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2024年河南省洛阳市偃师市李村镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、?在某一儿童福利院中,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工,下列激励措施中,管理者应首选的是()。
A.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
B.扩展工作内容
C.重新设计工作职位
D.促进员工参与决策
【答案】:B
【解析】本题是关于在儿童福利院员工出现工作倦怠倾向时,管理者应首选何种激励措施的选择题。下面对各选项进行逐一分析。A选项“用目标引导员工,增进其对工作的兴趣”,设定目标虽能在一定程度上为员工提供方向,但对于已经出现倦怠倾向的员工而言,单纯的目标引导可能无法从根本上改变他们对日复一日相似工作的倦怠感受,不能快速有效地激发员工工作热情。B选项“扩展工作内容”是正确答案。在福利院工作中,员工每天面对各种不同类型儿童,工作内容可能相对固定单一,容易产生倦怠。扩展工作内容能让员工接触到更多样化的工作,使工作变得更具挑战性和新鲜感,从而重新唤起员工对工作的积极性和热情,有助于缓解倦怠情绪。C选项“重新设计工作职位”操作起来较为复杂,涉及到人员安排、职责调整等多方面问题,短时间内难以实施,而且职位重新设计不一定能直接解决员工因工作内容单调导致的倦怠问题,还可能带来新的管理问题和员工适应问题。D选项“促进员工参与决策”能够让员工有更强的归属感和责任感,但对于当前已经倦怠的员工来说,他们可能更需要工作本身的改变来重新燃起工作动力,参与决策更多是在管理层面给予员工一定权力,无法直接改变工作现状,对缓解倦怠的作用相对有限。综上所述,在这些激励措施中,管理者应首选扩展工作内容来激励员工,缓解员工的工作倦怠倾向。
2、根据《失业保险条例》,失业保险金的标准,按照()的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。
A.高于当地最低工资标准,低于城市居民最低生活保障
B.低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障
C.高于当地最低工资标准,低于上年度职工平均工资水平
D.低于当地最低工资标准,高于上年度职工平均工资水平
【答案】:B
【解析】本题主要考查《失业保险条例》中关于失业保险金标准的规定。依据《失业保险条例》,失业保险金标准是由省、自治区、直辖市人民政府确定的。其标准的设定有着明确的范围规定,即要低于当地最低工资标准且高于城市居民最低生活保障。若选择高于当地最低工资标准,会使失业保险金领取者的收入可能高于其失业前工作时实际收入水平,这不利于鼓励失业人员积极再就业,也会加重失业保险基金的负担。同时,若低于城市居民最低生活保障,又无法保障失业人员最基本的生活需求,失去了失业保险的保障意义。而当地最低工资标准是维持劳动者在法定工作时间内正常劳动的基本生活保障额度,城市居民最低生活保障是保障城市贫困居民基本生存的底线标准。所以,综合考虑各方面因素,失业保险金标准应低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障,故答案选B。
3、社会工作者小姚大学毕业不久,目前负责为社区独居老人提供服务,她发现自己在个案辅导中,老人常把她当成孙辈,她认为这会使得服务很难深入,为此,小姚向督导寻求帮助。根据小姚工作中遇到的问题,督导最合适的做法是()。
A.向小姚介绍独居老人的心理特征,指导她改善专业关系
B.建议小姚将自己的感受告诉老人,提醒她别与老人走得太近
C.理解小姚的担忧,告诉她刚工作需要保证完成机构分配的任务
D.让小姚接受这一事实,并说明这种情况会随其阅历增长而改善
【答案】:A
【解析】本题主要考查督导在面对社会工作者小姚工作问题时的合适做法。小姚在为社区独居老人提供个案辅导时,老人常把她当成孙辈,导致服务难以深入,因此向督导寻求帮助。选项A是最合适的做法。向小姚介绍独居老人的心理特征,能让她深入了解服务对象,明白老人把她当孙辈的原因,进而在此基础上指导她改善专业关系。当专业关系得到改善,服务自然能够更深入地开展下去。选项B中,建议小姚将自己感受告知老人并提醒别与老人走得太近,这种做法可能会破坏与老人建立的关系,不利于服务的推进。选项C只是让小姚保证完成机构分配的任务,没有针对服务难以深入这一核心问题提供有效解决办法。选项D让小姚接受现状,仅说明情况会随阅历增长改善,却没有提供当下解决问题的具体措施,无法满足小姚寻求帮助的需求。综上,正确答案为A。
4、隧道开挖轮廓应按设计要求预留变形量,对于两车道隧道,依据《公路隧道设计规范第一册土建工程》(JTG3370.1-2018)下列预留变形量符合要求的有().
A.Ⅱ级围岩预留变形量10mm~50mm
B.Ⅲ级围岩预留变形量20mm~50mm
C.Ⅳ级围岩预留变形量50mm~80mm
D.V级围岩预留变形量80mm~120mm
【答案】:B
【解析】本题主要
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