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2024年河北省保定市涞源县上庄乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、《中华人民共和国反家庭暴力法》所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的（）等侵害行为。
A.身体
B.精神
C.语言
D.身体、精神
【答案】：D
【解析】本题考查对《中华人民共和国反家庭暴力法》中家庭暴力定义的理解。根据该法规定，家庭暴力是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的侵害行为。选项A身体，虽然殴打、捆绑、残害等行为确实会对身体造成直接伤害，但经常性谩骂、恐吓等方式主要侵害的是精神层面，仅选身体不全面。选项B精神，虽然谩骂、恐吓会造成精神侵害，但殴打等行为明显会造成身体侵害，只选精神也不准确。选项C语言，题干中语言只是实施家庭暴力的方式，并非侵害行为的类型。而选项D身体、精神，全面涵盖了家庭成员之间通过各种方式实施家庭暴力所造成的侵害类型，既包括了殴打等对身体的侵害，也包括了谩骂等对精神的侵害。所以本题的正确答案是D。
2、社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气，对工作都没有积极性，小月所在的社区是一个机构的家属社区，里面的工人都在同一家公司上班，最近单位来了一批研究生，公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资，这让本科生觉得薪资制度不人性化，看不到希望，小月了解后，向领导汇报情况，公司组织职工召开员工大会，会上大家提出了合理的建议及改善条件，领导认为员工的建议合理应及时采纳，经过调整后，员工们的积极性得到了改善，让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性，小月运用的激励措施是（）。
A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展规划
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会工作者激励措施的理解与判断。解题关键在于分析题干中社会工作者采取的具体行动，并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中，社会工作者小月发现社区工人因公司薪资制度问题而工作积极性不高，随后向领导汇报情况，公司组织召开员工大会，让员工们提出合理建议及改善条件，且领导采纳了这些建议并进行了调整，员工的积极性得到改善。A选项“了解员工的个别差异”，题干中并未体现小月对员工个体差异的关注与了解，重点在于组织员工参与讨论薪资制度，所以A选项不符合。B选项“用目标引导员工，增进其对工作的兴趣”，题干中未提及通过设定目标来引导员工，主要是员工参与决策，故B选项不正确。C选项“提供员工参与决策的机会”，公司组织员工大会，让员工提出建议并得到领导采纳，这正是为员工提供了参与公司决策的机会，使员工能够表达自己的想法和诉求，从而提高了他们的工作积极性，C选项符合题意。D选项“协助员工制订职业生涯发展规划”，题干中没有涉及到帮助员工制定职业生涯规划的内容，因此D选项也不正确。综上，正确答案是C，即该激励措施为提供员工参与决策的机会。
3、小组中期转折阶段，社会工作者担任的角色不包括（）。
A.领导者
B.协助者
C.引导者
D.支持者
【答案】：A
【解析】在小组中期转折阶段，社会工作者主要扮演协助者、引导者和支持者的角色。作为协助者，社会工作者需要帮助小组成员更好地互动与协作，协助处理小组内产生的各种问题，促进小组目标的推进。担任引导者时，要引领成员朝着正确方向讨论和行动，引导他们深入思考问题。而支持者则是为成员提供情感支持和鼓励，增强他们参与小组活动的信心。然而，领导者角色强调的是全面掌控和决策，这与小组中期转折阶段注重成员自主互动、自我发展的理念相悖。在这一阶段，应充分发挥小组成员的主观能动性，所以不包括领导者角色，本题答案选A。
4、社会工作者小王在为社区困难家庭提供服务时，积极引导青年志愿者组织为孤寡老人提供陪聊服务，动员妇联为贫困家庭的妇女、儿童提供相应帮助。社会工作者的这种做法主要是（）。
A.建立邻里支持网络
B.整合驻社区单位的资源
C.发挥社会组织的力量
D.宣传社区的方案策划
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会工作者做法本质的理解。在题目描述中，社会工作者小王引导青年志愿者组织为孤寡老人提供陪聊服务，动员妇联为贫困家庭的妇女、儿童提供相应帮助。青年志愿者组织和妇联均属于社会组织。小王的做法核心在于借助这些社会组织的力量来为社区困难家庭提供服务。选项A，建立邻里支持网络强调的是社区居民之间相互支持帮扶，而题干主要围绕社会组织开展工作，并非邻里之间，所以A选项不符合。选项B，驻社区单位资源通常指社区内的企事业单位等提供的资源，青年志愿者组织和妇联并非典型的驻社区单位，故B选项不正确。选项D，题干中未体现宣传社区方案策划相关内容，所以D选项也不正确。因此，
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