2024年河北省石家庄市元氏县北褚乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

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2024年河北省石家庄市元氏县北褚乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、为了帮助受灾家庭子女恢复正常的学习生活,社会工作者小张按照“认识现有的问题

A.战略性策划

B.问题解决策划

C.创新性策划

D.方案发展策划

【答案】:B

【解析】社会工作者小张的目标是帮助受灾家庭子女恢复正常学习生活,这意味着要解决特定问题。接下来分析各选项。战略性策划通常是关于组织整体目标和战略方向的规划,更侧重于宏观层面的布局,不太符合针对具体问题帮助受灾家庭子女的情境,所以A选项不符合。问题解决策划是为了解决特定实际问题而开展的策划,小张的任务正是解决受灾家庭子女学习生活恢复的问题,与问题解决策划的特征契合。创新性策划强调创造全新的方法或理念,题干中未明确体现出创新的关键信息,所以C选项不合适。方案发展策划侧重于规划和发展一系列行动方案,重点在于方案的形成,并非直接解决问题,所以D选项也不正确。综上所述,正确答案是B。

2、在小组工作结束阶段,社会工作者要帮助组员处理好离开小组时的各种感受,组织各种活动,这时社会工作者扮演的是()角色。

A.领导者

B.引导者

C.协调者

D.倡导者

【答案】:B

【解析】这道题的正确答案是B。在小组工作结束阶段,社会工作者的核心职责是帮助组员处理离开小组时的复杂感受,并通过组织各类活动,引导组员顺利适应小组结束后的生活。领导者角色通常侧重于对小组整体方向和进程进行把控,在结束阶段并非核心工作重点。协调者主要是在小组内部成员之间出现矛盾或问题时进行调和,此阶段并非这一角色的主要体现。倡导者一般是为组员争取资源或支持相关权益,与处理组员离开小组感受和组织结束活动关联不大。而引导者能够通过组织活动等方式,引导组员正确面对小组结束,处理好离别情绪,所以应选B。

3、甲乙丙丁四个社会组织均于《慈善法》公布后成立,根据《管理办法》,可以申请公开募捐资格证书的是()。

A.甲,公募基金会,持有标明慈善组织属性的登记证书

B.乙、非会募基金会,登记满8年,连续两次被评为5A级社会组织,慈善组织认定申请审核中

C.丙,社会团体,具有公益性捐赠税前扣除资格,尚未申请慈善组织认定

D.丁,社会工作服务机构,认定为慈善组织刚满1年

【答案】:A

【解析】本题主要考查依据《管理办法》判断哪些社会组织可以申请公开募捐资格证书。《慈善法》等相关规定对可申请公开募捐资格证书的社会组织有明确条件。选项A中,甲为公募基金会且持有标明慈善组织属性的登记证书,公募基金会本身就具有公开募捐的天然属性,并且持有相关登记证书,完全符合申请公开募捐资格证书的要求。选项B,乙是非公募基金会,虽然登记满8年且连续两次被评为5A级社会组织,但慈善组织认定申请正在审核中,尚未确定其慈善组织身份,所以不能申请。选项C,丙是社会团体,虽具有公益性捐赠税前扣除资格,但尚未申请慈善组织认定,不满足申请公开募捐资格证书的前提条件。选项D,丁是社会工作服务机构,认定为慈善组织刚满1年,通常对于这类组织申请公开募捐资格可能有成立时间等其他要求,仅刚满1年一般不符合申请条件。综上,正确答案是A。

4、黄老伯经常遗忘一些事情,而且变得越来越爱唠叨,黄老伯的儿子经常用“你再不停地唠叨的话,我就把你扔到大街上去”这样的话来恐吓、威胁他。在社会工作者看来,黄老伯的儿子对待黄老伯的行为属于()老人。

A.虐待

B.忽视

C.剥夺

D.疏于照顾

【答案】:A

【解析】本题考查对不同对待老人行为类型的判断。解题关键在于准确理解各选项所代表的行为含义,并将题干中黄老伯儿子的行为与之进行对比分析。首先来看选项A,虐待老人是指对老人进行身体、心理、情感等方面的伤害或侵犯。在本题中,黄老伯的儿子用“你再不停地唠叨的话,我就把你扔到大街上去”这样的话语去恐吓、威胁黄老伯,这无疑给黄老伯造成了心理上的伤害,属于情感方面的虐待,符合虐待老人的定义。接着看选项B,忽视老人主要是指对老人的生活需求、情感需求等不予以关注和照顾,表现为对老人的存在和需求的漠视。而题干中并未体现出黄老伯的儿子有这种对老人不管不顾、不关注其需求的行为,所以该选项不符合。再看选项C,剥夺通常指剥夺老人的某些权利或资源,比如剥夺老人的财产、居住权等。题干中并没有涉及到黄老伯儿子对其权利或资源进行剥夺的相关内容,因此该选项也不正确。最后看选项D,疏于照顾强调的是在生活照料等方面没有尽到应有的责任,比如不提供必要的饮食、医疗等照顾。但题干中并没有描述出儿子在这些生活照料方面存在疏忽的情况,所以该选项也不符合题意。综上,正确答案是A选项,因为黄老伯儿子的恐吓、威胁行为属于虐待老人的范畴。

5、女职工生育享受98天的产假,属于女职工保护的()。

A.对妇女劳动就业方面保护

B.实行男女同工同酬

C

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