2022年11月甘南州税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月甘南州税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、某中专学校招不到学生。被媒体曝光，社会反响很大。学校组织开记者招待会。假如你是具体负责人，部分教师和工作人员不配合你开记者招待会，你该怎么办?

【答案】：首先,在工作中碰到同事或是相关人员不配合自己的事情是会有的,面对这种情况我不会因此而抱怨,因为问题终究是要以解决而告终的,所以我会本着积极解决问题的心态和我们学校的教师和工作人员积极努力地沟通。其次,面对实际沟通问题时,教师和工作人员不配合主要的原因应该是出在思想上。学校招不上学生本来就是件比较难接受的事情,又要被媒体曝光,肯定我们的工作人员心中会有不同意见,我们找到这样的症结,就要从思想认识上着手来进行沟通。我们的老师要从学校面对社会压力的大局出发,不要以自己为中心。学校既然做出了决定要向社会公开或是做澄清,这肯定是正确的,我们作为学校的一员,应该积极配合校领导做出的相关决定。最后,在此次记者招待会后要做好会议的总结。解题思路：分析问题+解决对策+沟通协调+事后总结。这道面试题看上去更像是一道综合解决问题的能力题，但实质上此题的解决问题的核心在我们的学校和老师间关系的和谐实现上，这些关系的更好实现途径即为沟通协调。因为没有直接立场或是政治态度上的争议，所以核心在于沟通协调

【解析】本题是一道公务员面试中考察综合解决问题能力的题目，破题点在于处理学校组织记者招待会时部分教师和工作人员不配合的情况，关键在于实现学校与老师之间关系的和谐，途径是有效的沟通协调。分析问题在工作中，同事或相关人员不配合的情况时有发生。本题中部分教师和工作人员不配合开记者招待会，主要原因在于思想层面。学校招不到学生已令人难以接受，还要被媒体曝光，工作人员难免会有不同意见。解决对策面对这种情况，不能抱怨，而应秉持积极解决问题的心态，与教师和工作人员进行沟通。从思想认识着手，引导老师从学校面对社会压力的大局出发，摒弃以自我为中心的观念。强调学校做出向社会公开或澄清的决定是正确的，作为学校一员应积极配合校领导的相关决定。沟通协调沟通是解决问题的核心。要理解工作人员的情绪和想法，以平和、理性的方式进行交流，让他们认识到配合记者招待会对学校的重要性，争取获得他们的支持与配合。事后总结在记者招待会后，要做好会议总结。总结此次应对过程中的经验和不足，以便在未来遇到类似问题时能够更好地处理，不断提升解决问题的能力和团队协作水平。综上所述，对于此类问题，通过分析原因、积极沟通协调并做好事后总结，能够有效解决矛盾，推动工作顺利开展。

2、某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看？

【答案】：目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是民营企业、中小企业落实很差，导致了不少员工对带薪休假权的维护，出现了节后劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。今年两会上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度最快得到贯彻落实。不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，这对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来很大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业人不敷出甚至难以继续经营的严重后果。因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度的缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。第二，帮助企业降低运营成本，通过落实结构性减税和普遍性降税减费，降低企业成本。第三，转变企业的经营观念，使企业认识到就业市场供求关系的改变，促使企业将带薪年假的落实作为自己吸引人才的重要措施。第四，通过新闻媒体的广泛宣传及舆论环境鼓励，促使劳动者增强维权意识，自觉拿起法律武器来维护自己的合