2024年福建省龙岩市上杭县太拔乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年福建省龙岩市上杭县太拔乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（）是指社会工作者为受助家庭成员提供相关服务机构的服务信息，帮助受助家庭成员了解和使用相关机构的服务，增强受助家庭成员的能力

A.支持者

B.咨询者

C.使能者

D.合作者

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作者不同角色的理解与区分。解题关键在于明确各个选项所代表角色的具体含义，并与题干中描述的服务内容进行精准匹配。选项A，支持者角色主要强调在情感、心理等方面给予受助家庭成员鼓励和支持，使其能更有信心面对困难，但并不涉及为其提供服务机构信息并助力其使用相关服务，所以A选项不符合题意。选项B，咨询者侧重于为受助者提供专业的建议和信息，解答其疑问，但重点并非帮助受助家庭成员了解和使用具体的服务机构服务，因此B选项也不正确。选项C，使能者的核心职责就是帮助受助家庭成员获得相应的能力，在本题中体现为社会工作者为受助家庭成员提供相关服务机构的服务信息，协助他们了解并使用这些机构的服务，从而增强受助家庭成员自身能力，这与题干描述完全相符，所以C选项正确。选项D，合作者强调与受助家庭成员共同合作开展相关工作，是一种合作互动的关系，并非提供服务机构信息以增强受助者能力，故D选项不合适。综上，本题正确答案是C。

2、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。

A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议处理程序的理解。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼等程序。选项A错误，劳动争议发生后，协商不成不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议案件需先经过劳动仲裁这一前置程序，公司不可越过仲裁直接起诉，所以该选项不符合法律规定。选项B错误，双方经劳动争议调解组织调解不成后，不能直接向人民法院提起诉讼。因为劳动仲裁是诉讼的前置必经程序，田某需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，所以该选项错误。选项C错误，同理，公司在调解不成后也不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，因此该选项不正确。选项D正确，当双方就劳动争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，若田某对仲裁裁决不服，是可以直接向人民法院提起诉讼的，符合劳动争议处理的法律程序。综上，正确答案是D。

3、年轻女性，24岁，停经3个月，少量阴道出血，时出时停，偶有下腹痛，妇科检查：宫颈着色，可见出血来自宫腔，子宫增大，宫底位于脐平以下，软，未闻及胎心。

A.HCG定量测定

B.月经是否规则，有无异常阴道流血，有无咳嗽，咯血及其转移灶症状

C.妇科检查

D.间隔一定时间做B超

E.必要时X线胸片

【答案】：A

【解析】本题主要围绕一位24岁停经3个月、有少量阴道出血、偶有下腹痛等症状的年轻女性的检查项目进行考查。对于此类情况，需要准确判断最关键的检查项目。选项A，HCG定量测定是非常重要的。在妊娠相关疾病的诊断中，HCG水平的变化具有关键指示作用。该患者停经且有阴道出血等表现，通过HCG定量测定可以了解其数值是否与正常妊娠孕周相符，对于判断是正常妊娠、流产、葡萄胎等情况有重要意义，能为后续诊断和治疗提供关键依据。选项B，询问月经是否规则、有无异常阴道流血等病史虽有一定辅助作用，但不能直接作为确诊的关键指标，只是初步了解情况的手段。选项C，妇科检查虽已进行，且获取了如宫颈着色、出血来自宫腔、子宫增大等信息，但单纯的妇科检查难以精确判断病情的具体情况。选项D，间隔一定时间做B超可以观察子宫内情况，但相对而言，在疾病初期HCG定量测定能更早提供关键信息，且B超在某些情况下可能无法明确细微病变。选项E，必要时做X线胸片主要是用于查看是否有肺部转移等情况，对于当前初步诊断并非首要的关键检查。综合考虑，在这些选项中，HCG定量测定对于该患者病情的诊断最为关键，故答案选A。

4、社会工作者小王针对某社区内的大龄青年，拟开展一个小组，旨在帮助他们找到合适的结婚对象。此小组适于采用（）?开展工作。

A.发展模式

B.互动模式

C.预防模式

D.危机干预模式

【答案】：B

【解析】本题考查不同小组工作模式的适用场景，破题点在于明确各个模式的特点，并结合题目中小组的目标来进行判断。首先分析选项A，发展模式强调个人的成长与发展，重点在于发掘