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2024年甘肃省天水市武山县滩歌镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、督导老张接待了一位居民，该居民对社会工作者小王的工作方式有意见。老张表示会认真核查，近期会给答复。送走该居民后，老张向小王了解有关情况，小王表示非常委屈，老张安抚了小王的情绪。在此过程中，老张扮演的角色是（）。
A.倡导者
B.缓冲器
C.管理者
D.机构变迁推动人
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对督导角色的理解和判断。题目中，居民对社会工作者小王的工作方式有意见，老张作为督导接待了居民并表示会核查和答复，之后又向小王了解情况并安抚其委屈情绪。从老张的行为看，他在居民和小王之间起到了缓冲作用。居民的意见可能会给小王带来压力和冲击，而老张通过认真核查和答复居民，避免了居民与小王直接的冲突和矛盾；同时，老张安抚小王情绪，也减少了小王因居民意见产生的负面情绪，起到了缓冲器的作用。选项A倡导者主要是为服务对象、工作人员等倡导权益等，此情境中老张未体现这一角色特点；选项C管理者强调对工作的规划、组织、协调等管理职能，题干未突出这方面；选项D机构变迁推动人是促进机构变革，与本题内容无关。所以正确答案是B。
2、某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处()的罚款。
A.100元以上500元以下
B.1000元以上5000元以下
C.5000元以上20000元以下
D.10000元以上50000元以下
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中关于企业违规行为处罚规定的了解。某外贸公司员工小陈怀孕临产依法要求休产假，公司却以业务繁忙为由只批两个月产假，小陈多次交涉无果后向劳动保障行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，劳动保障行政部门应责令改正，并处1000元以上5000元以下的罚款。在本题中，外贸公司不依法批准小陈产假的行为，属于违反女职工特殊劳动保护规定的情形。所以劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处1000元以上5000元以下的罚款，答案选B。这也提醒用人单位需严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违规行为受到相应处罚。
3、社会工作者老林负责某街道优抚对象关怀项目。为准确了解优抚对象的需要,老林运用一些量表评估优抚对象的现状,并去学校向老师了解优抚对象子女在学校的表现。上述资料收集过程中,老林采用的方法有（）。
A.访问法
B.观察法
C.文献分析法
D.实验法
E.问卷调查法
【答案】：A
【解析】本题主要考查资料收集方法的识别。在资料收集过程中，老林采用了不同的方式来获取优抚对象及其子女的相关信息。老林去学校向老师了解优抚对象子女在学校的表现，这属于访问法。访问法是通过与相关人员进行交谈，来获取信息的一种方法。在这个案例中，老林与学校老师交流，从老师那里得到了优抚对象子女在学校表现的信息。而观察法通常是直接对观察对象的行为、表现等进行实地观察获取资料，本题未体现老林进行直接观察；文献分析法是对各种文献资料进行研究分析，题干中没有涉及查阅文献资料这一环节；实验法是通过控制变量等方式来研究因果关系，本题也不存在相关实验操作；问卷调查法是通过发放问卷收集信息，题干同样未提及老林使用问卷的情况。综上所述，老林采用的方法是访问法，答案选A。
4、根据《社区矫正实施办法》,关于矫正方案调整的说法,正确的是（）。
A.矫正方案应由司法所每半年调整一次
B.矫正方案应根据矫正方案的实施效果适时予以调整
C.矫正方案调整应当经社区矫正人员本人或其监护人同意
D.矫正方案应由矫正小组根据矫正人员表现定期予以调整
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《社区矫正实施办法》中矫正方案调整相关规定的理解。我们需要对每个选项进行详细分析，从而判断其正确性。A选项错误。矫正方案并非固定每半年调整一次。因为社区矫正工作是动态的，情况复杂多变，不能简单以半年为周期一概而论地进行调整，需综合多方面因素考量。B选项正确。矫正方案应根据其实施效果适时予以调整。在社区矫正过程中，不同矫正人员的情况会不断变化，实施效果也会有所不同，只有根据实际效果灵活调整，才能使矫正方案更贴合矫正人员的需求，提高矫正工作的针对性和有效性。C选项错误。矫正方案调整是基于工作需要和矫正的实际情况，并非必须经社区矫正人员本人或其监护人同意，其调整的依据主要是矫正工作的科学性和合理性。D选项错误。矫正方案的调整需综合多方面因素，不仅仅依据矫正人员表现。同时，其调整并非单纯由矫正小组定期进行，而是要结合实际情况，全面考虑多方面因
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