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2024年福建省龙岩市上杭县中都镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工个人缴费年限满15年的，个人账户养老金月标准为个人账户累计储存额除以（）。
A.120
B.100
C.139
D.计发月数
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中个人账户养老金月标准计算方式的掌握。依据相关规定，职工个人缴费年限满15年时，其个人账户养老金月标准是按照个人账户累计储存额除以计发月数来确定的。选项A的120、选项B的100并非正确的计算依据；选项C的139只是60岁退休对应的计发月数，不是通用的计算方式。所以正确答案是D。因为不同的退休年龄对应着不同的计发月数，这样的计算方式是为了更科学、合理地确定养老金待遇，以适应不同人群的实际情况。
2、不属于可以享受抚恤的遗属范围的是死亡军人的（）。
A.子女
B.配偶
C.父母
D.孙(外孙)子女
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对死亡军人可以享受抚恤的遗属范围的了解。在我国相关政策法规中，明确规定了死亡军人遗属抚恤的范围。通常情况下，子女、配偶和父母是属于可以享受抚恤的遗属范围。子女作为死亡军人的直系后代，在成长、生活等方面与军人关系紧密，因军人的离世会面临生活和经济等多方面的困难，所以应给予抚恤保障。配偶与军人共同生活，在情感和生活上相互依赖，军人死亡对配偶的生活和精神都会产生重大影响，给予抚恤是合理的。父母是军人的直系长辈，辛苦养育军人长大，军人死亡后父母可能失去经济依靠和精神寄托，给予抚恤体现了对他们的关怀。而孙（外孙）子女并非直接处于第一序列的遗属关系，在没有特殊情况下，不属于可以享受抚恤的遗属范围。所以这道题正确答案是D。
3、根据《集体合同规定》，用人单位和职工任何一方就签订集体合同有关事项提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式予以回应。
A.5
B.10
C.20
D.30
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《集体合同规定》中关于集体协商回应时间的规定。在集体合同签订过程中，用人单位和职工任何一方提出集体协商要求时，另一方需要在规定时间内给予书面回应，这是保障集体合同签订规范有序进行的重要环节。根据《集体合同规定》，当一方提出集体协商要求后，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应。这一规定的目的在于确保集体协商能够及时启动，避免因一方拖延回应而影响集体合同签订的进度，保障双方权益能在合理时间内得到协商和确定。所以答案选C。选项A的5日时间过短，在实际操作中，另一方可能难以在如此短的时间内完成相关准备并给予书面回应；选项B的10日同样不太符合实际情况，对于一些复杂的集体协商事项，可能无法充分做好回应准备；选项D的30日又过长，会导致协商进程拖沓，不利于集体合同的及时签订。综上所述，正确答案是C。
4、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同后是否支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。在本题中，广告公司明确要求应聘部门经理需有研究生学历，而吴某使用伪造的研究生学历证书应聘并成功入职，其行为构成欺诈，导致双方签订的劳动合同无效。当公司发现吴某学历造假后解除劳动合同，这种情形属于劳动者存在过错导致的合同解除。根据相关法律规定，在劳动者存在过错致使劳动合同解除时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。所以该广告公司无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。
5、解决婆媳关系，需要遵循哪些婆媳关系调试的原则
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①③④
【答案】：B
【解析】解决婆媳关系，需要遵循科学合理的婆媳关系调试原则，本题通过选择题形式来考查相关内容。对于此类题目，关键在于明确每个选项所涉及原则的合理性与适用性。首先我们需要分析各个选项对应的原则内容。选项①可能代表着相互尊重原则，尊重彼此的生活习惯、个人观念等，这是构建良好婆媳关系的基础。若彼此缺乏尊重，容易引发矛盾和冲突。选项②或许是理解包容原则，婆媳双方来自不
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