2024年浙江省嘉兴市秀洲区王店镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年浙江省嘉兴市秀洲区王店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、志愿者督导最需要发挥的行政功能是（）。

A.管理运作

B.总结评价

C.拟定计划

D.群众调查

E.工作表现

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对志愿者督导行政功能的理解。志愿者督导的行政功能涵盖诸多方面，其目的在于保障志愿服务的高效、有序开展。在志愿者督导的各项行政功能中，管理运作是最为关键和核心的部分。管理运作涉及到对志愿服务活动从前期筹备到具体实施整个过程的全面把控，包括人员调配、资源分配、流程协调等。通过有效的管理运作，能够确保志愿者队伍发挥最大效能，提高服务质量和效率。而总结评价更多是在活动结束后对整体情况进行回顾与评估；拟定计划是前期的规划工作；群众调查主要是为了解服务对象需求；工作表现是对个体或整体工作状态的考量。这些虽然都是志愿者督导工作的重要组成部分，但相对而言，管理运作是最需要发挥的行政功能。所以答案选A。

2、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年）》建立健全社会工作专业人才评价政策的导向是职业道德、能力和()。

A.业绩

B.国家发展

C.社会需求

D.证书

【答案】：A

【解析】《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》明确规定，建立健全社会工作专业人才评价政策需以职业道德、能力和业绩为导向。职业道德是社会工作专业人才的基本准则，体现其职业操守与价值取向。能力则是衡量专业人才能否有效开展工作的关键要素，涵盖专业知识、技能等多方面。业绩作为重要的评价维度，反映了专业人才在实际工作中的贡献和成效，能够客观体现其工作的质量和数量。而国家发展是宏观层面的目标，并非直接的评价导向；社会需求是社会工作开展的方向指引，但不适合作为具体评价依据；证书仅能证明其具备一定知识，不能全面代表其职业道德、能力及实际工作成果。所以本题正确答案为业绩，即选项A。

3、某企业积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该企业负责人认为，通过支持社区工作，可以间接造福在当地分公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加，该企业的捐款动机属于()。

A.市场营销动机

B.自我利益动机

C.公共关系动机

D.税法策略动机

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业捐款动机的类型判断。企业捐款动机通常包括市场营销动机、自我利益动机、公共关系动机和税法策略动机等。首先分析市场营销动机，其主要是为了提高企业知名度、树立品牌形象以增加产品销售等，本题中未体现企业通过捐款进行营销推广从而促进销售等相关内容，故A选项不符合。再看自我利益动机，企业认为支持社区工作能间接造福当地分公司员工，改善工作环境并增加员工满意度，这是从企业自身利益角度出发，因为员工满意度提高利于企业自身的发展，与题意相符。接着看公共关系动机，一般是为了提升企业在社会公众中的形象，获得良好声誉等，题干未突出这方面的内容，所以C选项错误。最后看税法策略动机，是企业为了合理避税等目的而进行捐款，本题未提及与税法相关的内容，D选项不正确。综上，该企业的捐款动机属于自我利益动机，答案选B。

4、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工试用期不得超过一个月

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中非全日制用工相关规定的理解。首先分析选项A，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非应当订立书面协议，所以A选项错误。接着看选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此不存在试用期不得超过一个月的说法，B选项错误。再看选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而不是一周，C选项错误。最后看选项D，终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这符合《劳动合同法》的规定，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

5、小组组员对小组产生认同的阶段是（）。

A.工作准备阶段

B.工作开始阶段

C.中期转折阶段

D.后期成熟阶段

【答案】：B

【解析】这道题考查的是小组组员对小组产生认同的阶段。在工作准备阶段，小组尚未正式开展活动，组员之间大多还未建立联系，对小组的认识和了解都非常有限，难以在此时就产生对小组的认同，所以A选项不符合。工作开始阶段，组员开始互相认识、交流，共同参与一些基础活动，逐渐对小组的目标、规则等有了更清晰的认知，在这个过程中组员之间的互动增多，开始建立情感联系，进而对小组产生认同，因此B选项正确。中期转折阶段，小组往往会出现一些冲突和问题，组员的注意力更多集中在解决