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2025年最新劳动关系协调员师二级考试试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动权利和义务

B.劳动报酬

C.工作时间

D.劳动安全卫生

答案：A。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其核心是劳动权利和义务。

2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作地点

D.劳动合同期限

答案：B。试用期是劳动合同的约定条款，而非必备条款。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.集体合同的期限一般为（）

A.13年

B.24年

C.35年

D.57年

答案：A。集体合同或专项集体合同期限一般为13年。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.人民法院代表、工会代表和企业方面代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

6.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21

答案：A。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.新入职员工

答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

10.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

11.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）

A.起草

B.协商确定

C.公示或告知

D.劳动行政部门审批

答案：D。企业劳动规章制度制定的程序包括起草、协商确定、公示或告知，不需要劳动行政部门审批。

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会成员或者双方推举的人员

D.劳动行政部门代表

答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

14.以下不属于劳动标准法的是（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《工资支付暂行规定》

答案：C。《劳动争议调解仲裁法》属于劳动争议处理法，不属于劳动标准法。《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》都涉及劳动标