2024年浙江省绍兴市诸暨市王家井镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年浙江省绍兴市诸暨市王家井镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在督导过程中，()是没有权威现象的督导方法。

A.个别督导

B.团体督导

C.朋辈督导

D.同事督导

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同督导方法的特点，关键在于找出没有权威现象的督导方法。个别督导是督导者与被督导者一对一的定期会面，督导者通常处于权威地位，为被督导者提供指导和反馈，所以A选项不符合要求。团体督导是多位被督导者和一位督导者以小组讨论的方式进行，督导者在其中发挥着主导和权威的作用，引导讨论并给予专业意见，故B选项也不正确。朋辈督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人和一群社会工作者，通过个别互惠方式或团体讨论方式进行的互动过程，但朋辈之间可能存在一定的专业水平差异和潜在的权威感，C选项也不符合。而同事督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人自愿组成的小组，成员之间相互平等、共同参与，不存在权威现象，大家在相互学习、分享经验和提供建议的过程中实现共同成长。所以本题正确答案是D。

2、某社会组织在调研的基础上，会同妇联有关部门，向世博会组委会提出了《关于增加世博园区女性卫生间数量的建议》，最终促成上海世博会园区内男女卫生设施之比为12.5。该社会组织釆用的是（）。

A.妇女赋权的方法

B.倡导的方法

C.社区教育的方法

D.优势视角的方法

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项所代表的方法含义，结合题干中社会组织的行为来进行分析。A选项妇女赋权的方法，主要是通过各种途径让妇女获得权力和能力，提高其在社会中的地位和参与度等，题干中社会组织的行为并非主要围绕赋予妇女权力展开，所以A选项不符合。B选项倡导的方法，倡导是指为了确保社会公正，站在服务对象或者受助团体的立场上，直接从事代表、捍卫、支持受助个人或者团体的利益的活动过程。题干中社会组织会同妇联有关部门，向世博会组委会提出增加世博园区女性卫生间数量的建议，这是在为女性群体争取权益，属于典型的倡导行为，通过这种倡导促成了男女卫生设施比例的改变，所以B选项正确。C选项社区教育的方法，通常是通过教育的手段，提高社区成员的素质和能力，促进社区发展等，而题干中并没有体现出教育相关的内容，所以C选项不符合。D选项优势视角的方法，强调的是关注服务对象的优势和资源，帮助其挖掘自身潜力，而本题中社会组织的行为重点不在于挖掘优势，而是争取权益，所以D选项不符合。综上，本题的正确答案是B。

3、问卷调查中问题和答案的设计需要注意多方面的细节。下列设计中，正确的是()。

A.您是否愿意成为业主委员会或筹备组成员?(1)愿意(2)不愿意

B.您对社区养老服务满意吗?(1)非常满意(2)比较满意(3)比较不满意(4)非常不满意

C.前不久本小区发生了人室偷窃事件，请问您觉得社区治安状况如何7(1)安全(2)基本安全(3)不安全

D.您认为社区治安不好的原因是什么?(1)没有管理好(2)对犯罪分子没有严打(3)社会风气不好

【答案】：A

【解析】本题主要考查问卷调查中问题和答案设计的正确性。破题点在于判断每个选项是否存在诱导性、片面性等影响调查结果客观性和准确性的因素。选项A，“您是否愿意成为业主委员会或筹备组成员？(1)愿意(2)不愿意”，该问题清晰明确，答案选项简洁直接且涵盖了两种基本态度，没有暗示性或引导性，能够客观地收集被调查者的真实意愿，符合问卷调查设计的要求。选项B，“您对社区养老服务满意吗？(1)非常满意(2)比较满意(3)比较不满意(4)非常不满意”，此设计遗漏了“满意”和“不满意”这两种常见的中间态度，选项设置不够全面，不能准确反映被调查者多样化的态度，会影响调查结果的完整性。选项C，“前不久本小区发生了入室偷窃事件，请问您觉得社区治安状况如何？(1)安全(2)基本安全(3)不安全”，由于在提问前提及了小区发生的入室偷窃事件，这会对被调查者产生诱导，使其更多地考虑近期的不良事件而影响对社区治安的客观评价，不符合问卷设计的客观性原则。选项D，“您认为社区治安不好的原因是什么？(1)没有管理好(2)对犯罪分子没有严打(3)社会风气不好”，该选项仅列举了部分可能的原因，没有考虑到其他因素，答案设置具有片面性，无法全面涵盖被调查者可能认为的治安不好的原因，不能准确获取真实信息。综上，正确答案是A选项。

4、根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.公证

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《企业劳动争议处理条例》中起诉前必经程序的了解。在企业劳动争议的处理流程里，协商是双方当事人自主解决争议的一种方式，它并非法定的必经程序，企业与劳动者可自行决定是否进行协商。调解则是在企业劳动争议调解委员会等机构的主持下，促使双方达成和解，但