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2024年甘肃省张掖市甘州区三闸镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会工作服务机构承接了政府购买的贫困家庭救助服务，对贫困家庭进行评估。关于评估的说法，错误的是（）
A.评估只需在救助服务的初期开展
B.需要在服务过程中动态推进评估
C.评估是对贫困家庭开展救助的基础
D.需要邀请贫困家庭的成员参与评估
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对贫困家庭救助服务评估相关知识的理解。评估在贫困家庭救助服务中具有至关重要的作用，它是开展救助的基础，贯穿于整个救助过程，而并非仅在救助服务的初期开展。选项A说法错误，救助服务评估不是一次性的工作，在初期进行评估能为后续救助提供基础信息，但在服务过程中，贫困家庭的情况可能会发生变化，所以需要动态推进评估，以保证救助措施的有效性和针对性。选项B正确，在服务过程中动态评估，可以根据家庭实际情况的变化及时调整救助方案。选项C正确，科学准确的评估能让工作人员了解贫困家庭的具体需求、困难程度等，是开展有效救助的基础。选项D正确，邀请贫困家庭的成员参与评估，能使评估结果更贴合实际情况，也能让他们感受到尊重和参与感，有利于救助服务的顺利开展。综上，本题答案选A。
2、某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（）。
A.评估职工流失的原因
B.与人力资源部门协商制定服务计划
C.引导职工合理流动
D.提高职工的工资和福利
【答案】：A
【解析】本题是关于社会工作者为企业解决职工流失问题时首要步骤的选择题。解题关键在于明确处理问题的合理流程，即应先找出问题产生的原因，再据此制定解决方案。对于选项A，评估职工流失的原因是解决问题的基础。在面对企业职工流失严重这一现象时，只有深入剖析导致职工流失的各种因素，如工作环境、薪资待遇、职业发展空间等，才能精准地找到问题根源，为后续制定针对性的解决方案提供依据，所以这是老严首先需要做的。选项B，与人力资源部门协商制定服务计划固然重要，但它应该在明确职工流失原因之后进行。若不了解问题的关键所在，制定出的服务计划可能缺乏针对性和有效性。选项C，引导职工合理流动并非当前首要任务。目前的核心问题是职工流失严重，在未明确流失原因前，盲目引导流动无法从根本上解决问题。选项D，提高职工的工资和福利可能是解决职工流失问题的一种手段，但不能盲目实施。如果不先评估职工流失的真实原因，提高工资和福利不一定能解决问题，甚至可能造成企业成本的不合理增加。综上，答案选A。
3、我国《劳动法》规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。
A.40
B.44
C.48
D.50
【答案】：B
【解析】本题主要考查对我国《劳动法》中劳动者工作时间规定的了解。依据我国《劳动法》相关条款，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在工作与生活之间达到相对平衡的状态。选项A的40小时，尽管在部分企业或行业中可能作为标准工作时长实行，但并非是《劳动法》规定的上限。选项C的48小时和选项D的50小时，均超过了法定的平均每周工作时间上限，不符合法律要求。因此，本题的正确答案是B。
4、天福社区拟成立一家社区卫生服务站。根据《城市社区卫生服务站基本标准》，下列配备计划中，符合要求的是（）
A.配置2张病床
B.安排建筑面积120平方米的服务用房
C.配备1名全科医学专业的执业医师
D.每名执业医师配备1名注册护士
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《城市社区卫生服务站基本标准》相关内容的掌握。破题点在于明确每个选项与标准要求的匹配程度。先看A选项，按照标准，社区卫生服务站一般不设病床，配置2张病床不符合要求。再看B选项，标准规定社区卫生服务站建筑面积应不少于150平方米，120平方米未达到标准，所以该选项错误。接着看C选项，标准要求至少配备2名全科医学专业的执业医师，仅配备1名不符合规定。最后看D选项，标准规定每名执业医师至少配备1名注册护士，该项符合标准。综上，正确答案是D选项。
5、“不救不活”“不救难活”等说法凸显了社会救助的急迫性和重要性，体现了社会救助的（）工作方针。
A.兜底线
B.救急难
C.可持续
D.促发展
【答案】：B
【解析】这道题考查对社会救助工作方针的理解。题目中所提到“不救不活”“不救难活”等表述，强调了救助刻不容缓，必须在紧急危难情况下迅速采取行动以挽救生命等。这与“救急难”的工作方针高度契合。“救急难”着重于及时解决困难群众面临的突发性、紧迫性、临时性基本生活困难。相比之下，“兜底线”主要是保障困难群众的基本生活，避免陷入生存绝境，但未突出紧急性；“可持续”侧重于社会救助体系长期稳定运行，并非针对
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