原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年河北省唐山市丰润区丰润镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、行政性督导运用于志愿者服务督导中的主要目的是（）。
A.使志愿者服务能够切实符合社会服务机构的期望和政策，并能有效的实现工作目标
B.使志愿者拥有机构所期待的工作态度和方法
C.强化志愿者的自我功能，让他们能够成长
D.提高服务对象的权益
【答案】：A
【解析】这道题主要考查行政性督导运用于志愿者服务督导的主要目的。行政性督导的核心职责在于确保各项工作与机构期望和政策相符，从而有效达成工作目标。选项A准确体现了这一点，它强调了志愿者服务要符合社会服务机构的期望和政策，并实现工作目标，这正是行政性督导在志愿者服务督导中的关键作用。选项B着重于让志愿者拥有机构期望的工作态度和方法，这更多是教育性督导的范畴，并非行政性督导的主要目的。选项C强化志愿者的自我功能、促进其成长，这是支持性督导的重点，旨在给予志愿者心理和情感上的支持。选项D提高服务对象的权益，这并非行政性督导在志愿者服务督导中的主要目标，行政性督导主要侧重于对服务过程和志愿者管理的规范与引导。所以综合来看，正确答案是A。
2、王女士的丈夫有婚外情，常不回家，但又不想离婚。王女士十分痛苦，前来求助。社会工作者合适的处理是()。
A.感受王女士的痛苦，陪同她一起哭泣
B.告知现代社会婚外情现象很普遍，不用太担心
C.讲某妇女离婚后生活更幸福的故事，引导王女士向她学习
D.倾听王女士诉说痛苦感觉，给予情感支持
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在面对求助者问题时应采取的合适处理方式。首先分析选项A，感受王女士的痛苦固然重要，但仅仅陪同她一起哭泣并不能从根本上解决问题，也未提供实质性的帮助，只是一种较为情绪化的反应，不能体现专业的干预措施。选项B告知王女士现代社会婚外情现象普遍且不用太担心，这种说法没有充分考虑到王女士的个人感受和痛苦，过于轻描淡写，无法给予她有效的情感慰藉和专业支持。选项C讲某妇女离婚后生活更幸福的故事并引导王女士学习，这是在未充分了解王女士自身意愿和实际情况的前提下进行的主观引导，可能会让王女士感到被强迫接受某种观念，并不合适。而选项D，倾听王女士诉说痛苦感觉并给予情感支持，这是社会工作者在面对求助者时非常重要的第一步。通过倾听，社会工作者能理解王女士的处境和情绪，给予情感支持则可以让王女士感受到被关心和尊重，建立起良好的信任关系，为后续可能的干预和帮助奠定基础。所以本题正确答案是D。
3、某儿童福利机构在社会工作者提议下设置了收容弃婴的“安全岛”。一年来，在“
A.教育权
B.生命权
C.特殊权益
D.生育权
【答案】：B
【解析】本题考查儿童权利相关知识。某儿童福利机构设置收容弃婴的“安全岛”，这一举措核心意义在于保障弃婴最基本的生存机会。选项A，教育权是儿童接受教育的权利，而“安全岛”的主要功能并不是直接保障弃婴的教育权，它更侧重于提供一个安全的临时庇护场所，所以A选项不符合题意。选项B，生命权是指人所享有的维持其生命存在的权利。弃婴往往面临生命危险，“安全岛”为他们提供了一个安全的环境，避免其因外界恶劣环境而失去生命，保障了他们的生命权，该选项正确。选项C，特殊权益是一个比较宽泛的概念，虽儿童有特殊权益保护的需求，但“安全岛”的主要作用是保障生命安全，用特殊权益来概括不够精准直接，所以C选项不准确。选项D，生育权是指公民享有生育或不生育的权利，这与“安全岛”以及弃婴本身并无关联，所以D选项错误。综上，答案选B。
4、某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
A.薪酬管理
B.训练与发展
C.绩效评估与激励
D.员工关系与维持
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对人力资源管理方式的理解与应用。题干中社会服务机构所采取的一系列行为，如改善与政府及工会等相关部门关系、维持与管理部门良好对话，开展员工团队建设和辅导活动、促进管理者与基层服务者和谐沟通，重点在于维护机构内部员工关系以及与外部相关部门的关系。薪酬管理主要侧重于员工薪资待遇方面，题干未体现相关内容，所以A选项不符合。训练与发展着重在员工技能提升培训，本题主要强调关系维护并非技能提升，B选项不正确。绩效评估与激励是基于员工工作成果进行评估和激励，题干未涉及绩效评估等内容，C选项也错误。而员工关系与维持涵盖了机构内外关系的协调与维护，与题干中服务机构的行为相契合，所以本题正确答案是D。该机构运用员工关系与维持的人力资源管理方式，通过协调各方关系、促进内部沟通，有助于营造良好工作氛围，从而提高机构服务效率
文档评论（0）