2022年11月定西市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年11月定西市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、小王与小林是同学。又在同一单位工作．但两人性格合不来。如果你是小王的话。你怎么办？

【答案】：第一,每个人都有不同的性格,同事之间性格合不来这种情况确实存在,我应当客观地看待它,同时在与他人交往的过程中尊重他人的习惯。第二,如果性格确实不合的话,可以减少一些不太重要的生活上的交流,避免产生矛盾。工作上的事情有避免不了的,自己要带着多了解他人的心态,在坚持工作原则的前提下适当让步,尽量减少误会。第三,一切以工作为中心,保持良好的心态完成自己的工作。解题思路：分析情况+解决+表决心。此题属于人际关系处理问题，在回答所有人际关系的问题时，考生都要首先考虑到自我反思，即考生首先要考虑自己有什么不足，比如沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等等。

【解析】这是一道典型的人际关系处理类公务员面试题，主要考察考生在面对与同事性格不合这一实际问题时，能否以积极、理性和专业的态度去应对和解决。分析题干题干描述了小王和小林既是同学又是同事，但性格合不来的情况，要求考生站在小王的角度给出应对办法。这就需要考生在答案中展现出良好的人际交往能力、职业素养和问题解决能力。答案解析客观看待与尊重他人：答案首先提出要客观看待同事之间性格合不来这一现象，并且强调在交往中尊重他人习惯。这体现了一个公务员应有的包容和理解心态。在工作环境中，不同性格的人共同协作是很常见的，尊重他人是建立良好人际关系的基础，能够避免因个人主观偏见而产生不必要的矛盾。区分生活与工作交往方式：针对性格不合的情况，答案提出在生活中减少不太重要的交流以避免矛盾，而在工作上则要以了解他人的心态，在坚持工作原则的前提下适当让步，减少误会。这种区分处理的方式非常合理且具有可操作性。生活中的交流更多是基于个人喜好，而工作交流则是以完成任务为导向，在工作中保持开放心态和适当的灵活性有助于提高工作效率，维护团队的和谐稳定。以工作为中心保持良好心态：最后强调一切以工作为中心，保持良好心态完成工作。这凸显了公务员的职业责任感和大局观。在工作场合，个人的情感和喜好不应影响工作的开展，始终将工作任务放在首位，以积极的心态面对各种困难和挑战，是一名合格公务员应具备的基本素质。解题思路总结答案遵循了“分析情况+解决+表决心”的解题思路。在人际关系处理问题中，自我反思是很重要的一环，但本题答案虽然没有明确提及自我反思的具体内容，但在整个应对措施中，尊重他人、适当让步等做法实际上隐含了对自身行为和态度的调整。这种解题思路有助于考生全面、有条理地回答问题，展现出良好的逻辑思维和问题解决能力。

2、对于中考各项加分政策落实不好，调查民意发现只有6%的人支持，你怎么看?

【答案】：中考加分政策本是为弥补单一考试评价的不足，促进学生全面发展和教育公平，但落实不好且仅有6%的人支持，反映出当下该政策存在诸多问题。这可能是由于加分项目设置不合理，如一些加分项与教育本质关联度低；也可能是加分程序不透明，存在暗箱操作的嫌疑。这不仅违背了加分政策的初衷，还影响了教育公平。相关部门应深入调研，科学调整加分项目，确保其与学生综合素质提升紧密相关。同时，要增强加分程序的透明度和监督力度，让加分政策真正做到公平公正，赢得民众的信任和支持。

【解析】加分最早源于招生中的干预调整政策。核心目的有二，第一，就是调整惟分数评价人的不合理，最早都是对特长的加分，比如体育、文艺、发明创造、竞赛等等;第二，就是从社会公平正义角度出发，对一些需要照顾的社会群体与阶层进行干预。比如少数民族、英模子女等等。这一良好初衷的政策在执行过程中逐渐出现了一些偏差，一方面是加分项目泛滥，加分政策成了一个框，什么都向里面装，甚至在一些地方的中考加分项目中，连招商引资也成为加分的理由与项目，加分的项目与受惠人群不断扩大，受惠人数与比例迅速扩大。本来“连冰鞋都踩不稳”，却一路过关斩将，成为花滑“二级运动员”;本来一直是汉族人，在中考前却忽然宣布自己是“回族”……各地中考加分丑闻的曝光，这个本就“敏感”的话题，再次被推上了舆论的风口浪尖。对于中考各项加分政策落实不好，民意调查得不到支持，根本反应了社会上中考乱加分的现象。对于这一现象确实应该引起我们的重视，应进行及时调整。如此多的种类，如此大规模的加分人数给社会带来了很大的影响。第一、造成社会不公平，在其发展演变的过程中，出现了徇私舞弊的情况，与初衷背道而驰。第二、功利化严重，在加分过程中出现很多人为了加分而加分，而不是真正的想提高德智体美劳全面发展。拨开重重迷雾，我们试图探寻，中考加分乱象的根源在哪里?第一，政策制度存在缺陷：根源在于操作不透明而滋生的弄虚作假和决策不科学导致的加分项目不合理，但根本问题还在加分本身，政策规