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2024年湖北省武汉市汉阳区江汉二桥街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、家庭生命周期理论最早由汉森和()提出。
A.米尔斯
B.帕森斯
C.希尔
D.汉密尔顿
【答案】：C
【解析】本题考查家庭生命周期理论的提出者相关知识。家庭生命周期理论在社会学等领域有着重要的地位，它对于研究家庭的发展阶段和变化规律具有关键意义。该理论最早是由汉森和希尔共同提出的。在本题的四个选项中，A选项米尔斯以其对社会结构和权力精英的研究而知名，并非家庭生命周期理论的提出者；B选项帕森斯是结构功能主义的代表人物，着重于社会系统的功能分析，与家庭生命周期理论的提出并无关联；D选项汉密尔顿在经济学等领域有一定影响力，但也不是该理论的提出者。而C选项希尔与汉森共同开创了家庭生命周期理论，因此本题正确答案为C。
2、根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是()。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中订立无固定期限合同相关规定的理解。无固定期限劳动合同的订立有多种情形，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，所以A选项赵某与应聘公司协商一致订立，做法正确。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，B选项钱某在公司连续工作满10年签订，符合规定。国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限合同，C选项孙某在国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，企业与其订立无固定期限合同，做法无误。而当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D选项中李某第二次固定期限劳动合同到期提出续订，公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同，此做法错误。所以答案选D。
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
A.3
B.15
C.5
D.10
【答案】：C
【解析】该题主要考查劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时间规定，属于劳动法范畴的知识点。劳动争议仲裁程序是解决劳动纠纷的重要途径，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。明确仲裁委员会受理申请的时间限制，有助于提高仲裁效率，及时解决纠纷。依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。本题中选项A的3日时间过短，不符合实际审查流程；选项B的15日和选项D的10日时间过长，不利于及时处理劳动争议。所以正确答案是C选项。
4、小强是小学三年级的学生，半年前跟随打工的父母来到城市就读，小强虽然很努力，但因为基础薄弱，加上父母不知道指导其学习，考试常常不及格。针对小强目前的状况，社会工作者可以采取的间接介入策略是()。
A.定期上门辅导小强
B.加强小强与同学的学习交流
C.改进小强与父母的沟通方式
D.提高父母指导小强学习的能力
【答案】：D
【解析】本题考查社会工作者针对小强状况可采取的间接介入策略。间接介入是指以个人、家庭、小组、组织和社区甚至更大的社会系统为关注对象，由社会工作者代表服务对象采取行动，通过介入服务对象以外的其他系统间接帮助他们。选项A定期上门辅导小强，这是直接针对小强本人提供学习帮助，属于直接介入策略，不符合间接介入的要求，所以A选项错误。选项B加强小强与同学的学习交流，也是直接围绕小强与同学的互动来提升其学习情况，是直接对小强采取的行动，并非介入小强之外的其他系统，属于直接介入策略，所以B选项错误。选项C改进小强与父母的沟通方式，主要侧重于小强和父母之间的沟通层面，没有直接针对影响小强学习的关键因素即父母指导学习能力不足这一问题，不是最恰当的间接介入策略，所以C选项错误。选项D提高父母指导小强学习的能力，是通过提升小强父母这一外部系统的能力，来间接帮助小强改善学习状况，符合间接介入策略的定义，所以D选项正确。综上，答案选D。
5、人类的个体行为是与自身的生理状况、心理发展和社会环境紧
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