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2024年河北省石家庄市新华区石岗大街街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某企业与工人订立了一份期限为两年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】：B
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同试用期限的规定。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，对应的试用期限也有不同规定。当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。在本题中，企业与工人订立的是期限为两年的劳动合同，该合同期限属于一年以上不满三年的区间范围，所以按照法律规定，双方可以约定的试用期限最长为二个月。选项A的1个月虽然符合法律规定，但并非最长试用期限；选项C的3个月和选项D的6个月均超出了法律规定的该劳动合同期限对应的试用期限上限。因此，本题正确答案是B。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】：D
【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C，小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的，属于劳动权利义务的一部分，此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D，小李与公司同事因借款发生的争议，这是小李和同事之间的个人借贷关系，并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，不属于劳动争议的范畴，所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上，答案选D。
3、在小组讨论中，适时在小组中形成真空，使组员自己进行判断；在接受意见和建议后，请组员自己进行判断的技巧属于（）。
A.限制技巧
B.了解技巧
C.中立技巧
D.沉默技巧
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对小组讨论中不同技巧概念的理解与区分。解题关键在于准确把握题干中所描述技巧的特征，并与各个选项所代表的技巧进行详细对比。首先来看A选项限制技巧，它通常侧重于对讨论范围、时间、发言次数等方面进行限制，目的是确保讨论在一定规则内进行，而题干中并没有体现出对这些方面的限制，所以A选项不符合。B选项了解技巧，重点在于通过各种方式去收集组员的信息、意见和想法，以更好地了解小组情况，题干中强调的是让组员自己判断，并非强调了解过程，所以B选项也不正确。C选项中立技巧，是指在小组讨论中不偏袒任何一方，保持客观公正，鼓励组员自主思考和表达观点，接受意见和建议后让组员自行判断确实体现了中立的态度，但题干中适时形成真空这一关键行为与中立技巧的核心特征关联不大，所以C选项不太准确。D选项沉默技巧，当适时在小组中形成真空时，实际上就是通过沉默来引导组员自主思考和判断，接受意见和建议后同样让组员自己去判断，这完全符合沉默技巧的特点，即通过适当沉默激发组员自身的思考和决策能力。综上，答案选D。
4、德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f(P．E)，其中P代表()。
A.行为
B.个体
C.群体
D.环境
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对德国心理学家勒温行为公式中各符号含义的理解。勒温提出的行为公式B=f(P．E)，在心理学领域具有重要意义，它清晰地阐述了人的行为是个体与环境相互作用的结果。在这个公式里，B明确代表行为，即个体表现出来的各种行动和反应。而E则代表环境，涵盖了个体周围的各种外部因素。那么P所代表的就是个体，因为个体自身的特质、性格、能力等内在因素，会与环境相互影响，进而共同作用产生行为。所以本题正确答案是B。准确把握这一公式中各符号的含义，有助于我们更好地理解人类行为产生的机制，在心理学相关的学习和研究中具有关键作用。
5、某企业因不可抗力造成生产经营严重困难，企业账户余额已少于应缴社会保险费，根据《社会保险法》，该
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