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2024年江西省南昌市东湖区墩子塘街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、儿童侵害发生后，为受到侵害的儿童提供家庭外安置服务可以通过（）服务的方式具体实施专业介入。

A.支持性

B.保护性

C.补充性

D.替代性

【答案】：D

【解析】该题主要考查为受侵害儿童提供家庭外安置服务的具体实施方式。在儿童侵害发生后，不同类型的服务有着不同的侧重点和适用场景。支持性服务侧重于给予儿童及其家庭心理、情感等方面的支持，增强其应对困难的能力，但并非直接针对家庭外安置。补充性服务主要是对家庭功能进行补充和强化，辅助家庭更好地照顾儿童，也不符合家庭外安置服务的实施方式。保护性服务更多是采取措施防止儿童继续受到伤害，而不是提供家庭外安置的具体途径。而替代性服务是指当儿童家庭环境无法提供安全、适宜的成长条件时，将儿童安置到其他替代性的环境中，如儿童福利院、寄养家庭等，这与为受到侵害的儿童提供家庭外安置服务的要求相契合。所以该题正确答案是D。

2、司法行政部门应当自收到异议之日起（）日内进行审查，作出维持法律援助机构决定或者责令法律援助机构改正的决定。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：B

【解析】本题主要考查司法行政部门对法律援助异议审查的时间规定。在法律援助工作中，对于相关决定可能会存在异议，而司法行政部门承担着对异议进行审查并作出相应决定的职责。《中华人民共和国法律援助法》等相关法律法规明确规定，司法行政部门应当自收到异议之日起5日内进行审查，这样规定既保证了审查工作的及时性，避免时间过长影响当事人权益，又给予司法行政部门合理的时间来全面、细致地进行审查。本题中，A选项3日时间过短，可能无法充分完成审查工作。C选项7日和D选项10日相对过长，不利于当事人尽快获得明确的处理结果。所以正确答案是B选项。

3、为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）

A.协助员工学习新技术

B.提升员工的工作满足感

C.开展必要的团队建设

D.完善员工激励保障措施

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于社会工作服务机构人力资源管理为建立和谐员工关系的适当做法。解题关键在于分析每个选项与建立和谐员工关系这一目标的契合度。选项A，协助员工学习新技术主要侧重于提升员工个人业务能力，对员工之间的关系构建没有直接关联，不能有效达成建立和谐员工关系的目标，故不选。选项B，提升员工工作满足感主要是从员工个体对工作的感受角度出发，虽能在一定程度上反映员工在工作中的状态，但并非直接针对员工之间关系的处理，难以直接促进员工关系和谐，所以排除。选项C，开展必要的团队建设是直接针对员工关系的举措。通过团队建设活动，员工之间有更多机会相互交流、协作，能增进彼此了解与信任，消除隔阂，进而营造良好工作氛围，非常有助于建立和谐的员工关系，该选项正确。选项D，完善员工激励保障措施主要是从物质和制度层面激励员工，保障员工权益，更多是激励员工工作积极性，与促进员工之间和谐关系的建立没有直接的因果联系，因此不合适。综上，答案选C，因为只有开展必要的团队建设能最直接有效地实现社会工作服务机构建立和谐员工关系这一目标。

4、某福利院的社会工作者小赵，无意间发现院内一位失智失能老人王奶奶的儿子伪造老人签名，将老人的房产转移到自己名下。下列做法中，正确的是（）。

A.小赵应向福利院相关部门报告此事。

B.根据自决原则，王奶奶不求助，小赵不能釆取行动。

C.这是王奶奶家的隐私，小赵要为此事保密。

D.多一事不如少一事，小赵不必干预。

【答案】：A

【解析】本题可根据社会工作者的职业伦理和职责来分析各个选项。首先，选项A正确。社会工作者在遇到这种涉及服务对象重大权益受损的情况时，有责任和义务向福利院相关部门报告此事。福利院相关部门有能力和权力进一步调查和处理该事件，以保障王奶奶的合法权益，这是符合社会工作者维护服务对象权益这一基本职责的。选项B错误。自决原则强调在服务对象有能力做出决定时尊重其意愿，但王奶奶是失智失能老人，不具备自主决定和维护自身权益的能力，此时不能以自决原则为由不采取行动。选项C错误。虽然家庭隐私需要保护，但当隐私涉及到服务对象的重大利益受损时，保护服务对象的权益应优先于隐私保密。王奶奶儿子伪造签名转移房产的行为严重侵害了王奶奶的财产权益，社会工作者不能仅仅因为这是家庭隐私就对此事保密。选项D错误。多一事不如少一事这种态度违背了社会工作者的职业道德和专业使命。社会工作者的职责就是帮助有需要的人，当发现服务对象的权益受到侵害时，应该积极干预。综上，本题正确答案是A。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（