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岗位等级评定标准

岗位等级划分标准：改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技

术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。

管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行

的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、

科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗

位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级

即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是

员级岗位。

工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工

岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的

高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至

五级工勤技能岗位。

管理岗位等级设置

1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶

属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处

级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对

应管理岗位一到十级职员岗位。

3、根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限

设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。