2022年11月阿坝州直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年11月阿坝州直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、对“骏马能历险，耕田不如牛”的说法，你有何看法?

【答案】：“骏马能历险,耕田不如牛”讲的是骏马和耕牛各有所长。古人云,尺有所短,寸有所长,讲的也是这个道理。我国古代有很多这方面的故事,汉高祖刘邦就曾经说自己打仗方面不如韩信,在运筹帷幄的计谋上不如张良,但他自己的长处就是能很好地带领大家形成团队、产生合力。这句话给我们的启示是我们要善于认识自己,客观、公正、正确地评价自己,在认识自己的过程中,既要看到自己的长处,又要看到自身的缺点和不足,我们要善于发现自己的长处和优势,做到扬长避短。在看待同事或朋友时既要看到他们的优点也要发现和包容他们的不足。如果我是一名管理者,就要在用人时用人之长,避人之短。“骏马能历险,耕田不如牛”时刻提醒我们要有自知之明,作为领导者要知人善任,使人尽其才。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身

【解析】这是一道公务员面试中的综合分析类题目，旨在考查考生的理解能力、分析能力以及将哲理应用于实际工作的能力。题干理解“骏马能历险，耕田不如牛”形象地揭示了骏马和耕牛各有其独特的优势和局限，传达出事物都有长处和短处的深刻哲理。答案分析1.解释内涵：答案开篇点明这句话的核心内涵，即骏马和耕牛各有所长，并引用“尺有所短，寸有所长”进一步强化这一观点，还列举汉高祖刘邦对自身及他人优缺点的认识，通过具体事例阐释了这一哲理的普遍性，使观点更具说服力。2.阐述启示：从个人层面出发，提出要善于客观、公正、正确地评价自己，全面认识自身的长处与不足，做到扬长避短。在与他人交往方面，强调要善于发现他人优点，包容其不足。这体现了正确的自我认知和良好的人际交往态度。3.结合自身：从公务员工作角度，站在管理者的立场，提出用人时要用人之长、避人之短，领导者要知人善任，使人尽其才，将哲理与公务员的实际工作紧密结合，展现出考生对岗位的理解和思考。总结该答案逻辑清晰，先解释内涵，再阐述启示，最后结合自身，层层递进，全面且深入地回应了题目。不仅体现了考生深刻的理解能力和分析能力，还展示了其将哲理运用到实际工作中的意识和能力，符合公务员面试的要求。

2、单位一.二把手有矛盾,如何协调?

【答案】：1、应该先了解情况,看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源,才能够进行协调。2、根据掌握的情况,分别找一、二把手谈话(我从作为上级领导的身份来回答),跟他们分析闹矛盾的利弊,告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化,会影响单位的团结和下属工作的开展,让他们出于为集体利益和单位效益的考虑,放下个人的情绪,大事化小、小事化了,一起把单位的工作做好。3、根据两人的态度,如果可能的话,就约他们两人一起,当面把心结说开。

【解析】在公务员工作中，单位内部领导之间的和谐协作对于单位的稳定发展至关重要。本题聚焦于单位一、二把手存在矛盾这一常见且棘手的问题，旨在考察考生处理复杂人际关系和矛盾的能力。破题点解决此问题的关键在于全面了解矛盾根源，运用恰当的沟通方式，引导双方从集体利益出发化解矛盾。具体分析1.了解矛盾根源：当发现单位一、二把手存在矛盾时，首先要做的是深入了解情况，找出导致他们不和的具体原因。这是解决问题的基础，只有准确把握矛盾的根源，才能有针对性地进行协调。因为不同原因引发的矛盾，需要采取不同的解决办法。如果不了解根源就盲目协调，很可能无法真正解决问题，甚至会让矛盾进一步恶化。2.分别沟通引导：在掌握情况后，以恰当的身份（本题设定为上级领导）分别与一、二把手进行谈话。在谈话过程中，要客观、理性地与他们分析闹矛盾的利弊。强调作为单位的核心领导，他们的矛盾如果继续深化，将会对单位的团结产生负面影响，导致内部氛围紧张。同时，还会影响下属工作的正常开展，降低工作效率，进而影响单位的整体效益。通过这种方式，引导他们从集体利益出发，放下个人情绪，以大局为重，将矛盾大事化小、小事化了，共同致力于单位工作的推进。3.促成当面化解：根据与两人分别谈话后了解到的态度，如果条件允许，应积极创造条件约两人一起当面沟通，让他们把心结说开。当面沟通可以让双方更直接地表达自己的想法和感受，避免因信息传递不畅而产生的误解，有助于矛盾的彻底解决。这种面对面的交流能够增进彼此的理解和信任，重建良好的工作关系，为单位的发展营造和谐的领导团队氛围。总结处理单位一、二把手的矛盾，需要考生具备敏锐的问题洞察力、良好的沟通能力和全局观念。要以集体利益为出发点，通过合理有效的方式协调矛盾，促进单位的稳定发展。这也反映了公务员在实际工作中处理复杂人际关系和解决问题的能力，是公务员工作中不可或缺的重要素养。

3、目前一些农贸市场出现脏、乱、差的情况。如一些商家使用