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2024年湖北省咸宁市咸安区温泉招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、对所有服务对象，社会工作者都应当保持宽容、尊重的态度，不因为民族、性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教信仰以及精神或心理残疾等因素而对他们有所歧视、排斥，或拒绝提供服务。这是要在社会工作实践中坚持（）的价值观

A.服务

B.接纳

C.个别化

D.保密

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作实践中的价值观概念，破题点在于准确理解每个选项所代表的价值观含义，并与题干描述进行匹配。首先分析选项A，服务价值观强调社会工作者应为服务对象提供具体的帮助和支持，重点在于实际的服务行动，而题干主要强调的是对服务对象的态度，并非侧重于具体服务行为，所以A选项不符合。接着看选项C，个别化价值观注重认识到每个服务对象的独特性，根据其个别需求提供不同的服务。题干中并没有涉及根据不同个体特点提供特殊服务的内容，更强调的是无差别接纳，因此C选项不正确。再看选项D，保密价值观是指社会工作者要对服务对象的隐私信息进行保密，这与题干中描述的对不同特征服务对象保持宽容、尊重且不歧视的态度不相关，所以D选项也不合适。最后看选项B，接纳价值观要求社会工作者对所有服务对象保持宽容、尊重的态度，不因其民族、性别等各种因素而歧视、排斥或拒绝服务，这与题干中所表达的内容完全相符。综上，本题正确答案是接纳，应选B。

2、劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起()个工作目完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。

A.60

B.70

C.80

D.90

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动保障监察条例》中关于劳动保障行政部门调查期限的规定。劳动保障行政部门在对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时，有着明确的时间要求。依据《劳动保障监察条例》，通常情况下调查应当自立案之日起60个工作日完成。这一规定有利于提高行政效率，确保劳动保障监察工作能够及时、有效地开展，避免调查工作久拖不决，保障劳动者和用人单位的合法权益。当遇到情况复杂的案件时，经批准可适当延长调查时间，以保证调查结果的准确性和公正性。本题四个选项分别给出了不同的工作日时长，B选项70个工作日、C选项80个工作日以及D选项90个工作日均不符合《劳动保障监察条例》的规定，所以正确答案是A选项。

3、李某，户籍山东青岛，1990—1995年在上海工作并参加当地职工基本养老保险；1996—2010年在杭州工作并参加当地职工基本养老保险；2011—2015年在北京工作并参加当地职工基本养老保险；2016年在北京达到退休年龄。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，李某的退休待遇领取地是（）。

A.青岛

B.上海

C.杭州

D.北京

【答案】：C

【解析】本题可依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》来判断李某的退休待遇领取地。该办法规定，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。李某户籍在山东青岛，1990-1995年在上海工作参保，累计缴费5年；1996-2010年在杭州工作参保，累计缴费15年；2011-2015年在北京工作参保，累计缴费5年。虽然李某于2016年在北京达到退休年龄，但在北京累计缴费不满10年。上海同样累计缴费不满10年。而在杭州，李某累计缴费超过了10年，满足在该地办理待遇领取手续的条件。所以，李某的退休待遇领取地是杭州，答案选C。

4、根据《村民委员会组织法》，全村1／5以上有选举权的村民联名，可以要求罢免村民委员会成员。而正式罢免村民委员会成员的条件是()。

A.全村有选举权的村民过半数通过

B.全村有选举权的村民过半数参加投票，参加投票的村民过半数通过

C.全村18岁以上村民过半数通过

D.全体村民委员会成员过半数通过

【答案】：B

【解析】本题主要考查正式罢免村民委员会成员的条件。依据《村民委员会组织法》相关规定，对于罢免村民委员会成员这一重要事项，需遵循严格的程序和条件。选项A仅提及全村有选举权的村民过半数通过，没有强调参加投票这一关键环节，缺乏实际操作性，因为不参加投票就无法体现真实的民意表达，所以不能作为正式罢免的条件，故A项错误。选项C以全村18岁以上村民过半数通过作为标准不准确，因为在村民选举及罢免相关事宜中，核心是有选举权的村民，而非单纯的18岁以上村民，部分18岁以上村民可能因不符合其他选举条件而不具备选举权，所以C项错误。选项D全体村民委员会成员过半数通过这一说法不合理，罢免村民委员会成员是全体有选举权村民的权利，由村民委员会成员自身来决定是否