2024年湖南省岳阳市湘阴县长康镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年湖南省岳阳市湘阴县长康镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、一次小组活动中，组员小李突然质疑组员小尹，认为他在小组中过于表现自己，让其他组员没有表达机会，小李的话立即得到其他组员的响应，纷纷指责小尹。此时，社会工作者首先应当做的是()。

A.处理抗拒行为

B.处理组员的不满情绪

C.结束小组讨论

D.及时制止争议，并请小尹回应小李的质疑

【答案】：D

【解析】在小组活动中，当出现组员之间的争议情况时，社会工作者需要采取恰当的措施来维护小组活动的正常秩序和促进问题的解决。本题中小李质疑小尹，且引发其他组员指责小尹的状况。选项A，处理抗拒行为通常针对组员不配合活动等情况，本题并非此种情形，故A选项不符合。选项B，只处理组员的不满情绪而不解决核心争议，无法从根本上解决问题。选项C，直接结束小组讨论不利于问题的处理，还可能让争议遗留。而选项D，及时制止争议可避免情况进一步恶化，让小尹回应质疑能使问题得以正面处理，能有效解决争议、维护小组正常开展。所以应选D。

2、在某福利院中，服务对象偷偷告诉社会工作者，他目睹了一个男孩打骂欺负一个女孩，而打骂者也清楚只有该服务对象知道此事，并威胁他不准告发。服务对象特别嘱咐社会工作者不能向外人透露此事。以上所述案例反映了社会工作伦理议题中的（）。

A.保密议题

B.人情与法制及规定的冲突问题

C.知情同意

D.多元文化

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作伦理议题的理解与判断。解题的关键在于分析案例中所呈现的核心矛盾，并将其与各个选项所代表的伦理议题进行匹配。在该案例中，服务对象目睹男孩打骂欺负女孩这一事件，打骂者威胁服务对象不准告发，服务对象也特别嘱咐社会工作者不能向外人透露此事。这一情况的核心聚焦于信息的保密问题。选项A保密议题，强调对服务对象提供的信息予以保密，案例中服务对象要求社会工作者不向外人透露，正体现了这一点，所以该选项符合案例情形。选项B人情与法制及规定的冲突问题，通常涉及到人情与法律、规定之间的矛盾冲突，而此案例中并未体现出这种明显的冲突，主要是保密要求，所以该选项不符合。选项C知情同意，是指服务对象在了解相关情况后自主做出同意或不同意的决定，案例中并没有围绕服务对象是否知情并同意展开，与案例关键信息不符。选项D多元文化，侧重于不同文化之间的差异、融合等方面，与本题案例中保密的核心内容毫无关联。综上，正确答案是A。

3、李海失业前，其失业保险的累计缴费时间是4年。在领取了6个月的失业保险金后，他找到了一份工作。工作4年后，他又失业了，工作期间他继续缴纳失业保险。从理论上说，他这次可以最长领取（）个月的失业保险金。

A.6

B.18

C.20

D.24

【答案】：B

【解析】本题主要考查失业保险金领取期限的相关规定。首先明确失业保险金领取期限与累计缴费时间紧密相关。《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。李海第一次失业前累计缴费4年，按规定可领取最长12个月失业保险金，但其实际只领取了6个月后重新就业。第二次工作又缴纳了4年失业保险费，此时累计缴费时间为8年。按照规定，累计缴费时间满5年不足10年的，领取期限最长为18个月。所以从理论上说，他这次可以最长领取18个月的失业保险金，答案选B。

4、小璐所在的社工事务所是一家专门针对老人开展服务的社工机构，虽然机构的所有社工都是社会工作专业毕业的，但事务所的总干事还是每个月开展一次老人服务的培训课程，还要求所有工作人员每月提交一份学习心得。上述事务所总干事的做法是针对社会工作者（）的能力要求。

A.技术能力

B.文化能力

C.心理素质

D.继续教育

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对社会工作者不同能力要求的理解与区分。题干中小璐所在的社工事务所虽所有社工都是社会工作专业毕业，但总干事每月开展老人服务培训课程，并要求工作人员每月提交学习心得。从选项来看，技术能力主要侧重于社工运用专业方法和技巧开展服务的能力，题干未体现这方面内容，所以A选项不符合。文化能力强调对不同文化背景的理解和适应，而题干不涉及文化相关，B选项也不正确。心理素质侧重于社工应对压力和挫折的心理承受能力，这与题干描述的培训学习情况不相关，C选项也可排除。而继续教育是指不断学习新知识、新技能以提升专业素养和服务能力，事务所总干事的做法明显是在促进社工持续学习，符合继续教育的能力要求，因此正确答案是D。

5、老吴是复员军人，在光荣院