2024年江西省吉安市万安县百加镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年江西省吉安市万安县百加镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、退役士官关某,2009年9月应征入伍,2018年10月退役,服役期间立二等功。2019年5月由政府安排到某企业工作。关某准备在2019年10月份申请带薪年休假。根据《退役士兵安置条例》《职工带薪年休假条例》,关某2019年的带薪年休假为（）天。

A.0

B.5

C.10

D.15

【答案】：C

【解析】本题可根据《退役士兵安置条例》和《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定关某2019年的带薪年休假天数。首先，明确关某的服役及工作经历。关某2009年9月应征入伍，2018年10月退役，服役期间立二等功，2019年5月由政府安排到某企业工作。依据规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。关某服役时间从2009年9月至2018年10月，约9年多，加上2019年在企业工作时间，累计工作时间超过1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的职工，年休假15天。关某累计工作时间已满10年，所以其2019年的带薪年休假为10天，答案选C。

2、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。

A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿

B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿

C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿

D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者变更劳动条件产生纠纷时的处理规定。在本题中，陈某与某机械设备公司签订的劳动合同约定其从事清洁工作，而2019年10月公司人事部门未经协商一致，擅自将陈某调至车间做数控车工，改变了约定的劳动条件。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经陈某同意单方面变更劳动条件，属于违法行为。在此情况下，陈某有权解除劳动合同。同时，按照法律规定，用人单位违约导致劳动者解除劳动合同的，劳动者应获得经济补偿。选项A中公司解除劳动合同不符合法律规定的情形；选项B公司解除劳动合同且无需支付经济赔偿也不符合实际情况；选项D陈某不能获得经济补偿错误。所以本题正确答案是C。

3、通过电话、邮件或者信件等方式与受助家庭确定初次会谈的时间、地点和其他安排，属于家庭社会工作的（）。

A.开始阶段

B.接触阶段

C.介入阶段

D.结束阶段

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对家庭社会工作各阶段特点的理解。家庭社会工作一般分为接触阶段、开始阶段、介入阶段和结束阶段。接触阶段的关键工作之一就是与受助家庭建立初步联系并确定一些基本安排。题中提到通过电话、邮件或信件等方式与受助家庭确定初次会谈的时间、地点和其他安排，这正符合接触阶段的特征，此阶段是与服务对象第一次正式接触。而开始阶段重点是与受助家庭建立专业关系并收集资料等；介入阶段主要是根据计划开展具体服务；结束阶段则是总结评估、巩固成果等。因此，正确答案是B。

4、根据《廉租住房保障办法》，对城市低收入家庭申请廉租住房保障工作，下列事项属于民政部门职责的是()。

A.受理廉租住房保障申请

B.审查申请人家庭住房状况

C.批准廉租住房保障申请

D.审核申请人家庭收入状况

【答案】：D

【解析】本题主要考查民政部门在城市低收入家庭申请廉租住房保障工作中的职责。我们来对各选项进行逐一分析。选项A，受理廉租住房保障申请通常是由相关的住房保障主管部门负责，他们是整个申请流程的前端接收环节，所以A选项不符合民政部门职责。选项B，审查申请人家庭住房状况，这主要依赖于住房管理等相关部门，他们拥有房产信息等资源，能够准确核实住房情况，该工作不属于民政部门职责范畴，故B选项错误。选项C，批准廉租住房保障申请是一个综合性的决策过程，需要多个部门协同审核后，由具有审批权限的机构作出决定，并非单纯由民政部门负责，所以C选项也不正确。选项D，民政部门掌握着城市低收入家庭的收入数据和相关信息，能够对申请人家庭的收入状况进行专业、准确的审核，以此判断申请人是否符合廉租住房保障的收入标准，因此审核申请人家庭收入状况属于民政部门的职责。综上，正确答案是D。

5、某社区内行动不便的老人长期存在“理发难”的问题，下列做法中，最能体现“培养相互关怀的