2022年11月荆门市直机关遴选公务员面试真题带详解.docxVIP

2022年11月荆门市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人把党群关系说成是“鱼水之情”。请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

【答案】：1)毛泽东同志把党群关系比作鱼水之情,十分形象,也十分恰当。(2)我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益。我们党是从群众中来,党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的;到群众中去,为人民服务的思想是在实践中总结出来的,也是群众路线得到实施的根本保证。我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来。到群众中去。在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用也不可小看。(3)在现实中,涌现出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄、孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣。另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权力不是为人民谋利益,而是为个人为一小部分人谋私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心,受到严惩。(4)我在工作中要坚决做一名和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业作出更大的贡献。

【解析】这道面试题主要考查考生对党群关系“鱼水之情”的理解以及结合社会现象进行分析阐述的能力。首先，认可“鱼水之情”类比的恰当性。毛泽东同志将党群关系比作鱼水之情，形象且准确地揭示了党和群众之间相互依存、不可分割的紧密联系，为整个论述奠定了正确的基调。接着，从理论层面分析党群关系。党是工人阶级的先锋队，代表最广大人民的根本利益。党的发展遵循从群众中来、到群众中去的群众路线，一切为了群众、一切依靠群众。无论是革命战争时期还是经济建设时期，群众都发挥着至关重要的作用，强调了群众在党的事业中的基础性地位。然后，联系社会现实举例。一方面列举焦裕禄、孔繁森等勤政爱民的好干部，他们为官一任、造福一方，赢得了人民的爱戴和拥护，生动地展现了党群之间鱼水情深的关系，从正面证明了坚持群众路线、全心全意为人民服务的重要性和积极效果。另一方面，指出个别干部以权谋私、背离群众路线的现象，这种行为损害了群众利益，必将失去民心并受到法律的严惩，从反面强调了违背党群关系的严重后果。最后，表明自身态度。在工作中要成为与人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为事业做出更大贡献，体现了考生积极向上的工作态度和为党和人民事业努力奋斗的决心。总体而言，这一回答从理论到实践，从正面到反面，全面且深入地阐述了对党群关系“鱼水之情”的理解，逻辑清晰、内容丰富，展现了考生良好的政治素养和分析问题的能力。

2、如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你，你会怎么做?

【答案】：我想,既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准。作为行政机关,一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议。除非有明确规定,应该向更高一级领导反映问题。我不赞同同事这种越级反映问题的做法。如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行。直接领导既然没有接受我的建议,肯定有他的原因和理由,有时自己看问题是有片面性和局限性的,这就是人们常说的当局者迷。所以,最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因。如果他的理由充分,那么我会接受他的意见,暂时放置建议,如果他理由不充分或根本没有理由,那么我会从我党的事业,从国家和人民的利益出发,按公务员的有关规定及组织程序反映问题。

【解析】题目分析本题是一道公务员面试中的人际关系类题目。题干描述了同事在直接领导未接受其合理建议后越级向上级领导反映的情况，要求考生对同事的做法进行评价，并说明自己会采取的做法，主要考查考生对职场层级关系、沟通协调能力以及处理问题方式的理解和把握。答案解析1.对层级关系的认识：答案开篇明确指出在单位工作存在层级和计划，一般应先向直接领导反映问题，除非有明确规定才向更高一级领导反映，体现了对职场层级制度的正确认知。这表明考生清楚在行政机关中，遵循层级管理是确保工作有序开展的重要原则，不赞同同事越级反映问题的做法，显示出考生具有较强的组织纪律性和对职场规则的尊重。2.自我反思意识：提到若自己遇到这种情况，会先反思建议的合理性和可行性。这体现了考生具有良好的自我反思能力，能够认识到自身看问题可能存在片面性和局限性，避免盲目坚持己见，展现了考生谦虚、理性的工作态度。3.沟通协调能力：强调会与直接领导再次沟通，找出其不接受建议的理由和原因。这显示出考生注重通过积极有效的沟通来解决问题，而不是采取激进的越级方式。沟通在工作中至关重要，通过与上级的交流，可以更好地理解领导的意图，也有助于完善自己的建议