2024年甘肃省定西市漳县东泉乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年甘肃省定西市漳县东泉乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在定性研究方法中，（）的观察者进入被观察场境，被视为自己人，从内部进行感受。

A.非参与观察

B.非结构式观察

C.参与观察

D.结构式观察

【答案】：C

【解析】本题主要考查定性研究方法中不同观察方式的特点。解题关键在于明确各个选项所代表的观察方式的具体含义，再结合题干描述来判断正确答案。首先看A选项非参与观察，这种观察方式是观察者不进入被观察场景，以局外人的身份进行观察，与题干中“进入被观察场境，被视为自己人，从内部进行感受”的描述不符，所以A选项错误。B选项非结构式观察，它侧重于观察的灵活性和开放性，重点在于记录观察到的各种现象，而并非强调观察者是否进入场景并被视为自己人，因此B选项也不符合题意。C选项参与观察，其特点就是观察者进入被观察场境，融入其中，被当作自己人，能够从内部去感受和了解情况，这与题干描述完全一致，所以C选项正确。D选项结构式观察，主要强调按照预先设计好的结构和程序进行观察，更注重观察的规范性和标准化，与题干强调的进入场景内部感受的特点不相符，故D选项不正确。综上，本题正确答案是C。

2、在小组工作准备阶段，社会工作者通过()形式，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。

A.个别会见

B.问卷调查

C.家庭走访

D.社区走访

E.资料考察

【答案】：A

【解析】在小组工作准备阶段，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估是非常重要的工作环节。社会工作者需要通过合适的形式来深入了解潜在组员的情况。个别会见是一种极为有效的方式，在个别会见过程中，社会工作者能够与潜在组员进行面对面的交流，可以直接观察其表达能力、性格特点、行为举止等情况。社会工作者可以通过提问、倾听等方式深入了解其需求、动机和问题，从而准确评估其是否适合加入小组。而问卷调查虽能获取一定信息，但缺乏互动性，难以深入了解个人真实情况；家庭走访和社区走访范围广、耗时长，且不一定能精准获取与小组组员遴选直接相关的信息；资料考察具有一定局限性，不能全面动态地了解组员。所以在这些选项中，个别会见是最适宜用来进行组员遴选和评估的形式，故答案选A。

3、下列关于社会救助社会工作主要方法的说法中不正确的是（）。

A.在选择介入角度时，社会工作者要根据“最容易接触、最容易改变、最容易产生影响”的原则选取

B.社会工作者在结案时应该对救助对象的收获和能力进行总结

C.社会救助应该注重救助对象的个人发展

D.社会救助中权利和义务具有不对等性，因此救助对象的参与并不重要

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对社会救助社会工作主要方法相关知识的理解。选项A，社会工作者在选择介入角度时遵循“最容易接触、最容易改变、最容易产生影响”原则，这有助于提高介入的有效性和针对性，使救助工作更能切中要害，是合理且符合实际工作要求的。选项B，在结案时对救助对象的收获和能力进行总结，一方面能让救助对象清晰看到自己的进步，增强其自信心和自我认同感；另一方面也有助于社会工作者评估救助效果，为后续工作提供参考，是很有必要的。选项C，社会救助注重救助对象的个人发展，是因为单纯的物质救助只能解决一时之困，帮助救助对象提升自身能力实现可持续发展，才能从根本上摆脱困境，这符合社会救助的长远目标。而选项D，虽然社会救助中权利和义务存在不对等性，但救助对象的参与非常重要。救助对象参与到救助过程中，能使其更好地表达自身需求，让救助措施更贴合实际，同时也能增强其自我效能感，促进其融入社会。所以该项说法不正确，答案选D。

4、随着志愿者参与机构服务类型与方式的多样化，社会工作服务机构应更好地规范志愿者的责任和权利。从志愿者管理的“工作发展与设计”角度出发，机构应完成的工作是（）

A.制定志愿者服务动机评估方案

B.编写志愿者服务岗位说明书

C.规范志愿服务档案建设

D.完善志愿者表彰办法

【答案】：B

【解析】本题主要考查从志愿者管理的“工作发展与设计”角度，社会工作服务机构应完成的工作。“工作发展与设计”这一角度侧重于对志愿者工作岗位等方面的规划和设计。选项A，制定志愿者服务动机评估方案，主要目的是了解志愿者参与服务的动机，这更侧重于对志愿者个人内心想法的评估，并非直接针对工作岗位的设计和发展，故不符合“工作发展与设计”的要求。选项B，编写志愿者服务岗位说明书，是对志愿者工作岗位的详细描述，包括岗位职责、工作内容、工作要求等，这与“工作发展与设计”中对岗位进行规划和设计的理念相符，能够为志愿者提供清晰明确的工作指引，所以该选项正确。选项C，规范志愿服务档案建设，重点在于对志愿者服务情况的记录和管理，是志愿服务管理中的一个记录环节，与工作岗位的设计和发展没有直接关联。选项D，完善志愿者表彰办法，主要是激励志