2024年甘肃省庆阳市环县南湫乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年甘肃省庆阳市环县南湫乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、经人民调委会调解达成的协议，具有（）。

A.法律约束力

B.没有法律效力

C.可以直接申请强制执行

D.等同法院判决

【答案】：A

【解析】本题可通过分析人民调委会调解达成的协议的性质、效力以及与法院判决、强制执行等方面的区别来对各选项进行逐一判断。首先看选项A。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国人民调解法》规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。所以其具有法律约束力，该选项正确。选项B，这一说法错误。人民调委会调解达成的协议是有法律效力的，它是在人民调解委员会的主持下，双方当事人就争议事项自愿协商达成的一致意见，具有一定的稳定性和权威性，对当事人具有法律上的拘束力。选项C，经人民调委会调解达成的协议，一般情况下不能直接申请强制执行。只有经人民法院依法确认有效的调解协议，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人才可以向人民法院申请强制执行。所以该选项错误。选项D，人民调委会调解达成的协议不等同于法院判决。法院判决是人民法院经过法定的诉讼程序，对案件进行审理后作出的具有强制执行力的裁判文书。而人民调解协议是基于当事人的自愿协商达成的，其强制力和权威性与法院判决是不同的。因此该选项错误。综上，本题正确答案是A。

2、预应力钢棒弯曲试验中,直径12mm的钢棒应选择的压头尺寸为（）。

A.36mm

B.60mm

C.120mm

D.144mm

【答案】：C

【解析】该题聚焦于预应力钢棒弯曲试验中直径12mm钢棒压头尺寸的选择。在实际的预应力钢棒弯曲试验里，压头尺寸的确定有着严格且科学的标准，它与钢棒的直径存在紧密关联。正确合理地选择压头尺寸，对于确保试验结果的准确性和可靠性起着关键作用。具体到本题，选项A的36mm，若以此作为压头尺寸，相较于直径12mm的钢棒，其尺寸过小，在试验过程中可能无法对钢棒施加均匀且足够的力，从而导致试验结果出现偏差。选项B的60mm，同样相对不够合适，可能无法完全满足试验对于压头与钢棒相互作用的要求，进而影响试验的精确性。选项D的144mm，尺寸过大，会使试验过程中的受力情况变得复杂，不符合试验规范和实际操作要求，也难以保证试验结果的可靠性。而选项C的120mm，是依据相关试验标准和实际操作经验所确定的合理压头尺寸。它能保证在试验时对直径12mm的钢棒施加稳定、均匀的压力，使试验得以按照规范流程顺利进行，从而得出准确可靠的试验结果。所以，答案应选C。

3、作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。

A.调整工作权责，提高其工作动力

B.转换工作岗位，提升其工作兴趣

C.扩展工作内容，降低其工作倦怠

D.减少工作任务，增加其工作弹性

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对于不同特质员工如何进行恰当激励的知识点。题目中明确指出员工具有高度自主性且能力强，在这种情况下，需要选择最能发挥其优势、进一步激励其工作积极性的方式。选项A调整工作权责，能够赋予这类员工更大的权力和更明确的责任，让他们在工作中拥有更多的自主权和决策权，从而有效提高工作动力，与这类员工的特质相契合。选项B转换工作岗位，可能会使员工需要重新适应新的工作环境和内容，虽然有可能提升工作兴趣，但也存在一定风险，不一定能发挥其现有的能力优势。选项C扩展工作内容，一定程度上能缓解工作倦怠，但没有针对这类员工自主性和能力强的特点，没有突出给予他们更多自主发挥的空间。选项D减少工作任务，增加工作弹性，会让这类能力强的员工无法充分施展自己的能力，可能导致他们觉得工作缺乏挑战性，不利于激励。综上所述，最恰当的激励做法是调整工作权责，提高其工作动力，所以答案选A。

4、在学校育人目标实现的过程中，学校社会工作有着其独特的功能。具体而言，包括以下（）的内容。

A.为家庭困难学生提供服务，改善家庭状况

B.实现学校教育的目的，为学校争得荣誉

C.维护学生权益，避免学生遭遇伤害

D.为国家培养全面发展的人才

【答案】：C

【解析】学校社会工作在学校育人目标实现过程中具有独特功能。首先来看选项A，为家庭困难学生提供服务以改善家庭状况，这虽可在一定程度上助力学生，但并非学校社会工作的核心独特功能，其重点并非直接改善家庭本身状况。选项B，实现学校教育目的并为学校争得荣誉，这更多体现的是学校整体的教学等工作成效，并非学校社会工作独特功能的精准体现。而选项C，维护学生权益，避免学生遭遇伤害，这正是学校社会工