2022年2月崇明县直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年2月崇明县直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docx

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2022年2月崇明县直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一位司机是资深爱狗人士,在高速公路上为避让一只突然蹿出的小狗,车辆发生侧翻,导致副驾驶座位上的人员受伤,经初步评估,他共计要赔偿32万元。假如你是处理该起事故的交警,同时你也是一位爱狗人士,你会如何处理?

【答案】:面对题中情况,我既要坚守职责,谨慎处理好这起事故,又要尽己所能地帮助这位司机,具体措施如下:首先,我会依照相关的交通法规,将处理结果告知肇事司机,向其说明这是他应该承受的责任处理,但是事出有因,我也是一名爱狗人士,能够深刻体会他对小狗的关爱之情,我会尽己所能地帮助他。其次,我会联系相关部门,调取事故发生之时的视频,并找到小狗的主人,请他观看视频,希望他在自己的能力范围之内帮助一下司机。同时,我也会看望伤者,告诉他司机正在全力筹钱,请他不必担忧住院费用,而且司机会让家人过来照顾他。我会与他沟通,他既是司机的朋友,这次事故又是由于爱狗所致,所以希望他能够在赔偿金额上适当照顾一下朋友。再次,我会尽快联系相关的动物爱护协会等社会组织,与这位司机一起向他们讲述事故的经过,并向他们播放事故视频,说明这次事件是宣传爱护动物的大好素材,以寻求他们的资金支持。我也会在报备领导的前提下在单位微博发出相关求助消息,以争取社会公众的资金支持。最后,我会协助这位司机一起接受和配合保险公司的相关调查,希望能够尽快获得保险公司的赔偿。我想在这几方面的资金支持下,这位司机朋友的赔偿负担将减轻很多,同时亦能感受到社会的温暖和正面鼓励,继续保持一颗爱狗的心。

【解析】题目分析本题是一道应急应变类型的公务员面试题,设定了特定场景,即一位资深爱狗司机为避让小狗致车辆侧翻、副驾驶人员受伤且需赔偿32万元,考生需以处理该事故的交警且同为爱狗人士的身份阐述处理方式。此问题重点考查考生在坚守工作职责的同时,能否兼顾人性关怀和实际问题解决,体现考生的应变能力、沟通协调能力以及社会责任感。答案解析坚守职责与表达理解:答案开篇表明要坚守职责谨慎处理事故,这体现了作为交警应有的职业素养和原则性。告知肇事司机处理结果并说明其应承担责任,确保了执法的公正性和严肃性。同时,表达对司机爱狗行为的理解,展现了人性关怀,能拉近与司机的距离,有利于后续工作开展。多方协调解决问题联系小狗主人:联系相关部门调取事故视频并找到小狗主人,争取其在能力范围内帮助司机,这是从事故源头寻找可能的解决途径,合理运用资源,体现了考生的逻辑思维和解决实际问题的能力。与伤者沟通:看望伤者并告知司机积极态度,缓解伤者担忧情绪。同时,以情感为切入点,希望伤者在赔偿金额上适当照顾朋友,既考虑到伤者感受,又为司机减轻负担,展现了良好的沟通协调能力。寻求社会组织和社会公众支持:联系动物爱护协会等社会组织,利用事件的宣传价值争取资金支持;在单位微博发出求助消息争取社会公众帮助,体现了考生具有创新思维和社会动员能力,能借助社会力量解决实际困难。协助保险理赔:协助司机接受和配合保险公司调查,争取尽快获得赔偿,这是合理利用保险机制解决经济问题的有效方式,体现了考生对常规解决途径的熟悉和运用能力。整体效果:答案提出的一系列措施全面且有针对性,从不同角度为司机减轻赔偿负担,既解决实际问题,又能让司机感受到社会温暖,鼓励其继续保持爱狗之心,实现了法理与人情的平衡,展现了较高的综合素质和解决复杂问题的能力,符合公务员岗位要求。

2、假如有两个职工正在吵架。而且吵得非常激烈,再继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或者闹出人命。你作为单位负责人怎样处理这个问题?

【答案】:如果我是这个单位的负责人,我会对这个问题采取以下处理方法。首先,命令两位职工停止吵架,若他们并未因为我的命令而停止,如有必要,可以让其他人将二人分开。其次,了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦诚的批评和规劝。第三,事后可以分别找这两位同事谈话,动员他们化解矛盾,并创造适当的机会让两人和好。第一,了解情况,统一思想,明确目标;第二,宣传教育,培训骨干,提高认识;第三,明确职责,落实任务,积极开展各项工作,不断提高工作效率;第四,深入改革,优化上岗,引进和完善竞争机制,淘汰不合格人员。解题思路:了解情况+予以处理。此类题目考察的重点是沟通协调能力,考生可结合生活经验,有步骤地回答此题。

【解析】这是一道关于公务员处理突发矛盾问题的面试题,重点考察考生的沟通协调能力和解决实际问题的能力。以下是对本题及答案的解析:题干分析题干描述了单位内两名职工激烈吵架,即将升级为肢体冲突的场景,要求考生以单位负责人的身份处理该问题。这种场景在实际工作中较为常见,需要负责人迅速、妥善地解决,以维护单位的正常秩序和员工关系。

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