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2024年辽宁省抚顺市清原满族自治县北三家乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在一次为焦虑障碍患者开展的减压小组中,组员老李和老王在如何减压更有效的问题上产生了争论。老李认为,焦虑时应去人多的地方,或通过运动等方式来缓解。老王则认为,焦虑时需要安静地待着,通过冥想的方式来缓解。组员们也因为支持老李或老王的观点产生分歧,发生争执。面对这样的情形,社会工作者适宜的做法有()。
A.劝阻争执,开展“停下来,谈感受”的交流分享
B.借助冲突话题,开展预先准备好的减压训练活动
C.指出老李和老王因为坚持个人观点,引发小组混乱
D.为了终止争执,对老李和老王的观点逐一进行点评
E.带领组员回顾小组契约,再次明确本次小组的目标
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在小组中面对组员争执时的适宜做法。A选项,单纯劝阻争执并开展“停下来,谈感受”的交流分享,可能只是暂时平息了争执,但没有从根本上利用好此次冲突来推动小组发展,未能充分发挥冲突的积极作用。B选项,借助冲突话题,开展预先准备好的减压训练活动,既巧妙地转移了组员的注意力,避免争执进一步升级,又能将冲突转化为学习和成长的机会,通过减压训练活动让组员在实践中探索更有效的减压方式,促进小组的目标达成,该做法是适宜的。C选项,直接指出老李和老王坚持个人观点引发小组混乱,这种指责性的言论可能会加剧组员之间的矛盾和对立情绪,不利于小组氛围的和谐与稳定。D选项,为终止争执对老李和老王的观点逐一进行点评,可能会让组员感觉社会工作者有偏向性,也没有引导组员通过自身的探索和交流来解决问题,不利于小组的自主性和互动性发展。E选项,带领组员回顾小组契约和明确小组目标,虽然有一定作用,但在当下争执激烈的情境下,没有直接针对争执这一问题进行有效处理,可能无法及时缓解紧张气氛。综上所述,正确答案是B。
2、我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。
A.合情合理的原则
B.等价有偿的原则
C.倾斜保护的原则
D.平等自愿的原则
【答案】:D
【解析】本题考查我国订立劳动合同的法定原则。在解答此类题目时,需要准确掌握相关法律规定的各项原则,然后逐一分析各个选项。我国《劳动合同法》第三条明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。选项A,合情合理并非订立劳动合同的法定原则。订立劳动合同需遵循法律规定,而非单纯以合情合理来界定,所以该选项不符合要求。选项B,等价有偿一般适用于民事合同中关于交易的原则,并非劳动合同订立的法定原则。劳动合同更强调保障劳动者权益以及遵循特定的法律准则,故该选项也不正确。选项C,倾斜保护原则主要体现在劳动法对劳动者的特殊保护方面,但这并非订立劳动合同的直接法定原则。它更多是在后续的劳动关系调整和权益保障等环节体现。选项D,平等自愿原则符合法律规定。平等意味着用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等,不存在一方强制另一方的情况;自愿则强调双方是基于自己的真实意愿来订立合同,不受他人干涉。所以平等自愿原则是订立劳动合同的法定原则,本题答案为D。
3、根据,《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
【答案】:C
【解析】本题可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,对每个选项逐一进行分析,判断其说法是否正确。选项A根据法律规定,当事人申请劳动争议仲裁后,是可以自行和解的。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。所以选项A中“当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解”的说法错误。选项B当事人申请劳动争议调解既可以书面形式提出,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。因此,选项B“当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请”表述过于绝对,是错误的。选项C劳动争议调解遵循自愿原则。如果劳动争议当事人一方不愿意调解,劳动争议调解委员会自然不予调解,该选项说法符合法律规定,是正确的。选项D企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,并非由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成。所以选项D的说法错误。综上,本题正确答案为C。
4、根据《村民委员会组织法》,召开村民会议至少应当有本村()参加。
A.2/3以上的户的代表
B.3/4以上的户的代表
C.1/2以上的户的代表
D.4/5以上的户的代农
【答案】:A
【解析】本题考查《村民委员会组织法》中关于召开村民会议的相关规定。《村民委员会组织法》明确规定,召开村民会议,应
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