山东威海市文登区属文旅集团等国有企业招考7人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

山东威海市文登区属文旅集团等国有企业招考7人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx

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山东威海市文登区属文旅集团等国有企业招考7人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年5月22日,在全国启动为期8个月的2020()专项活动。

A.清朗

B.净网

C.网安

D.清风

【答案】:A

【解析】2020年5月22日,全国启动为期8个月的2020“净网”专项活动。“净网”专项行动是全国“扫黄打非”工作小组办公室组织开展的专项整治行动,旨在依法严厉打击利用互联网制作传播淫秽色情信息行为,营造健康的网络文化环境。“清朗”系列专项行动是为营造风清气正的网络空间,由国家网信办开展的专项整治行动;“网安”并非在该时间节点全国启动的此类型专项活动名称;“清风”一般不对应此特定的全国性网络专项活动。所以本题应选净网。

2、能源是自然界中能为人类提供某种形式能量的物质资源。以下哪种能源不属于同种来源?()

A.生物质能

B.天然气

C.潮汐能

D.石油

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所代表能源的来源,判断哪个能源与其他能源不属于同种来源。能源按来源可分为三大类:一是来自太阳的能量,包括太阳能、煤、石油、天然气、水能、风能、生物质能等;二是来自地球内部的能量,如地热能、核能等;三是来自天体间的引力能,如潮汐能等。生物质能是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式,它直接或间接地来源于绿色植物的光合作用,属于来自太阳的能量;天然气是古代生物经漫长地质作用形成的,其形成过程与太阳能相关,属于来自太阳的能量;石油是古代海洋或湖泊中的生物经过漫长的演化形成的,也是来自太阳的能量;而潮汐能是因月球和太阳对地球各处引力不同而引起的海水水位周期性涨落现象所产生的能量,来自天体间的引力能,与前面三种能源的来源不同。综上,不属于同种来源的是潮汐能。

3、不规则需求是指某些物品或者服务的市场需求在不同季节、一周不同日子甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。根据上述定义,下列属于不规则需求的是()。

A.早晚高峰期出租车供不应求

B.某电商店庆打折,活动当天点击量剧增

C.某博物馆引进一批梵高画作巡展,游客蜂拥而至

D.某品牌牙刷分为软、硬、中三种以面向不同消费者

【答案】:A

【解析】不规则需求的关键在于某些物品或服务的市场需求在不同季节、一周不同日子或一天不同时间上下波动很大。店庆打折当天点击量剧增,这是由于店庆活动这一促销因素导致的,并非是随时间自然形成的波动,不符合不规则需求中时间因素导致需求波动的特征。博物馆引进梵高画作巡展使得游客蜂拥而至,这是因为特定的展览活动吸引了游客,不是因时间不同而产生的需求波动,不符合不规则需求的定义。品牌牙刷分为不同类型面向不同消费者,这是针对不同消费者的需求特点进行的产品细分,与需求随时间的波动情况无关,不属于不规则需求。早晚高峰期出租车供不应求,体现了出租车的市场需求在一天中的不同时间(早晚高峰期)出现了明显的上下波动,符合不规则需求的定义。所以正确答案是与早晚高峰期出租车供不应求对应选项的内容。

4、下列选项中,可作为通告发文字号的是()。

A.市政告字〔2018〕04号

B.税务总局公告2016年第67号

C.国办发〔2019〕第34号

D.人口厅发〔2017〕65号

【答案】:D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入,发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。第一个选项中发文顺序号编了虚位,不符合要求。第二个选项使用的是“公告”字样,并非通告的发文字号规范形式。第三个选项发文顺序号加了“第”字,不符合规范。第四个选项发文机关代字、年份、发文顺序号的格式都符合要求,可作为通告发文字号。

5、《红楼梦》第十四回提到王熙凤协理宁国府,年纪轻轻的她依靠“奖罚分明”将宁国府管理得井井有条。从管理学角度看,王熙凤管理宁国府主要基于()。

A.“经济人”假说

B.“社会人”假说

C.“自我实现人”假说

D.“复杂人”假说

【答案】:A

【解析】本题可根据各个假说的特点,结合王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”管理的情况来分析判断。“经济人”假说认为人是理性的、自私的,其工作的主要动机是获得经济报酬,管理者可以通过金钱等经济手段来激励员工。王熙凤协理宁国府时依靠“奖罚分明”,通过明确的奖励和惩罚措施来规范下人的行为,使得宁国府管理得井井有条,这种管理方式符合“经济人”假说中通过经济利益来激励和约束人的行为的特点。“社会人”假说强调人不仅有经济需求,还有社会和心理方面的需求,良好的人际关系、团队氛围等对工作积极性有重要影响。题干中主要体现的是奖罚分明,未着重体现人际关系等社会心理因素对管理的作用。“自我实现人”假说认为人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有

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