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2024年河北省张家口市阳原县大田洼乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社会服务机构的志愿者绩效评估中，评估资料的收集应该侧重（ ）。
A.志愿者的投入程度
B.志愿者动机的满足
C.志愿者的工作成绩
D.志愿者在机构的服务时间
【答案】：B
【解析】在社会服务机构的志愿者绩效评估中，正确答案应选B选项。对于志愿者绩效评估资料的收集，不能仅关注表面的数据。志愿者的投入程度、工作成绩以及在机构的服务时间固然重要，但这些因素未能触及志愿者参与服务的核心内在动力。志愿者动机的满足才是评估的关键。当志愿者的动机得到满足时，他们会更有热情和动力持续投入服务。通过关注动机满足情况，机构可以了解志愿者的真实需求和期望，为其提供更贴合需求的支持与引导，从而提高志愿者的满意度和忠诚度，使志愿服务更具持续性和有效性。相比之下，A选项志愿者的投入程度可能会受多种外界因素影响而波动；C选项工作成绩有时不能完全反映志愿者的主观努力和付出；D选项在机构的服务时间只是一个简单的量化指标，无法体现志愿者的服务质量和内心感受。所以综合来看，评估资料的收集应侧重志愿者动机的满足。
2、对老年人的生活安排和生活方式起决定性作用的年龄划分是（）。
A.生理年龄
B.心理年龄
C.社会年龄
D.工作年龄
【答案】：A
【解析】本题考查对影响老年人生活安排和生活方式的年龄划分因素的理解。在探讨对老年人生活安排和生活方式起决定性作用的年龄划分时，需要对各个选项进行细致分析。选项A，生理年龄是指一个人生理学上的年龄，它反映了身体的生理机能和健康状况。随着生理年龄的增长，老年人的身体机能会逐渐衰退，如体力下降、免疫力减弱、器官功能退化等，这些生理变化直接影响着他们的生活安排和方式，例如可能需要更多的休息、更适合的运动方式等，所以生理年龄对老年人的生活安排和生活方式起着决定性作用。选项B，心理年龄主要侧重于个体的心理成熟程度和心理状态，但它并不像生理年龄那样直接与身体的实际状况相关联。虽然心理年龄会影响老年人的心态和观念，但它对生活安排和方式的影响相对间接，并非起决定性作用。选项C，社会年龄是根据一个人在社会中所扮演的角色和承担的社会责任来划分的年龄。社会年龄更多地与社会角色和社会参与有关，虽然会在一定程度上影响老年人的生活，但并非是对生活安排和生活方式起决定性作用的核心因素。选项D，工作年龄通常是指一个人在劳动市场上参与工作的年龄范围，对于老年人来说，工作年龄在其退休后就不再具有直接的影响，不能成为决定其生活安排和生活方式的关键因素。综上，对老年人的生活安排和生活方式起决定性作用的年龄划分是生理年龄，故本题正确答案选A。
3、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
【答案】：C
【解析】本题可依据《劳动合同法》相关规定，结合题干中黄某的具体行为，对每个选项进行逐一分析。选项A公司并无过错，是黄某虚构工作经历存在欺诈行为。在此情况下，黄某若解除劳动合同，并不符合获得公司经济补偿的法定情形，所以黄某不可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿，A选项错误。选项B虽然黄某凭借虚构经历签订劳动合同，但题干未提及双方在劳动合同中有关于黄某此种情形需支付违约金的约定。根据法律规定，无约定则无需支付违约金，所以不能得出黄某应向公司支付违约金的结论，B选项错误。选项C《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，该劳动合同应当认定无效或部分无效，C选项正确。选项D由于劳动合同被认定为无效或部分无效，基于无效合同的基础已不存在，黄某要求公司继续履行劳动合同缺乏合法依据，公司也无需继续履行，D选项错误。综上，本题正确答案是C。
4、我国收养法规定，除法律另有规定外，收养人最多可以收养（）子女。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对我国收养法相关规定的了解。我国收养法明确规定，在除法律另有规定的情况下，收养人最多可以收养1名子女。这一规定有着多方面的考虑。从保障被收养子女权益角度看，限定收养数量能够让收养人将更多精力和资源投入到收养子女的成
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