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2024年河北省沧州市孟村回族自治县宋庄子乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社区社会工作者小姚积极开展针对老年人和有特殊需要居民的服务，建立支持网络，下列属于服务对象自身的互助网络的是（）。

A.癌症病人互助小组

B.社区紧急支援服务网络

C.独居老人的电铃呼叫系统

D.志愿者访问独居老人并帮助打扫卫生

【答案】：A

【解析】本题主要考查对服务对象自身互助网络概念的理解，关键在于判断各选项是否体现服务对象之间相互帮助、支持的特点。服务对象自身的互助网络是指由服务对象自身组成的群体，他们通过彼此之间的互动和合作来满足共同需求、解决共同问题，相互提供情感、物质或信息等方面的支持。选项A中，癌症病人互助小组是由癌症病人这一服务对象群体自身组成的。在这个小组中，癌症病人们可以分享彼此的抗癌经历、交流应对疾病的方法和经验，在情感上互相支持、鼓励，是典型的服务对象自身的互助网络。选项B，社区紧急支援服务网络通常是社区组织或相关机构建立的应急响应体系，主要是为居民在紧急情况下提供支援，其主体并非服务对象自身，而是社区的应急服务力量，所以不属于服务对象自身的互助网络。选项C，独居老人的电铃呼叫系统是一种技术手段，用于独居老人在需要帮助时发出信号以获取外界援助，这只是一种单向的求助工具，没有体现出服务对象之间的互助行为，因此不属于服务对象自身的互助网络。选项D，志愿者访问独居老人并帮助打扫卫生，这是志愿者对独居老人的单向帮助，志愿者不属于服务对象范畴，不存在服务对象之间的互助，所以也不属于服务对象自身的互助网络。综上，本题答案是A。

2、处于青春期的小亮最近学习遇到困难，常常不能控制自己的暴躁情绪，不是摔东西就是与父母吵架，有时甚至离家出走，整天泡在网吧。社会工作者与小亮面谈后，共同确定了帮助小亮的工作目标，即学习情绪管理方法并改善学习状况。社会工作者对小亮进行情绪管理辅导的起点是（）。

A.学会认识和辨别情绪

B.规避情绪暴躁的负面影响

C.学习正确控制情绪方法

D.防止情绪暴躁造成的后果

【答案】：A

【解析】本题考查社会工作者对服务对象进行情绪管理辅导的起点。对小亮进行情绪管理辅导，需要遵循一定的步骤和方法，只有明确了起点，才能有条不紊地推进后续的辅导工作。首先来看选项A，学会认识和辨别情绪是情绪管理的基础。只有当小亮能够清晰地认识到自己处于何种情绪状态，准确辨别不同情绪时，才有可能进一步去管理和控制情绪。例如，他只有知道自己当前是愤怒、焦虑还是其他情绪，才能针对性地采取措施。如果连情绪都无法认识和辨别，后续的控制和改善就无从谈起，所以这是情绪管理辅导的起点。选项B规避情绪暴躁的负面影响，这是在已经对情绪有一定认识和管理基础上才考虑的内容。在不清楚自己情绪的情况下，很难直接去规避负面影响。选项C学习正确控制情绪方法，是在认识和辨别情绪之后的步骤。若不知道自己处于何种情绪，即便掌握了控制方法，也难以有效运用。选项D防止情绪暴躁造成的后果，同样也是在能够认识和管理情绪之后的目标。如果不能先认识情绪，也就无法从根源上防止后果的产生。综上，学会认识和辨别情绪是小亮情绪管理辅导的起点，故答案选A。

3、某食品厂由于近段时间进入生产旺季，每天下班后，该厂会让职工再延长一个小时的工作时间，这一个小时应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】：B

【解析】本题主要考查关于加班工资报酬支付标准的法律规定。在我国劳动法律体系中，对于不同情形下的加班工资报酬有着明确且细致的规定。这不仅是维护劳动者合法权益的重要体现，也是规范企业用工行为的重要准则。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。在本题中，该食品厂在正常工作时间结束后，让职工再延长一个小时的工作时间，此情形属于用人单位安排劳动者延长工作时间。所以，按照法律规定，这延长的一个小时应当支付不低于工资的150％的工资报酬。因此，本题的正确答案是B选项。而A选项100％不符合延长工作时间的法定报酬标准；C选项200％通常适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况；D选项300％则是适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。

4、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％

【答案】：C

【解析】本题考查的是《劳动合同法》中关于劳动者试用期工资的规定，属于法律常识范畴，在公务员考试中此类题目旨在考查考生对法律法规的了解和掌握程度。《劳动合同法》对于劳动者试用期工资有明确的保障规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或