2024年河南省商丘市民权县城关镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年河南省商丘市民权县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题：在与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团体督导。大刚制订了督导计划，确定了不同主题和内容的活动，以提升他们的实务能力，从而有效地解决问题。本案例中，大刚的督导方式是()。

A.咨询式督导

B.管理式督导

C.训练式督导

D.师徒式督导

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同督导方式的理解与区分，以此判断大刚的督导方式属于哪一种。咨询式督导中，督导者仅提供咨询建议，被督导者自行决策，而案例中大刚制订督导计划并组织活动，并非仅提供咨询，所以A选项不符合。管理式督导强调督导者对被督导者进行指导、监督和考核，更侧重于行政管理，案例重点是提升实务能力，并非突出行政管理，故B选项不准确。师徒式督导类似师徒关系，督导者提供经验和建议，被督导者自主摸索实践，案例里大刚有明确的督导计划和活动安排，并非单纯的师徒模式，D选项也不正确。训练式督导是通过有计划、有组织的活动来提升被督导者的实务能力，大刚针对新进社工与老人沟通困难的问题，制订督导计划，确定不同主题和内容的活动以提升他们的实务能力，这符合训练式督导的特点，所以答案是C选项。

2、刘大姐是社区助老服务队的队长，一直受到队员的拥戴，最近刚加入的几名新队员与她在志愿服务活动形式上产生分歧，队里的气氛也因此变得有些紧张，刘大姐在与社会工作者小陈交流工作时流露出不想让新队员参加活动的念头。此时，小陈的正确做法是（）。

A.支持刘大姐关于活动形式的意见

B.帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工

C.鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论

D.建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定

【答案】：C

【解析】本题主要探讨社会工作者小陈面对社区助老服务队队长刘大姐与新队员在志愿服务活动形式上产生分歧，刘大姐不想让新队员参加活动这一情况时的正确做法。A选项支持刘大姐关于活动形式的意见，这种做法过于偏袒一方，未考虑新队员的想法，不利于团队矛盾的解决，还可能激化新队员与刘大姐的矛盾，不利于团队的和谐稳定。B选项帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工，虽然分工有助于提高效率，但并未从根本上解决双方在活动形式上的分歧，矛盾依然存在，后续可能还会引发其他问题。C选项鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论，这是解决矛盾的关键。通过沟通，双方能够了解彼此的想法和需求，增进相互理解，从而找到双方都能接受的活动形式，化解团队紧张气氛，促进团队的良好发展，所以该选项正确。D选项建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定，这种方式可能会忽视少数人的合理意见，新队员可能会因为自己的想法未被重视而产生不满，不利于团队的长期合作。综上，本题应选C。

3、韩某因交友不慎，染上毒瘾，因自己意志力不强，家人无奈只好请求强制隔离戒毒。按照我国相关法律规定，强制隔离戒毒的期限为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：B

【解析】本题主要考查对我国强制隔离戒毒期限相关法律规定的掌握。依据我国相关法律，强制隔离戒毒有着明确的期限设定。旨在通过一段相对固定的时间，帮助吸毒人员戒除毒瘾，恢复健康身心，重新回归正常社会生活。在本题中，韩某因交友不慎染上毒瘾且自身意志力不强，其家人请求强制隔离戒毒。正确答案是2年，选B选项。这一期限规定是综合考虑了吸毒人员戒除毒瘾的生理和心理过程等多方面因素而确定的。1年时间可能较短，难以让吸毒人员彻底摆脱毒瘾；3年和4年又相对过长，在合理达到戒毒效果的情况下，2年是较为合适的期限，既能保证戒毒工作的有效开展，也能在资源利用和社会成本等方面达到较好平衡。

4、张琦初中毕业后就在某工厂做杂工，后因该厂效益不好而失业。因张琦无一技之长，又无学历，所以一直待业在家。因没有生活来源，生活窘迫，张琦遂向社会工作者叶琳求助。叶琳的下列做法中正确的是()。

A.对张琦进行心理辅导

B.建议居委会举办就业技能培训班

C.对张琦的生活给予经济补助

D.对张琦进行安慰和鼓励

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者针对服务对象问题应采取的恰当做法。解题的关键在于结合张琦的实际情况，分析每个选项能否有效解决其面临的根本问题。张琦初中毕业后在工厂做杂工，后因工厂效益不好失业，且因无一技之长、无学历而待业在家，生活窘迫。其核心问题是缺乏就业技能从而难以获得稳定生活来源。选项A，对张琦进行心理辅导，虽然心理辅导在一定程度上可缓解其心理压力，但无法从根本上解决他缺乏就业技能导致的就业和生活问题，所以该选项不合适。选项B，建议居委会举办就业技能培训班，能够帮助包括张琦在内的待业人员提升就业技能，增加他们获得工作的机会，从根源上解决张琦就业