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2024年湖北省襄樊市枣阳市吴店镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。
A.机关工会维护职工权益的情况
B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况
C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况
D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的理解。劳动保障行政部门的监察范围聚焦于用人单位在劳动用工等方面是否遵守劳动保障法律法规。选项A，机关工会维护职工权益情况，机关工会并非劳动保障监察针对的用人单位主体，且维护权益情况不属于劳动保障监察的核心范畴。选项B，企业代扣代缴员工个人所得税，这是企业履行税务方面的义务，属于税务部门监管范畴，而非劳动保障行政部门的监察范围。选项C，基金会为员工购买意外伤害保险，意外伤害保险并非法定的劳动保障强制险种，劳动保障监察重点在于法定的劳动保障权益，所以这不属于监察范围。选项D，公司遵守工作时间和休息休假规定的情况，这直接涉及劳动者的基本劳动权益，是劳动保障法律法规明确规定的内容，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围，故本题答案选D。
2、小组工作进行到中期转折阶段，()不能体现这一阶段小组及组员特征。
A.大多数成员的行为十分拘谨，说话做事显得小心谨慎、客气与礼貌
B.有的组员出现攻击性语言和行为
C.既想表露自我又担心别人不接纳
D.角色竞争
【答案】：A
【解析】本题主要考查对小组工作中期转折阶段小组及组员特征的理解。小组工作中期转折阶段是小组组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权力竞争开始的时期，此阶段会呈现出一些特定的组员行为和小组特征。选项A中提到大多数成员的行为十分拘谨，说话做事显得小心谨慎、客气与礼貌，这往往是小组工作开始阶段组员的表现。在小组初期，组员彼此还不熟悉，对小组环境也较为陌生，所以会表现出这样的行为特点，而并非中期转折阶段的特征。选项B，有的组员出现攻击性语言和行为，这是中期转折阶段常见的情况。随着组员之间的互动增多，矛盾和冲突会逐渐显现，部分组员可能会通过攻击性的言行来表达自己的不满或争取权力。选项C，组员既想表露自我又担心别人不接纳，这也是中期转折阶段组员内心的一种常见状态。在这个阶段，组员有进一步了解彼此和融入小组的需求，但又害怕自己的真实表达不被其他组员所接受。选项D，角色竞争同样是中期转折阶段的重要特征。随着小组工作的推进，组员会为了在小组中获得更多的认可和地位，而进行角色竞争。综上所述，本题正确答案是A。
3、社会工作者的间接服务角色不包括（）。
A.管理者
B.政策影响人
C.研究者
D.倡导者
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作者间接服务角色的相关知识。社会工作者的角色可分为直接服务角色和间接服务角色。直接服务角色是直接面对服务对象开展服务工作的角色，而间接服务角色侧重于通过一些间接的方式来推动社会工作的开展和服务效果的达成。管理者是社会工作者间接服务角色之一，社会工作者需要对服务过程中的各种资源、活动等进行有效管理，以确保服务的顺利开展。政策影响人也是间接服务角色，社会工作者在服务过程中发现问题，会向相关部门提出政策建议，影响政策的制定和修改。研究者同样属于间接服务角色，社会工作者通过对服务实践的研究和总结，为社会工作的理论发展和实践改进提供依据。而倡导者是社会工作者的直接服务角色，倡导者是指社会工作者向服务对象提倡某种行为，在服务对象不知如何走出困境时，社会工作者会倡导某种合理行为，并指导他们成功。所以本题答案选D。
4、社会服务方案的评估中，关注方案进行过程中服务对象和人数的变化的评估方法是（）。
A.过程评估
B.结果评估
C.绩效评估
D.定性评估
【答案】：A
【解析】在社会服务方案评估中，本题所涉及的考点是不同评估方法的特点区分。过程评估着重关注方案推进过程中的各类情况，其中就包括服务对象和人数的动态变化，它能够及时反映出方案执行过程是否顺利、是否符合预期设定等情况。结果评估主要侧重于方案实施后达成的最终效果，如服务对象状况的改善程度等，并非关注过程中服务对象和人数的变化。绩效评估侧重于考察方案达成目标的效率与效益等综合表现。定性评估则是运用非数量化的方式对方案进行评估分析。综上所述，关注方案进行过程中服务对象和人数变化的评估方法是过程评估，所以答案选A。
5、处于青春期的小亮最近学习遇到困难，常常不能控制自己的暴躁情绪，不是摔东西就是与父母吵架，有时甚至离家出走，整天泡在网吧。社会工作者与小亮面谈后，共同确定了帮助小亮的工作目标，即学习情绪管理方法并改善学习状况。社会工作者对小亮进行情绪管理辅导的起点是（）。
A.学会认识和辨别情绪
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