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2024年河北省张家口市赤城县独石口镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张某最近被查出感染了艾滋病病毒,很多朋友知道消息后都排斥他,他感到很孤独和难过,并产生了很悲观的想法。张某的家人向社会工作者求助。社会工作者具体分析了张某的情况,发现其家人并没有像其他家庭那样抛弃感染艾滋病病毒的家庭成员。于是,社会工作者充分利用家庭资源帮助张某。该社会工作者采用的介入原则属于()。
A.个别化
B.瞄准服务目标
C.与服务对象相互依赖
D.以人为本、服务对象自决
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会工作介入原则的相关知识。破题点在于准确理解各介入原则的内涵,并结合题干中社会工作者的行为进行分析。个别化原则强调充分考虑服务对象的具体情况,承认每个服务对象的独特性,制定个别化的服务方案。在本题中,社会工作者没有对张某的情况进行一概而论的处理,而是具体分析了他的情况,尤其注意到其家人并未抛弃他这一特殊点,随后充分利用家庭资源来帮助张某,这正体现了对张某个体情况的尊重和重视,符合个别化原则的要求。瞄准服务目标原则侧重于明确服务要达成的目标,并围绕目标开展行动,但题干主要强调的是对张某个人情况的分析和利用其家庭资源,未突出目标导向,所以不符合该原则。与服务对象相互依赖原则强调的是服务提供者与服务对象之间建立的相互支持、信任的关系,而题干中并未体现这种相互依赖的关系,因此该原则也不符合。以人为本、服务对象自决原则强调以服务对象为中心,尊重其自主决定的权利,让服务对象能够自我选择和决策,但题干中没有涉及服务对象自主决策的相关内容,所以该原则也不适用。综上所述,本题正确答案为A选项。
2、社会工作者小江最近开设了一个隔代教育小组,旨在帮助社区老人学习掌握照顾和教育孙辈的新观念、新方法。下列小江的做法中,属于运用间接干预法的是()。
A.作为小组的核心人物,通过自身的权威改变组员行为
B.运用鼓励、赞扬等方法,对组员的积极投入给予肯定
C.通过角色扮演再现情景,协助组员觉察自己和他人的感受
D.依托组员对自已的信任,关心组员.激发组员参与的动力
【答案】:C
【解析】本题主要考查对社会工作间接干预法的理解与应用,解题关键在于明确间接干预法的特点,并将各选项与之进行对比分析。间接干预法是通过介入小组过程来间接影响和改变小组组员的工作技巧,强调借助一定情境或方式让组员自我觉察与反思。选项A中,社会工作者凭借自身权威改变组员行为,这是直接运用权威对组员施加影响,属于直接干预,并非间接干预法。选项B里,运用鼓励、赞扬等方法对组员积极投入给予肯定,是直接针对组员的表现给予正向反馈,直接作用于组员,不属于间接干预的范畴。选项C通过角色扮演再现情景,让组员在模拟情境中去体验和觉察自己以及他人的感受。这种方式并非直接对组员行为进行干预,而是创设情境让组员自我反思和学习,符合间接干预法的特点,所以该选项正确。选项D依托组员对自己的信任,关心组员并激发其参与动力,是直接与组员建立联系并激励他们,属于直接干预的做法。综上,答案选C。
3、根据《劳动合同法》,关于集体合同的说法,正确的是()。
A.集体合同签订后,应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中集体合同相关规定的理解。破题点在于准确掌握集体合同的订立、报送、效力以及劳动报酬标准等方面的具体要求。选项A,根据《劳动合同法》规定,集体合同签订后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效,该选项表述正确。选项B,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力,并非仅对用人单位有约束力,所以该选项错误。选项C,集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立,而不是由劳动行政部门代表企业职工一方订立,此选项错误。选项D,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,所以该选项中“可以低于”的说法错误。综上,正确答案是A。
4、安全型依恋关系会促进自我认识更早地形成,这种关系主要产生于()。
A.2~3岁
B.6~7岁
C.12~17岁
D.18周岁以上
【答案】:A
【解析】这道题主要考查安全型依恋关系形成的时间阶段。安全型依恋关系对个体自我认识的较早形成有着积极促进作用。在个体成长的不同阶段,心理和情感发展有着不同的特点。2-3岁是儿童情感发展和依恋关系建立的重要时期。在这个阶段,儿童开始逐渐与主要照顾者形成紧密的情感联系,安全型依恋关系往
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