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2024年甘肃省陇南市徽县水阳乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小组的过程评估是在评估组员变化和小组发展过程,评估内容需要根据小组的目标和进程来决定。在一个项目发展模式开展的小组中,过程评估的重点应该是()。
A.目标行为的频率
B.引发行为的原因
C.组员的参与度
D.组员自发意识的提升
【答案】:C
【解析】小组的过程评估聚焦于组员变化以及小组发展进程,其评估内容会依据小组的目标和进程确定。在以项目发展模式开展的小组里,过程评估的重点在于全面考量影响小组顺利推进的关键因素。选项A中目标行为的频率,它更多侧重于特定行为的量化统计,不能直接体现出组员在小组发展中的参与状况和小组整体的发展态势。选项B引发行为的原因主要是从行为动机层面进行分析,对于小组发展过程的评估缺乏直接的针对性。选项D组员自发意识的提升虽然也很重要,但这个概念相对比较抽象,难以在过程评估中直观体现小组的具体进展情况。而选项C组员的参与度,它直接反映了组员在小组活动中的投入程度,是衡量小组发展过程是否活跃、是否朝着目标前进的重要指标。组员积极参与能有力推动小组各项事务的开展,与项目发展模式下小组的目标紧密相关,所以在该模式开展的小组中,过程评估的重点应该是组员的参与度,故本题正确答案选C。
2、《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。
A.协商解除
B.经济性裁员
C.即时辞退
D.金融危机
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动法》中劳动合同解除方式的理解。在《劳动法》规定的范畴内,劳动合同存在多种解除方式。协商解除是指用人单位与劳动者通过协商一致,达成解除劳动合同的约定,这体现了双方的意思自治,是常见且合法的解除方式。经济性裁员是用人单位在特定经济等情况下,按照法定程序进行的裁员行为,也是法律认可的解除途径之一。即时辞退则是在劳动者存在严重过错等特定情形时,用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。而金融危机属于宏观经济现象,并非《劳动法》所规定的劳动合同解除方式。它会对企业经营和就业环境产生影响,但不能直接作为解除劳动合同的依据。所以本题应选D。
3、社会工作者老张正在主持一次居民会议,商量如何解决社区居民乱停车的问题。居民田阿姨首先发言,提议要处罚那些乱停车的车主。居民小梅立即表示反对,认为社区乱停车的问题主要是因为停车场地的规划不合理。老张这时应该做的是()。
A.指出小梅的看法并不客观
B.表明自己对这两种观点的态度
C.让参会者对这两种观点进行表决
D.让参会者对这两种观点发表看法
【答案】:D
【解析】本题考查在社会工作场景中主持人应采取的正确做法。在主持居民会议商量社区乱停车问题时,居民田阿姨和小梅分别提出了不同观点,即处罚乱停车车主和认为停车场地规划不合理导致问题。此时,社会工作者老张应致力于营造开放、民主的讨论氛围,让更多参会者参与到问题的探讨中来。选项A,直接指出小梅看法不客观,这种做法过于主观和强硬,可能会打击小梅表达意见的积极性,也不利于鼓励其他参会者畅所欲言,破坏会议的良好氛围,因此该选项不正确。选项B,老张作为会议主持人,过早表明自己对这两种观点的态度,可能会影响参会者的独立思考和自由表达,使讨论不能充分展开,不利于全面听取不同意见,所以该选项也不合适。选项C,让参会者对这两种观点进行表决,这一做法过于仓促。在没有充分让大家发表意见、深入探讨问题之前就进行表决,不能充分挖掘更多的想法和建议,难以找到更优的解决方案,故该选项也不可取。选项D,让参会者对这两种观点发表看法,能够充分调动大家的积极性,鼓励他们各抒己见,使会议讨论更加充分,有助于全面了解各种观点和想法,为解决社区乱停车问题提供更丰富的思路,是最为恰当的做法。综上,正确答案是D。
4、根据《人民调解委员会组织条例》,人民调解委员会是()。
A.仲裁组织
B.政府组织
C.营利性组织
D.群众性组织
【答案】:D
【解析】本题考查人民调解委员会的性质,要求从给定的选项中选出正确答案。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。它在基层社会治理中发挥着重要作用,通过调解的方式化解民间纠纷,维护社会的和谐稳定。选项A,仲裁组织是一种专门解决特定类型争议的机构,其工作方式和性质与人民调解委员会有明显区别,仲裁通常需要遵循特定的仲裁程序和规则,具有准司法性质,所以A选项错误。选项B,政府组织是国家行政机关,行使国家行政权力、管理国家行政事务,而人民调解委员会并非政府的职能部门,不具有行政权力,故B选项错误。选项C,营利性组织是以获取利润为目的开展经营活动的组织,人民调解委员会的宗旨是为群众免费调解纠纷,不追求经济利益,因此C选项错误。而选项D,群众性组织强调其由群众自发或在基层政府指导下组成,人民调解委员会正是这样一种依靠群众、服务群众的组
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