2022年9月广安市直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年9月广安市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你是人事部的，颁布了一项新的薪资福利制度，有人来咨询，有人强烈反对，你怎么办?

【答案】：(1)以良好的态度详细地向前来咨询的人解释这项薪资福利制度,对于有不满情绪的人,努力安抚他们的情绪,做好大家的思想工作。(2)把一些职工反映的关于这项制度的问题及时记录,并向领导汇报,征求解决方法,及时向职工传达。答题思路是：分析问题+分情况对待+解决问题。此题考察了考生处理问题、沟通协调的能力。在遇到这类事件时，要正确认识和处理各种矛盾，善于协调不同利益的关系；面对意外状况，保持头脑清醒，科学分析，顺利解决矛盾。

【解析】本题为人事部颁布新薪资福利制度后引发咨询和反对情况的处理问题，重点考察考生的问题处理和沟通协调能力。在面对此类问题时，考生需要具备正确认识和处理各种矛盾，协调不同利益关系的能力。同时，在遇到意外状况时，要保持头脑清醒，进行科学分析，以顺利解决矛盾。对于本题的作答，可按照分析问题、分情况对待、解决问题的思路进行：分析问题：人事部颁布新的薪资福利制度后，有人咨询、有人强烈反对是正常现象，这反映了部分员工对新制度存在疑问或不满，需要及时沟通解决。分情况对待：对于前来咨询的人，应以良好的态度详细解释新的薪资福利制度，确保他们充分了解制度内容；对于有强烈反对情绪的人，要努力安抚其情绪，做好思想工作，避免矛盾激化。解决问题：将职工反映的关于新制度的问题及时记录下来，并向领导汇报，征求领导的解决方法。在得到解决办法后，及时向职工传达，以回应他们的关切，保障制度顺利推行。

2、目前高校中存在一种情况。重视教师的科研成果比如论文发表，但对教学质量抓得不够。你如何看待这个问题?

【答案】：题目深刻反映了当前高校中存在的重科研轻教学的现象。高校从本质上讲是教书育人的场所,如果学生不能从学校中学到知识,自身的素质没有得到明显的提高,学校就没有尽到责任。学生的水平关系到国家的未来,也必然影响到学校的声誉。产生这一问题的原因,一是当前对高校进行考核的体系存在误区,科研成果好衡量,教学质量不易考核。科研成果有利于提高学校知名度和评优,教学质量难以量化和显现。二是高校的教育指导思想和教师自身的思想有偏差。针对上述问题,教育行政主管部门要完善高校考评体系,对高校进行全方位综合的考核,教学和科研不能偏废,特别是对一些普通高校更要注重考核教学质量。同时,通过宣传教育使高校认识到学生是高校存在的根本,教学质量最终会影响到学校的声誉、生存和发展。答题思路是：阐述现象的后果，分析原因并提出对策。

【解析】这道面试题聚焦高校重科研轻教学的现象，考查考生对教育领域问题的分析和解决能力。破题点在于从现象后果、产生原因及应对策略三个方面进行深入剖析。现象后果分析高校的核心职能是教书育人，若高校只重视教师科研成果，对教学质量抓得不够，会导致学生无法从学校学到充足知识，自身素质难以显著提升，这不仅是学校未尽到责任，还会影响学生未来发展。学生作为国家未来的建设者，其水平高低关乎国家的长远发展；同时，教学质量不佳也会损害学校声誉，影响学校的社会形象和招生情况。产生原因分析考核体系方面：当前对高校的考核体系存在误区。科研成果如论文发表数量、科研项目等易于衡量和比较，能直观体现学校的科研实力，有利于提高学校知名度和参与各类评优活动。而教学质量由于缺乏客观、统一的量化标准，难以准确考核，其成效也难以在短期内显现，导致高校在资源分配和政策导向上更倾向于科研。思想观念方面：高校的教育指导思想和部分教师自身的观念存在偏差。高校过于追求科研成果带来的短期效益和声誉提升，忽视了教学这一根本任务。部分教师也更注重个人科研成果对职称评定、职业发展的作用，对教学投入的精力不足。应对策略分析完善考评体系：教育行政主管部门应优化高校考评体系，对高校进行全方位综合考核，改变单纯以科研成果为主要考核指标的现状，做到教学和科研并重。特别是对于普通高校，要更加注重考核教学质量，可制定科学合理的教学质量评估指标，如学生学习成果、课堂教学评价、实践能力培养等，引导高校重视教学工作。加强宣传教育：通过宣传教育，引导高校树立正确的教育理念，使其认识到学生是高校存在的根本，教学质量是学校生存和发展的基石。只有提高教学质量，培养出优秀的学生，学校才能在长期发展中赢得良好声誉，获得社会认可。

3、分管领导和直接领导之间有矛盾，你怎样对待？

【答案】：(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做,不利于