2024年河北省保定市涞源县银坊镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省保定市涞源县银坊镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于医务社会工作服务对象的陈述，最恰当的是（）。

A.残疾人与突发伤害的受害者的家属

B.罹患严重慢性疾病的患者

C.受到潜在疾病威胁的正常人

D.受到实际的或潜在的疾病、残疾或者伤害等不同方面影响的人士

【答案】：D

【解析】本题主要考查对医务社会工作服务对象的准确理解。解题的关键在于分析每个选项所涵盖的范围是否全面、准确地体现了医务社会工作服务对象的特征。选项A，仅提到残疾人与突发伤害的受害者的家属。虽然这部分人群可能是医务社会工作的服务对象，但表述过于狭窄，医务社会工作的服务对象远不止这些家属，忽略了其他可能受影响的人群，所以该选项不恰当。选项B，罹患严重慢性疾病的患者只是一部分受疾病影响的人群，而医务社会工作的服务对象不仅仅局限于患有严重慢性病的患者，还包括其他受不同方面影响的人，因此该选项不全面。选项C，受到潜在疾病威胁的正常人只是其中一类可能的服务对象，没有涵盖实际已经受到疾病、残疾或者伤害影响的人群，不能完整地概括医务社会工作服务对象的范畴，该选项不准确。选项D，明确指出是受到实际的或潜在的疾病、残疾或者伤害等不同方面影响的人士。这一表述全面且准确地涵盖了医务社会工作可能涉及的各类服务对象，既包括了已经患病、残疾或受到伤害的人，也考虑到了有潜在风险的人群，所以该选项最恰当。综上，本题正确答案为D。

2、下列不属于志愿者需要管理的原因是（）。

A.社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果

B.志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获

C.参与志愿服务的方式与类型越来越多元化

D.志愿者不是机构的正式员工

【答案】：D

【解析】这道题聚焦于志愿者需要管理的原因，破题点在于分析每个选项是否构成志愿者需要管理的合理因素。选项A，社会愈发关注志愿服务的负面效果，这意味着倘若不对志愿者进行管理，可能会让负面效果扩大，影响志愿服务的整体形象和社会认可度，所以该项是需要管理的原因。选项B，志愿者在奉献时更重视自我收获，若不加以管理和引导，可能导致他们过于追求个人利益，偏离志愿服务的宗旨，进而影响服务质量，因此这也是管理的原因。选项C，参与志愿服务的方式与类型多元化，会使得志愿服务的组织和协调变得更为复杂，只有进行有效的管理，才能确保各项服务有序开展，所以该选项同样是需要管理的理由。选项D，志愿者不是机构的正式员工这一事实，与是否需要对其进行管理并无直接关联。管理志愿者主要是为了提升服务质量、保障服务效果等，而非因其是否为正式员工。所以答案选D。

3、社会工作者小李计划为社区独居老人开展小组活动，目的是提高独居老人的社会交往能力，增进他们的相互交流。小李最宜采用的小组工作模式是()。

A.发展模式

B.治疗模式

C.互动模式

D.社会目标模式

【答案】：C

【解析】本题是关于社会工作者为社区独居老人开展小组活动应采用何种小组工作模式的选择题。破题点在于理解各小组工作模式的特点，并结合活动目的来进行判断。各选项分析A选项发展模式：该模式强调个人的成长和发展，注重挖掘个人潜力，促进组员的自我实现。但本题活动目的主要是提高老人社会交往能力和增进相互交流，并非侧重于个人成长潜力的挖掘，所以A选项不符合。B选项治疗模式：此模式主要针对有问题的个人或群体，通过小组工作的方法来解决他们的心理、社会等方面的问题。而题干中并没有提及老人存在需要治疗的问题，主要是想提升其社会交往能力，故B选项不正确。C选项互动模式：互动模式关注组员之间的互动和相互影响，通过组员之间的交流、合作等互动过程，来促进组员的社会功能和个人发展。这与提高独居老人社会交往能力、增进相互交流的活动目的相契合，所以C选项是正确的。D选项社会目标模式：该模式以培养公民的社会责任、社会意识和社会参与能力为主要目标，强调个人对社会的贡献和社会变革。本题重点在于老人个人社会交往能力提升和相互交流，并非着眼于社会目标和社会变革，因此D选项不合适。综上，答案选C，即小李最宜采用的小组工作模式是互动模式。

4、“老有所养”并不只是家庭成员的义务，同时也是国家与社会的责任。《老年人权益保障法》规定，国家通过（）制度，保障老年人的基本生活。

A.新型农村合作医疗

B.基本医疗保险

C.基本养老保险

D.城镇居民基本医疗保险

【答案】：C

【解析】本题主要考查国家保障老年人基本生活所依靠的制度。“老有所养”体现了对老年人基本生活保障的要求，国家在保障老年人权益方面承担着重要责任，这在《老年人权益保障法》中有所规定。选项A新型农村合作医疗，主要是为农村居民提供医疗保障，重点在于解决农民看病就医费用的问题，并非直接保障老年人基本生活的制度。选项B基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的