施家庭暴力,导致妻子离家出走,说明他的行为未能适应家庭和社会关系,符合行为适应性标准的判断依据,所以答案选C。
3、端午节前夕,某企业经理刘超号召单位职工为市儿童福利院的孩子们捐款。在捐款仪式上刘超发言,他认为企业在为社会和民众尽义务方面应该勇担责任。该企业的捐款的动机属于()
A.税法策略动机
B.公共关系动机
C.自我利益动机
D.市场营销动机
【答案】:B
【解析】本题主要考查对企业捐款动机不同类型的理解与判断。破题点在于准确分析题干中企业的行为目的,再与各个选项所代表的动机类型进行匹配。对各选项的分析A选项税法策略动机:税法策略动机主要是企业为了享受税收优惠等与税法相关的利益而进行某些行为。但在本题中,题干并没有任何信息表明该企业捐款是出于税法方面的考虑,比如为了减少纳税额度等,所以A选项不符合题意。B选项公共关系动机:公共关系动机强调企业通过开展活动来改善与社会公众的关系,提升企业的社会形象和声誉。该企业经理刘超认为企业在为社会和民众尽义务方面应该勇担责任,并号召职工为市儿童福利院的孩子们捐款。这种行为是企业积极参与社会公益活动,有助于在社会上树立良好的形象,改善与社会公众的关系,符合公共关系动机的特征,所以B选项正确。C选项自我利益动机:自我利益动机通常是指企业为了自身的直接经济利益等而采取行动。题干中并没有体现企业捐款是为了获取直接的经济利益,如增加销售额、降低成本等,因此C选项不正确。D选项市场营销动机:市场营销动机往往是企业通过一些活动来推广产品或服务,提高市场占有率。本题中企业的捐款行为并非是直接为了市场营销,没有涉及到产品推广、品牌宣传等与市场营销直接相关的内容,所以D选项也不符合。综上,该企业的捐款动机属于公共关系动机,答案选B。
4、郑某在某工厂工作,近来工厂效益不好,连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知,过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》,郑某若要解除劳动合同,正确的做法是()。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同,无须告知工厂
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。依据法律,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者的权益受到严重侵害,此时劳动者有权维护自身权益。在本题中,工厂连续数月未发工资,且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费,这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下,郑某作为劳动者可以随时告知工厂解除劳动合同,以保障自己的合法权益。选项A中提前3日通
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