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2024年福建省龙岩市武平县永平乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小王一直觉得自己在个案服务方面进步较慢，小王的督导者老张虽然很有经验，但由于同时管理多个服务项目和督导多名社会工作者，所以每次个案督导的时间十分有限。老张得知小王的想法后，让小王在每次接受督导前明确自己的疑惑及需要讨论的内容，打印好个案服务记录，以便提高督导的针对性。从社会工作督导的一般过程看，上述活动属于的工作阶段是（）。
A.督导前期
B.开展期
C.工作期
D.结束期
【答案】：B
【解析】本题可依据社会工作督导的不同阶段特点来分析该活动所属阶段。社会工作督导一般分为督导前期、开展期、工作期和结束期四个阶段。督导前期是督导者与被督导者建立关系的基础期，此阶段主要是收集被督导者的相关信息，初步建立合作关系，并未涉及到具体的督导针对性内容讨论，所以A选项不符合。开展期的重要任务是建立互相信任和双方同意的督导形式，并以口头或书面的形式确定，同时让被督导者了解督导的目的，清楚督导的内容和采用的方法。在本题中，老张得知小王觉得自己在个案服务方面进步较慢后，让小王在每次接受督导前明确疑惑及需要讨论的内容，并打印好个案服务记录，目的是提高督导的针对性，这属于明确督导内容和方法，以更好地展开督导工作，符合开展期的任务特点，故B选项正确。工作期是督导者与被督导者按照督导计划进行工作，主要围绕服务个案展开深入探讨，帮助被督导者提升服务能力等，本题描述的内容并非是在具体的工作期督导过程中，所以C选项不正确。结束期则是总结督导过程，评估督导效果，回顾被督导者的成长等内容，本题未体现这些方面，所以D选项也不正确。综上，答案选B。
2、社会工作者小魏举办了一个关爱残障人士的小组，主要目标是促进残障人士的社区融合。在小组中，很多组员都谈到因身体残疾而被别人歧视的经历；组员也认为自己不能与健全的人相比，被人看不起也无能为力。小魏了解情况后，准备依据增强权能理论帮助组员解决这一问题。下列服务中，符合增强权能理论的服务原则的是（）
A.尽可能让组员相信小魏可以提升他们的能力
B.在分析组员所处的不利环境时采取个体视角
C.建议组员在各自家庭中采取促进改变的行动
D.帮助组员链接所需资源，促进他们平等参与
【答案】：D
【解析】本题主要考查对增强权能理论服务原则的理解与运用。增强权能理论强调帮助服务对象消除环境障碍，获得资源并增强自身能力，以实现平等参与和自我提升。选项A中让组员相信社会工作者小魏可以提升他们的能力，这违背了增强权能理论中强调服务对象自身能力提升的原则，增强权能的核心是激发服务对象自身的潜能，而不是让他们过度依赖工作者，所以A项不符合。选项B在分析组员所处不利环境时采取个体视角，增强权能理论认为个人的无力感是由环境的压迫造成的，应从社会环境等多方面综合分析，而非单纯的个体视角，故B项错误。选项C建议组员在各自家庭中采取促进改变的行动，仅仅局限于家庭范围内，没有从更宏观的社会层面去考虑，不能全面体现增强权能理论帮助服务对象从不利环境中解放出来的原则，因此C项也不正确。选项D帮助组员链接所需资源，促进他们平等参与，这与增强权能理论中帮助服务对象获取资源、消除环境障碍，从而增强其权能，使其能够平等地参与社会生活的原则相契合。通过链接资源，能为残障人士创造更多机会，提升他们在社区融合中的参与度和能力，所以D项符合增强权能理论的服务原则，本题正确答案为D。
3、下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述，错误的是()。
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.委托会计师事务所对有关情况进行审计
D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正
【答案】：D
【解析】本题主要考查对劳动保障行政部门监察措施的理解。我们需要对每个选项逐一进行分析，判断其描述是否正确。选项A，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。这是其履行监察职责的重要方式之一，通过实地检查可以直观了解用人单位的劳动环境、劳动条件等情况，从而发现可能存在的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，所以该选项描述正确。选项B，就调查、检查事项询问有关人员也是劳动保障行政部门常见且合理的监察手段。通过与相关人员交流，可以获取详细的信息和证据，便于进一步开展调查工作，因此该选项描述无误。选项C，委托会计师事务所对有关情况进行审计同样是可行的。对于一些涉及财务数据、工资支付等复杂问题，专业的会计师事务所能够提供专业的审计意见，帮助劳动保障行政部门更准确地掌握用人单位的实际情况，所以该选项正确。选项D，该描述错误。劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，并非必须对所有行为当场予以纠正。有些问题可能较为复杂，需要进
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