2024年湖南省郴州市宜章县平和乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年湖南省郴州市宜章县平和乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、妇女社会工作的起点是（）。

A.关注妇女的多样性

B.尊重和倾听妇女的声音和经验

C.理解和接纳妇女的现实处境

D.注重本土妇女工作经验的总结和提炼

【答案】：B

【解析】这道题主要考查妇女社会工作的起点相关知识。破题点在于明确妇女在社会工作中的主体地位，理解尊重其声音和经验对开展妇女社会工作的基础性作用。选项A关注妇女的多样性，这是妇女社会工作中需要考虑的重要方面，它有助于更全面地了解不同妇女群体的需求，但并非是开展工作的起点。选项C理解和接纳妇女的现实处境，是在工作过程中应秉持的态度，但缺乏对妇女自身声音和经验的关注，就难以从根源上开展有效的工作。选项D注重本土妇女工作经验的总结和提炼，这是对妇女社会工作发展有促进作用的举措，然而并非是工作起始阶段的关键。而选项B尊重和倾听妇女的声音和经验，是开展妇女社会工作的根本起点。只有通过尊重和倾听，才能真正了解妇女的需求、期望和面临的问题，从而制定出贴合实际的工作计划和服务内容，为后续的工作开展奠定坚实基础。所以该题的正确答案是B。

2、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》对各选项进行分析判断。A选项，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者虽有权解除劳动合同，但并非可以立即解除且无需事先告知。根据法律规定，这种情况下劳动者一般需提前向用人单位说明。B选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但通常也需要履行一定的告知程序，不能立即解除且不告知。C选项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，但也不是能立即无告知解除的情况。D选项，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全面临紧迫威胁。从保障劳动者生命健康权益出发，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。所以本题正确答案为D。

3、王某于2000年到某国有企业上班。该企业及王某从当年开始参加失业保险，

A.6

B.12

C.18

D.24

【答案】：D

【解析】本题主要考查失业保险金领取期限的相关知识。根据规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。在本题中，王某于2000年到某国有企业上班，且企业及王某从当年开始参加失业保险。从2000年到当前的2025年，累计缴费时间已超过10年。按照失业保险金领取期限的规定，累计缴费时间满10年以上的，可领取的失业保险金期限最长为24个月。所以本题答案选D。而选项A的6个月、选项B的12个月以及选项C的18个月，对应的是不同累计缴费时长的领取期限，均不符合本题中王某的累计缴费情况，故不选。

4、刘大姐是社区助老服务队的队长，一直受到队员的拥戴，最近刚加入的几名新队员与她在志愿服务活动形式上产生分歧，队里的气氛也因此变得有些紧张，刘大姐在与社会工作者小陈交流工作时流露出不想让新队员参加活动的念头。此时，小陈的正确做法是（）。

A.支持刘大姐关于活动形式的意见

B.帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工

C.鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论

D.建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定

【答案】：C

【解析】本题主要探讨社会工作者小陈面对社区助老服务队队长刘大姐与新队员在志愿服务活动形式上产生分歧，刘大姐不想让新队员参加活动这一情况时的正确做法。A选项支持刘大姐关于活动形式的意见，这种做法过于偏袒一方，未考虑新队员的想法，不利于团队矛盾的解决，还可能激化新队员与刘大姐的矛盾，不利于团队的和谐稳定。B选项帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工，虽然分工有助于提高效率，但并未从根本上解决双方在活动形式上的分歧，矛盾依然存在，后续可能还会引发其他问题。C选项鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论，这是解决矛盾的关键。通过沟通，双方能够了解彼此的想法和需求，增进相互理解，从而找到双方都能接受的活动形式，化解团队紧张气氛，促进团队的良好发展，所以该选项正确。D选项建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定，这种方式可能会忽视少数人的合理意见，新队员可能会因为自己的想法未被重视而产生不满，不利于团队的长期合作。综上，本题应选C。

5、某社会福利机构