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2024年湖南省怀化市辰溪县修溪乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小李来到社会工作服务机构向社会工作者咨询，说自己最近谈了女朋友，很满意，但女朋友嫌他生活散漫，没有上进心，闲暇时间不是和朋友打牌，就是喝酒。有时还上班迟到，提出要和他分手。小李很珍惜这段感情，表示自己很想改，但又不知道怎么改，因而很苦恼。为了增强小李解决问题的动机和意愿，社会工作者适宜的提问是（）。
A.“你的担心到底是什么？”
B.“你对改变做好准备了吗？”
C.“你觉得自己的问题是什么？”
D.“你打算做些什么来改变目前的状况？”
【答案】：B
【解析】本题聚焦于考查社会工作者在增强服务对象解决问题的动机和意愿时适宜的提问方式。解题关键在于分析每个选项与增强动机和意愿这一目标的契合度。选项A“你的担心到底是什么”，主要是引导服务对象说出内心的担忧，重点在于了解其顾虑，而不是增强其改变的动机和意愿，所以该选项不符合要求。选项B“你对改变做好准备了吗”，此问题直接触及到服务对象是否已有改变的心理准备，当小李给予肯定答复时，意味着他的内心有了更强的改变意愿和动力，有助于增强其解决问题的动机，该选项符合题意。选项C“你觉得自己的问题是什么”，主要是让服务对象明确自身存在的问题，侧重于问题的识别，而非增强解决问题的动机和意愿，故该选项不合适。选项D“你打算做些什么来改变目前的状况”，是在假定服务对象已有改变动机的基础上，询问具体的改变行动，无法起到增强其动机和意愿的作用，所以该选项也不正确。综上，正确答案是B。
2、关于小组工作中发展模式的表述，错误的是（）。
A.发展模式的服务人群包括各种困难人群、面临危机的人群以及寻求更大自我发展的人群
B.发展模式关注的焦点在于小组组员有关生理和病理方面的因素
C.发展模式又称过程模式或发展性小组模式
D.发展模式的实施原则是积极参与的原则与“使能者”原则
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对小组工作中发展模式相关表述的理解。下面对各选项进行分析：-A选项：发展模式具有广泛的适用性，其服务人群涵盖各种困难人群、面临危机的人群以及寻求更大自我发展的人群，此表述正确。通过小组活动，能帮助不同类型的人实现成长与发展，比如为困难人群提供资源和支持，帮助他们改善生活状况；为寻求自我发展的人提供平台，挖掘自身潜力。-B选项：发展模式关注的焦点并非在于小组组员有关生理和病理方面的因素，它更强调组员的社会功能提升、自我成长和发展，所以该选项表述错误，符合题意。-C选项：发展模式确实又称过程模式或发展性小组模式，这是其常见的别称，该表述无误。-D选项：发展模式的实施原则包括积极参与的原则与“使能者”原则。积极参与原则鼓励组员积极投入小组活动，而“使能者”原则是指社会工作者要帮助组员发掘自身潜能，增强他们的能力，此表述也是正确的。综上，答案选B。
3、监理单位质量管理体系实施中，（）应检查监理规划与监理实施细则的质量控制措施是否落实、管理记录是否完整和符合规定要求。
A.建设单位负责人
B.总监理工程师
C.专业监理工程师
D.质量监督机构
【答案】：B
【解析】本题主要考查在监理单位质量管理体系实施中，检查监理规划与监理实施细则的质量控制措施落实情况以及管理记录合规性的主体。总监理工程师是项目监理机构的核心管理者，全面负责建设工程监理工作。其职责涵盖了对项目整体质量控制措施的监督与检查，确保监理工作按照规划和细则有效开展，管理记录符合规定要求。建设单位负责人主要侧重于对整个项目的宏观把控和决策，一般不直接参与具体的监理工作检查；专业监理工程师主要负责本专业的监理工作，权限和职责范围相对局限于专业领域；质量监督机构主要是对工程质量进行监督管理，并非负责日常的监理工作检查。所以，本题正确答案为B选项，即总监理工程师应检查监理规划与监理实施细则的质量控制措施是否落实、管理记录是否完整和符合规定要求。
4、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
【答案】：D
【解析】本题主要考查对劳动争议处理程序的理解。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼等程序。选项A错误，劳动争议发生后，协商不成不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议案件需先经过劳动仲裁这一前置程序，公司不可越过仲裁直接起诉
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