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2024年湖南省岳阳市华容县治河渡镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当按月向其支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是()。
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D.按照不得低于劳动合同约定工资80％的标准支付
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中劳务派遣人员在无工作期间报酬支付标准的理解。依据《劳动合同法》相关规定，当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按月向其支付报酬，且支付标准是当地人民政府规定的最低工资标准。选项A符合这一规定，所以是正确的。选项B，最低生活保障标准主要是针对困难群体基本生活兜底保障，并非无工作期间派遣员工报酬支付依据；选项C，本单位相同岗位最低档工资标准通常用于正常工作期间报酬衡量，不适用于无工作情况；选项D，劳动合同约定工资80％的标准一般也用于正常工作等特定情形，并非无工作期间支付标准。因此，答案选A。
2、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》对各选项进行分析判断。A选项，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者虽有权解除劳动合同，但并非可以立即解除且无需事先告知。根据法律规定，这种情况下劳动者一般需提前向用人单位说明。B选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但通常也需要履行一定的告知程序，不能立即解除且不告知。C选项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，但也不是能立即无告知解除的情况。D选项，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全面临紧迫威胁。从保障劳动者生命健康权益出发，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。所以本题正确答案为D。
3、三相交流电动机,当转子转动切割磁力线时,会产生频率(),幅值()的正弦电动势。（）?
A.不同,不同
B.不同,相同
C.相同,相同
D.相同,不同
【答案】：C
【解析】本题主要考查三相交流电动机在转子转动切割磁力线时所产生正弦电动势的频率和幅值特点。当三相交流电动机的转子转动切割磁力线时，会产生正弦电动势。对于三相交流电动机而言，其定子磁场是按正弦规律分布的旋转磁场。在这种情况下，转子在旋转过程中，每相绕组切割磁力线的情况是相同的。由于电机的工作原理和结构特性，各相绕组所产生的电动势在频率上是相同的，这是由电机的电源频率以及电机的转动速度等因素共同决定的。同时，幅值也相同，因为三相绕组的参数是对称的，所处的磁场环境和切割磁力线的条件基本一致，所以产生的电动势幅值必然相同。综上所述，该题应选择C选项。
4、因金融危机，周某所在工厂效益不好，导致失业长达一年，妻子和孩子都埋怨他不能挣钱养家，社区居委会工作人员多次帮周某找工作，但是他没去试就拒绝了，因为他觉得自己没有能力做好那些工作。社会工作者分析周某的状况，认为他由于长期失业，对自己形成了否定的看法，而就业的困难、妻儿的埋怨，又进一步加深了他的焦虑和防卫。社会工作者上述看法的理论依据是()。
A.人本主义理论
B.精神分析理论
C.增强权能理论
D.存在主义理论
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对不同社会工作理论依据的理解与应用。解题关键在于分析题干中周某的状况以及社会工作者的看法，然后判断与各理论的契合度。题干中周某因长期失业对自己形成否定看法，就业困难和妻儿埋怨加深其焦虑和防卫。精神分析理论强调潜意识、焦虑和防卫机制等。周某因长期负面经历产生自我否定，在面对工作机会时因内心焦虑而拒绝，这符合精神分析理论中个体面对压力时产生防卫的观点。人本主义理论强调人的自我实现和内在价值，题干未体现周某追求自我实现的相关内容；增强权能理论侧重于增强服务对象的权能，使其能掌控自身生活，题干未突出增强周某权能的方面；存在主义理论强调人存在的意义和自由选择，与题干所强调的周某因失业产生的自我否定和焦虑防卫关联不大。综上，正确答案是精神分析理论，选B。
5、某社会工作服务机构为了解青少年对“快乐阅读”项目的满意度，设计了份调查问卷。根据问卷设计原则，下列问题适合排
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