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2024年河南省信阳市负忧李家寨镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、方某,女,38岁,在某事业单位工作,有一个上初一的儿子。
A.建立有利于服务对象积极表达的关系模式
B.制造气氛
C.感同身受
D.积极主动
【答案】:C
【解析】这道题是围绕针对案例中服务对象所应采取策略的单项选择题。题目给出方某为38岁事业单位工作人员且有上初一儿子的背景信息,选项包含建立有利于服务对象积极表达的关系模式、制造气氛、感同身受、积极主动。正确答案选C“感同身受”。在服务这类有家庭和工作等多重生活场景的对象时,感同身受至关重要。只有真正理解方某在工作与家庭之间的压力、上有老下有小的责任等情况,才能准确把握她的需求和心理状态。建立积极表达的关系模式是基础但不够深入;制造气氛可能只是短时间影响情绪;积极主动虽不错,但缺乏对服务对象内心的深度理解。感同身受能基于共情,为后续服务提供有力支撑,更有利于解决方某实际面临的问题,达成更好的服务效果。
2、依据我国现行的法律,男女双方结婚的条件不包括()。
A.双方父母同意
B.双方不是直系血亲
C.双方完全自愿
D.双方均达到法定婚龄
【答案】:A
【解析】本题考查我国现行法律规定的男女双方结婚条件。我国《民法典》对结婚条件作出了明确规定,旨在确保婚姻关系的合法性、稳定性与合理性。选项B,双方不是直系血亲是结婚的必备条件之一。直系血亲间结婚会增加遗传疾病的发生概率,不利于后代的健康,从优生优育和社会伦理等多方面考虑,法律禁止直系血亲结婚。选项C,双方完全自愿体现了婚姻自由的原则。结婚应当是男女双方基于真实的意愿,自主决定是否结合,任何一方都不得对另一方加以强迫,也不允许任何组织或者个人加以干涉,这是婚姻关系建立的重要基础。选项D,双方均达到法定婚龄是保障婚姻质量和当事人权益的重要规定。法定婚龄的设定是综合考虑了自然因素和社会因素,以确保当事人在生理和心理上具备承担婚姻家庭责任的能力。而选项A,双方父母同意并非结婚的法定条件。结婚是男女双方之间的民事法律行为,只要符合法律规定的实质要件和形式要件,即可缔结合法的婚姻关系,父母的意见不影响婚姻的合法性。所以本题答案选A。
3、自孩子上初中后,李女士与丈夫经常因是否接送孩子上下学发生冲突。李女士认为,孩子从小体质较弱,比较敏感,即使已上初中,为安全起见还是应该接送,但丈夫不以为然,还以工作忙为由将接送孩子的事甩给了李女士。李女士对丈夫的行为很不解,怀疑丈夫有了“外心”,非常苦恼、困惑,遂求助社会工作者小齐。为了识别李女士问题产生的主观因素,小齐应了解()。
A.丈夫对夫妻问题的看法
B.李女士为处理夫妻问题所做的努力
C.李女士对夫妻问题的看法
D.丈夫为处理夫妻问题所做的努力
【答案】:C
【解析】本题主要考查对识别问题主观因素的理解。题干中李女士在接送孩子问题上与丈夫产生冲突,并因此苦恼困惑而求助社会工作者。而识别问题产生的主观因素,关键在于了解当事人自身的看法。选项A,丈夫对夫妻问题的看法,这属于丈夫方面的观点,并非李女士问题产生的主观因素,而是客观存在于丈夫角度的看法,所以A项不符合要求。选项B,李女士为处理夫妻问题所做的努力,这侧重于她解决问题的行动,而不是导致问题产生的主观因素,它更多体现的是后续的应对措施,而非问题产生的根源看法,故B项不正确。选项C,李女士对夫妻问题的看法,直接从李女士自身的认知角度出发,她对夫妻之间因接送孩子产生的问题是如何看待的,这是导致她产生苦恼、困惑等问题的主观因素,所以C项正确。选项D,丈夫为处理夫妻问题所做的努力,同样是从丈夫的行为方面来谈,并非李女士问题产生的主观因素,与题干所要求的识别李女士问题产生的主观因素不相符,因此D项错误。综上,答案选C,只有了解李女士对夫妻问题的看法,才能准确识别其问题产生的主观因素。
4、五年前,活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬,来到了一家老年福利机构,担任社会44者。每天重复着几乎不变的工作,应对着琐碎繁杂的需求,随着时间的推移,小林日益倦怠,热情降低。机构主管为激励小林,决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。
A.拓展工作任务
B.评估工作绩效
C.调整工作报酬
D.改进工作关系
【答案】:B
【解析】本题考查对“工作再设计”概念的理解以及对各选项的分析判断。工作再设计是指重新确定所要完成的具体任务及方法,同时规定该工作岗位与其他岗位的关系。选项A,拓展工作任务属于工作再设计的一种常见形式。通过增加工作的多样性和挑战性,让员工接触到更多不同类型的工作内容,能使工作更丰富化,激发员工的工作热情和创造力,属于工作再设计的范畴。选项B,评估工作绩效主要是对员工过去一段时间内的工作成果、工作表现进行评价和衡量,目的是为了了解员工的工
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