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（完整版）考试职业培训师三级精选试题及答案（答案在末尾）

一、单选题(80题)

1.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于高层管理人员而言，()是最重要的

A.专业技能B.人文技能C.协调技能D.理念技能?

2.拓展训练中的回归自然给人的体验是：()

A.自负心态B.自我士气C.好斗精神D.陶冶情操?

3.()是社会文明程度的重要标志，涵育着公民美德善行，推动着社会和谐有序运转

A.良好社会风尚B.富强的市场经济C.高尚的道德氛围D.稳定的社会秩序?

4.下列哪一种做法符合培训的战略性原则()

A.培训不要斤斤计较眼前得失，而要从企业长远进展考虑，舍得投入必要的人力、物力、财力?

B.某些企业领导人认为，培训是个只见投入、不见产出的“赔本买卖”?

C.某些企业领导人认为，培训是灵丹妙药，能马上见效?

D.培训只需顾及短期需要?

5.猜测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高方案的()

A.适应性B.时序性C.系统性D.有效性?

6.培训的理论基础是()

A.学习理论B.管理理论C.经济学理论D.社会学理论?

7.()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训方案的重要依据

A.培训进展需求B.企业进展目标C.各部门工作方案D.可把握的资源?

8.下列不是培训课程方案制定前期预备工作的是()

A.设定课程目标B.确定方案制定工作流程C.课程方案起草小组成员分工D.收集信息资料?

9.企业防范培训风险，可依据()原则考虑培训成本的分摊与补偿

A.利益分摊原则B.利益补偿原则C.利益均等原则D.利益获得原则?

10.在培训结束后评估培训课程到底发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来猎取：一是通过培训者();二是通过学员评估

A.自评B.解释C.自述D.互评?

11.在企业的各种经营管理要素中()是首要的、基础的、打算性的要素

A.资金要素B.设施要素C.人员要素D.商品要素?

12.培训评估的基础性工作具体可包括：为设计评估技术方案搜集相关信息、资料，对搜集的资料进行整理，以及依据已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作

A.培训评价B.评估人员C.培训项目D.评估技术标准?

13.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为()原则

A.投资效益B.投入C.产出D.战略?

14.只有当受训者对()比较了解以后，才可能对培训产生爱好并乐观接受培训

A.企业战略B.培训老师C.培训项目D.培训方式?

15.高层培训、管理培训、员工文化素养培训、某些基本技能培训宜接受()的培训方式

A.集中B.分散C.边实践边学习D.完全脱产学习?

16.在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查

A.访谈法B.问卷调查法C.观看法D.电话调查法?

17.在知识经济中，对经济增长的贡献率将相对下降的要素是：()

A.人才B.资本C.科技D.信息?

18.培训活动的首要环节是()

A.培训目标确定B.培训规划制定C.培训活动开展D.培训需求猜测?

19.企业培训()是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段

A.教学设备B.软要素C.教学经费D.教学预算?

20.社会主义道德的基本要求是()

A.集体主义B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会C.担当法律义务和道德责任D.为人民服务?

21.加强新时代公民道德建设，要深化道德教育引导，把()贯穿学校教育全过程

A.品德教育B.公民道德建设C.社会主义核心价值观D.立德树人?

22.成长型企业的技术水平是不断更新和提升的，相应地就要求()能够跟上技术水平的变化

A.厂房设施B.机器设备C.物流配套D.企业培训?

23.以下哪项是职业培训教学的主要方法()

A.直接传授式B.跟踪访问式C.暗访式D.集团协商式?

24.拓展训练个人项目的原则是()

A.心理挑战最大，体能冒险最小?

B.使学员生疏“真正的敌人是自己”?

C.心理挑战最小，体能冒险最大?

D.充分发挥体能和心理上的潜力?

25.下列哪个因素是受制于“第一印象”()

A.仪表因素B.相像性C.生疏性D.补偿性?

26.在培训评估中，行为观看法可以用来进行()

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估?

27.拓展训练的全部项目都以()为引导

A.生疏活动B.体能活动C.情感活动D.表态活动?

28.需求分析的核心就是通过对组织及其成